读《编程之道》

hua：可能是过去的系统规模不算很大，硬件和软件结合紧密，容易融会贯通，产生大师。

4.4
一位项目经理手下的一名程序员正在编写软件。他的手指在键盘上飞舞着，在程序的编译过程中没有出现任何错误的信息。程序运行起来就像一阵和风。

“太好了！”经理高兴地大叫了起来，“你的技艺简直是完美无缺。”
“技艺？”程序员说着便从他的终端机前转过身来，“我遵循的是道──所有的技艺远不能及！当我刚开始编程时，我眼前看见的是整个问题乱成一团。 三年之后，我再也看不见这种一团糟的情形了。相反，我用了各种各样的子程序。但现在，我什么也看不见了。我的整个身心存在于一种无形的空间里，我的知觉是空荡荡的。
我的精神随其本能而动，不需计划就能自由地工作。总而言之，是我的程序自己写出了自己。诚然，有时会有一些难题。我看见那些难题向我走来，于是我放慢了速度，默默地注视着他们。然后我更改了一行编码，那些问题就烟消云散了。然后我完成程序的编译。我静静地坐着，让工作的欢愉遍布我的全身，我闭上双眼，稍息片刻，然后退出系统。”
经理说：“希望我所有的程序员都这么聪明！”

第六篇 管    理

编程大师如是说：
“让程序员多而经理少──然后生产效率就会高。”
 6.1
当经理们没完没了地开会时，程序员就写些游戏玩；当财务主管们谈到季度利润时，开发用的预算马上就要被削减；当资深科学家们谈论蓝蓝的天空时，马上就会风起云涌。
其实，这并不是编程之道。
当经理们忠于职守时，游戏程序就会被搁置到一边；当财务主管们制定出长远的计划时，和谐与秩序将很快恢复 ；当资深科学家们着手于眼前的问题时，这些问题不久就会解决。
其实，这才是编程之道。

6.2
为什么程序员没有效率？
因为他们的时间浪费在开会上。
为什么程序员很难管束？
因为管理层多管闲事。
为什么程序员接二连三地辞职？
因为他们的热情已被耗尽。
在糟糕的管理之下工作，他们不再敬业。
6.3
一位经理即将被解职，但此时他手下的一名程序员发明了一个新的程序。这个程序流行起来，并且极为畅销。结果，这位经理又回到了原来的岗位上。
经理试图要发给那位程序员一笔奖金，但程序员拒绝了。他说 ：“我写这个程序，因为我认为这是个很有意思的想法。我并不期望有所回报。”
经理听到这话，评论说：“这位程序员虽然身居卑位，却能很好地理解一个雇员应尽的职责。让我们提拨他到管理顾问的高位上吧！”
然而，接到通知后，那位程序员又一次拒绝了。他说：“我在属于我的位置上，才能较好地编程。如果我被提升了，除了浪费每个人的时间，我将一事无成。现在我可以走了吗？我还有一个程序要编呢。”
6.4
一位经理走过来对他的程序员们说：“关于你们的上班时间：你们要早上九点钟到，下午五点钟下班。”听了这话，所有的程序员都很气愤，其中有几位要当场辞职。
于是，经理只好又说：“好吧，那样的话，你们可以自己安排上班时间，只要你们能按时完成项目。”程序员们满意了。以后，他们中午来到办公室，一直工作到第二天凌晨两三点钟。

第七篇 公司里的学问

7.4
编程大师从不惧怕在设计不同程序的岗位间调来调去；管理层的变动不可能对他有所损害 ；他不会被解雇，即使项目取消了。这是为什么呢？因为他胸有成“道”。

第八篇 硬件和软件

编程大师如是说：
“没有风，草儿静止不动；没有软件，硬件则无所为用。”

8.1
一个初学者问大师：“我觉察到有一家电脑公司比其他所有的公司都要大得多。它在竞争中遥遥领先，就如同鹤立鸡群一般。它的任意一个部门都可以组成一个完整的企业。这是为什么呢？”
大师回答说：“你怎么问这么愚蠢的问题呢？因为那家公司大，所以它就大嘛。如果它仅仅生产硬件，没人愿买；如果它仅仅生产软件，没人愿用；如果它仅仅维护一下系统，人们将把它当作是佣人。然而，因为它把所有这些东西都结合了起来，它便摇身一变，被人们看作是诸神之一。不费吹灰之力，它便能取胜。”

8.4
在去硅谷的路上，硬件碰上了软件，软件说：“你是阴，我是阳。如果我们携手同路，我们将闻名于世,并能赚大笔的钱。”于是，这一对阴和阳便一同往前走，想着如何征服世界。
不一会儿，他们遇到了固件（firmware，硬件和软件的结合体，比如IC卡），他衣衫褴褛，手里拄着根带刺的拐杖，蹒跚地走着。固件对他们说：“道存于阴、阳之外。它默默无闻，静如止水。它不追求名誉，所以没人知道它的存在 ；它不追求财富，因其自身完整圆满。它存在于空间和时间之外。”
软件和硬件，自觉惭愧，便各自回家去了。