求职宝典：时尚求职者面试成功的四大法宝

 求职宝典：时尚求职者面试成功的四大法宝

                                                                                                                            来源：市场报

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表,自信心及潜在心理等方面全方位考察.如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应.
法宝一:求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要.那么,如何写好一份求职简历?
第一个原则:"求职简历"要"简".招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读.但是,内容简洁,易懂,清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢.第二个原则:"求职简历"要突出"经历",用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验,能力和发展潜力.因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历.学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位,从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些.尤其是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任.第三原则:"求职简历"要突出所应聘的"职位"信息.招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位.因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写.切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣
法宝二:准备工作马虎不得
参加求职面试,除了随身要携带必要的证书,文凭,照片等常规的用品之外,的确还应事先做些"功课",简要地说,大概有四方面的准备工作.
一是背熟自己的求职履历.常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心"包装"含有大量"水分"的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟"工作经验"是怎样"排列组合"的,一上阵便迅速"露出马脚",不战自败.当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会"吃苦头"的.
二是准备好同所申请的职位相吻合的"道具".身上穿的,手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度.试想如果一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的.所以面试时的"道具"也应有所选择.
三是准备好同自己身份相吻合的语言.每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选.如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感.应该十分有礼貌客气地说"贵公司",礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范.面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓"于细微处见真情".譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理
法宝三:莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着 在求职时,尽可能不穿牛仔裤,高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象.同样你的头发和化妆,也会影响你的形象.化妆越淡雅自然越好.求职时的正式装扮,应是比较典雅,成熟的,而不是穿有许多装饰品,褶边或蕾丝的服装.因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边. 2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标.所以,如果你说话时经常用"恐怕","那","这"等口头语,你给人的印象将是犹豫不决,紧张,甚至迟钝.别人就会把你当作小女孩,对你工作能力的信心也降低.
3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气,这是最基本的商业技巧.不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面的结果:万一我的意见太幼稚,我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场,那么,充分的准备可以帮助你镇定自己.万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好的办法是写下你要说的重点,然后一一列举和演泽. 4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的,这些动作证明你过于紧张,会让对方感到恐惧或是不舒服.而采取"轻触式"会显得你的胆怯和对别人的不尊重.同你的主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方的手,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下.
法宝四:把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利.谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右.那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞.应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作.主试人先会把工作,内容,职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想.尔后,双方会谈及福利待遇问题.这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间.(
别让细节抢走了你的机会
提早多分钟到达
一定要避免迟到,因为这会显得您缺乏组织性,甚至对招聘人不尊敬.但也不要到的太早.提前超过十分钟,会让人觉得您对时间安排不当,更糟的是让人觉得您无事可做.
要想事前放松一下,去散散步会对您有些好处,并且可到角落里重新读读您的简历和应聘职位的介绍.最后不要在面试前抽烟,因为当您说话时可能会被人闻到烟的味道.
待员态度冷漠
"我和WilliamSue有约会,马上叫他来."欧洲宝鼎猎头公司的老板注意到如果说很多管理人员很懂得发号命令的话,其中很多人都忘记了礼貌的基本原则."一般来说这不是个好标志,尤其对于哪些需要调动团体工作热情的职位"他这样指出.要知道,50%的招聘者在面试过后会向接待员询问应聘者到公司时的态度.
一条建议:在面试前和接待员打招呼并且别忘了对她微笑,当她给您端来一杯水时要对她表示谢意.在等待时不要打电话.否则您可能会说些比较保密的信息(这会显得您不够职业化)或者因为招聘人的到来而打断对话.您的主人迟到了?保持冷静,但您可以去接待员询问情况.
"如果一个应聘者等了20分钟什么也不做,也不问招聘人不来的话,说明他缺乏斗志".伦敦CE顾问公司的一位女顾问这样认为.
一刻开始就显得紧张
所有的招聘者都这样说:他们在第一次接触时就对应聘者有了一个看法.但也不必为此而感到紧张.当招聘人到候客室叫您时,从容的站起来,并且微笑着直视他的眼睛.和他握手时要用力但不要大到能捏断手指.
他给您指出了他的办公室?走路时身体要端正并保持放松,因为走在您后面的招聘人肯定在审视您以便形成第一印象.如果招聘人让您跟着他走,紧跟在他的后面,不要离得太远(因为这样会显得您缺乏积极性),也不要在旁边(因为您不是他的同事),更不要走到他的前面(这样会显得您缺乏教养).
突出自己的简历
"我开始学语言,后来由于个人原因而停止了.然后我又转学计算机,但我又不太喜欢.最后我开始在一家公司做市场营销,但这个职位又不是我申请的."不用20秒,这位35岁的市场营销经理几乎已经丧失了他的机会.
"他似乎从来没有选择过他的职业,仅仅靠偶然或幸运而不是靠意志来达到了他目前的位置",香港宝鼎顾问公司的一个猎头这样分析.
陈述自己的职业经历和简历强项的最好方法是按照时间顺序,强调曾经做过的工作和以及与职业目标相关的成果."我不看重那些只重视头衔和职位的应聘者.他们常常在企业里没有做出过任何新的业绩.
"中国MRIWorldwide招聘公司的经理ChrisGroocok这样说.也不要扮名人,以为您在一家大公司有一个高职这份职务就一定会是您的.千万别忘了肯定还有两三个和您一样水平或者甚至高于您的应聘者,因此要保持歉虚.准备过分的应聘者还会犯另一个严重错误:背诵讲稿.
如果招聘人沉默地盯着您超过5分钟,头也不点一下,那是因为您开始让他厌烦甚至让他恼火了,所有的招聘者都这样说.在这种情况下,别再讲述而向他提个问题,这样能帮您解围
巧读招聘广告的"弦外之音
能否正确,有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败.笔者认为,正确阅读招聘广告应抱着"不可不信,不可全信"的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间"读"出你所需要的信息来.
去伪存真,拔开花言巧语的迷雾
很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的.其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性.求职者一定要留意那些通过合法广告的"花言巧语"来掩饰的不法行为.招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的"蛛丝马迹"中探索出来.
——底气足不足.招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上"亮相"的机会为企业"脸上贴金".那些在广告上避而不谈企业历史,现在和未来的,其规模不会很大,难以"上台面".同样,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的大公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业.至于只留下联系信箱,BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会"人去楼空".
——头衔华而不实.一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称.
——长请长有.一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态,人力资源流动情况的一种招数.
——刊登次数过频.同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大.若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行.
——降格以求.以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取.
——实则虚之.某些机构会在报章大量刊登广告示,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力.
——保证年薪.最常出现以佣金为主要收入的行为业,而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力,求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受水平,勿让广告字眼误导.
——"急聘"的背后.某些公司附加"急聘","大量求聘"等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,本来"人拣你,你拣人"实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了"使用廉价劳动力"的当.
——语法怪异.早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功脱罪.由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制,求职者宜细细推敲此类广告的含意,以免浪费精力和时间.
——高薪诱人.目前许多广告打出的工资高得惊人,如年薪十万,百万,这些单位大多对学历,经验,能力,社会关系要求较高,不适合下岗职工,而且许多广告是为了制造轰动效应,起促销作用,大可不必理它.
三思而行 勿让招聘广告误导
对于五花八门的招聘广告,求职者必须保持理智而清醒的头脑,准确地捕捉真正属于自已的职业机会.
——注重时效性.有少数人事顾问公司,为了壮大声势,在职位推荐中,刊登一些已过期"招聘",而所报的薪金亦可能与真实情况有差异,求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选.另一方面,网上招聘专页亦会现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度.由于报纸发行量大,覆盖面广,因而应聘的人多且竞争激烈,因此,求职者应尽可能早地买到报纸,早作准备,早点去应聘,以增加就业机会.
——注重全面性.招聘广告大致包括四个方面内容:1,广告标题:如:"高薪诚聘","某某公司招聘"等;2,公司简介:包括企业名称,性质,主营范围等;3,核准机关:发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准,广告中还需特别注明;4,招聘职位:包括职位名称,任职要求,工作能力,工作地点等;5,公司政策体现:包括工资薪酬,社会保障,福利待遇,学习培训等;6,联系方式:指联系电话,通讯地址,邮码,传真,电子信箱,联系人等.有的应用聘者"只见其一,不见其二",往往因错读广告内容而使求职失败.
——注重真实性.许多广告都列明见报三天后现场招聘,求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位,了解经营和福利状况,作好思想准备,把握主动权.
——注重启发性.招聘广告并不是求职者最有用,在职者尤其是准备跳槽者也很有用.从广告中你可以了解到:在当地能找到哪能工作?入选者需要具备哪能条件?哪些工作领域看起来最有希望?可得到多少薪金,报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的,而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的,如果是普遍性的,那么一定有许多单位尚未打出广告.研究招聘广告,还可以了解某一项工作需要哪些技能,这些情况可以帮助你为将来作好准备.
明察"软硬",提高应聘效率
通过广告应聘,必须抓住关键词语,明确招聘要求,尤其要分清"软"条件和"硬"条件,这是提高应聘效率的关键.用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的,这些要求,对求职者来说,有"软","硬"条件之分:"软"条件是有商量余地的;"硬"条件是不可商量的.这里先剖析一则招聘广告,某公司招聘高级财务人员2名,要求:1,财会专业本科以上学历;2,本市常住户口;3,年龄40岁以下;4,有高级会计师职称;5,男性;6,有敬业精神,责任心强;7,秉公办事,作风正派;8,做事有条理,管理能力强.细读后发现,广告要求的一至五条是相当具体的,实实在在的,是"硬"条件.如果求职者有一条不符合的话,用人单位是不会接受的.而六至八条是"软"条件,伸缩性大,没有一个统一的标准,人人都可以说自已能做到,如果求职者"硬"条件完全符合,只是"软"条件稍有距离,也应大胆去应聘,只要在面试中能自圆其说,工作中认真努力,入职是大有希望的
求职者须注重自身素养与应聘职位相适应
你要准备去应聘一个职位,前提是要考虑自身素养是否与此职位相适应.即你对用人单位的招聘条件是否心知肚明,你的专业技能,业务特长或潜能与应聘职位是否吻合.
如果你要应聘国家机关公务员,你就应该知道这一岗
位对政治素质的要求特别高,一般要求应聘者对党和国家的方针政策必须具有一定的把握度;对时事政治和国家大事必须具有一定的关心度;还应具有敏锐的政治嗅觉和政治洞察力.
如果你要应聘技术主管部门的职员,你就应该懂得该职位特别注重专业水准,一般要求应聘者必须通晓本部门的业务知识,具有较好的文字处理能力,外界沟通能力和独立工作能力. 如果你要应聘涉外单位的工作人员,你就应该明白除了具有较高的外语水平,还须具有与涉外工作的具体业务相应的政治,经济,科技,文化等广博的知识,更需具备热爱祖国,自尊自信,不亢不卑,严守机密的基本品行.
如果你要应聘科研单位的研究人员,你就应该具有相应学科的扎实的专业基础;具有站在本学科最前沿探求未知领域的能力;具有熟练地运用外语工具的基本功;具有严谨的治学态度和甘于吃苦,勇于创新的精神.
如果你要到新闻出版界谋职,你就应考虑自己是否具有善于捕捉新闻信息的独特的新闻嗅觉和新闻敏感;是否具有高度的政治热情,强烈的责任意识和正直的个人品格;是否具有与各种人打交道的活动能力和吃苦耐劳的精神;是否既是采访或编辑方面的"专才",又是具有广博知识的"通才". 如果你要应聘公关人员,广泛的社交能力,适时的策划能力,干练的办事能力和随机应变能力是基本的素质要求.端庄大度,诚信热情;口齿伶俐,能言善辩;能写会画,善于创新;勤于思考,善抓机遇也是必备的条件.
如果你要应聘财会人员,熟悉财会业务知识当然是先决条件,对财经政策及规章制度的掌握也是基本要求.除此以外,你还应具有坚持原则,大公无私,严守财经纪律,保守财经机密的基本素质;具有一定的经济学,营销学,采购学方面的知识;具有在经营决策的关键时刻当好领导参谋的能力.
如果你要应聘企业白领,你也应该明了现代企业最需要什么样的人才.知己知彼,方能百战不殆.从长远观点看,企业对人才的要求,不仅要懂技术,还要善经营,会管理.企业家们最看好的人才主要有:胆识卓越,思维敏捷,善于综合,长于用人的领导型人才;知识渊博,视野广阔,善于思考,甘为人梯的导师型人才;目光敏锐,胆大心细,善于开拓,精于市场的经营型人才;治学严谨,勇于探索,敢于创新,专于发明的专家型人才;不辞劳苦,遵章守纪,善当参谋,精于理财的管家型人才.因为只有这样的人才,才能成为企业未来的栋梁
走好职业道路第一步的关键是
——认清自己的职业性格
秋天,是个收获的季节,同样也是一个就业高峰,高校应届毕业生,跃跃欲"跳"的白领……都瞄上了这个季节,攀登职业生涯中又一个高峰.在这样一个充满机会和挑战的就业环境下,顺利获得自己心仪的职位,并不是件简单的事,包括事前的准备,对个体的分析,面试的发挥,以及其中需要注意的细节问题.
没有最好的工作只有最合适的工作
性格对于职业道路的选择,着实起着深远影响.
性格活泼的人,适合有挑战性的工作;性格内向的人,适合稳定的工作;有的人适合与物打交道;有的则擅长与人打交道.造物者给了人类千千万万种性格,其中也含有一定的共性.按照这种共性分类分析,你能找到你最合适的工作.
判断自己的职业性格,才能正确选择职业生涯的大方向,这可以说是应聘的第一步,也是最关键的开头.如果不清楚自己的职业性格而导致找到一份不合适,不喜欢的工作,那将影响你的职业道路的进程;而如果等到你发现目前的工作不适合,不喜欢,再图跳槽大计,那就走了一大段弯路.如果你永远不以自己的职业性格作为选择职业的准绳,那势必永远在跳槽再跳槽中恶性循环……这将对你的职业生涯发展起负面影响.

如何判断自己的职业性格?
从性格的活泼或内向看,是远远不够的.并非性格活泼的人,都适合做销售,即使做销售,销售业绩也有好有坏,其中的原因就在于——职业性格需要用专业的视角去分析,用专业的工具去挖掘.这些,职业顾问可以为你提供个性化的咨询.职业倾向性和职业满意度这两个专业测评工具,可以从客观上确定你的个性倾向,让你准确地认识自己.
职业倾向性的测评工具从专业的角度,判断你的职业性格属于外倾性,内倾性,感知性,直觉性,理智性,感情性,判断性,观察性中的哪一种.
职业满意度则从以下各方面,判断你对目前工作的满意程度.
·潜在跳槽的频率
·对工资福利的满意状况
·对工作价值感的判断
·现有发展给你提供的发展机遇
·现有发展与个性的合适度
·现工作环境与企业的组织气氛对你工作的影响程度
·现有工作中的自我认知程度
·对现有工作条件的满意状况
·人际关系对你工作的影响力
·你的工作认同感
职业顾问的忠告:认清自己的职业性格,找准职业发展的大方向,走好职业道路的第一步,找到最合适的工作
该诚实时要诚实--求职面试技巧
该诚实时要诚实
对于职业生涯中的"空白",最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破.如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下.另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的.但是,对长期的空白则必须做出说明.或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你
的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释.
谈薪酬技巧
在面试时,面对未来企业"你薪酬要求有多高"的提问,该如何大胆表达心中所想呢?如果应聘的公司是国际性大公司可以说:"我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬."而对于一般的中型或小型企业,应该尽量争取更高的薪酬.这些中小型公司虽然也有薪酬制度,但都没有很严格的规范.你完全可以大胆展示自己的实力,让用人单位觉得你能给他们创造价值,并且潜力巨大
坦诚是福 求职面试没有固定答案可照搬
笔者参加过一次公务员面试,同时列席的一位主考官是政治系专门研究公务员制度的王教授.由于招考公务员的单位级别较高,应考的毕业生几乎清一色是各院系的学生会主席,副主席,学业成绩优秀,绝大多数是学生党员.其中一位毕业生当场被淘汰的经过给笔者留下深刻的印象.这位毕业生入场后,王教授照例要求他用两到三分钟的时间介绍自己的情况.这位学生按照要求介绍得非常成功,主要经历,主要优点是什么,需要改正的缺点有那些,等等,口齿条理都很清楚.当他讲完后,王教授忽然提出两个问题:一个是"请回答1+1
=?"这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:"你需要它等于几,它就能等于几."王教授又问他第二个题目:"古代人是怎样保护鸟类的?"这位毕业生一下子愣住了,他学的是物理,怎么回答这个问题呢?他的心理素质显然不错,脸稍微一红,说:"古代人爱鸟,那是因为鸟是他们生存环境的重要组成部分,所以……"回答得尽管有点牵强,但看得出,他尽了最大的努力.但在最后讨论时,这位毕业生还是被淘汰了.
王教授解释原因时说:这位毕业生显然也看过不少书.一位企业的老总在招聘部门经理时问过我问过的第一个题目,一位应聘者回答与这位毕业生回答的一样,结果这位应聘者被录用了,显然这位毕业生也看过这样的题目,说明他是读过不少关于求职技巧方面的书的.但这位毕业生没有用好这一技巧,他忽视了他应聘的是公务员,而人家应聘的是企业部门的经理,企业老总希望自己招聘的部门经理一年能创造上百万元的利润,那他就得朝着这个方向去努力.但在这里他们应聘的是国家公务员,公务员的基本素质之一是实事求是,因此他对第一个问题的回答只能说明两个问题,要么是生搬硬套,要么是盲目服从.这与公务员的要求是格格不入的.第二个关于保护鸟类的问题,我也是为了考察他的上述素质,知之为知之,不知为不知,为什么一定挖空心思去牵强附会呢?
王教授的解释或许能给我们这样的启示:求职面试并不等同于高考答题,以为有固定的答案照搬,以为答得越多就越可能会碰上几个得分点,那就难免出错.它应该是自己综合素质的真实展现,依靠技巧去掩盖一种不足和忽略技巧而没有使自己的优势充分展示,所造成的失误是等量的,因此毕业生应该为谋求理想的职业而去多注意修炼自己的基本素质,在这里参照的样本应该永远是社会的真实需求.因此我们需要给求职者提醒的只有四个字——坦诚是福
面试应该展示真实自我吗?太过实在会落选
面试时是否应该真实展示自己?近日,中华英才网(ChinaHR.com)就"面试时你会展示真实的自我吗"展开在线调查,参与调查的网民中,有72%选择了肯定的答案.随后,中华英才网"英才聊天室"主持人猎猎邀请著名"老猎头"中华英才网总裁张杰贤先生和求职者做了一次零距离的对话.
就该问题,张杰贤先生抛出了惊人的言论:如果你在面试时"真实"展示自我,你很
有可能得不到这份工作.
张杰贤进一步指出,参加面试应该学会自我包装.自我包装与我们社会所提倡的"诚信"并不矛盾.自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术,措辞到位,扬长避短,沉着应战,在短时间内给面试官一个积极向上,稳重成熟的印象. 参加面试的目的自然是为了得到这份工作,而不是向面试官"忏悔".个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合,回答一些问题自然要讲究一些策略了.
拿下面的问题为例:
你认为你的缺点或者不足之处是什么?
你为什么离开你的上一份工作?
你对你的上一家公司最不满意的地方是什么?
你打算在我们公司干多久?
诚然,金无足赤,人无完人,不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题,多少会暴露出这样或那样的个人问题.其实,与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案,倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的"圈套".能变不利形势为有利形势的,只有靠应聘者的自我包装技巧了. 中华英才网总裁张杰贤认为:
面试是展示自己最优秀的一面,不是真是的自我;
面试是为了获得工作机会;
面试是表演,但不是作假,也不是说谎
跳槽能否成功?面试技巧来帮你的忙
虽说跳槽能否成功,最重要的是工作能力的表现,但面试时的技巧有时也能帮上不少的忙.
事先收集应征公司资料
要应征一家公司前,应对该公司有所了解,先收集该公司的基本资料,了解公司情形,营运状况等.接到面试电话时,尽可能询问对方主考官的姓氏,职称,是直属长官还是人事主管.之前先做好准备,面试时才不会慌张.
面试要提前半小时到达
这并不表示要提早半小时进公司,而应先到公司附近了解当地环境,观察公司员工的穿着,看看自己的穿着是否适合.进公司后再观察员工上班的情形.这有助于最后下决定是否要进该公司工作.
勿夸张以往工作表现
面试时,要将能表现个人能力的资料准备齐全,让主考官信服你有能力胜任这份工作.但不能过于夸张自己的工作表现,大部分公司都喜欢脚踏实地的人,品德,诚信是公司用人时最先考量的因素.
注意"讲话的方式"
主管在面试时注重的是求职者如何回答问题,而非回答的内容.他们会根据求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实.而求职者的行为模式也是面试重点,因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式.
慎答之前离职理由
不要把离职理由一味怪罪公司或是自己,应恳切说出实情.也不要光说"想到贵公司这样的环境工作",会马上被反问"你知道公司的环境如何"?回答不出来时,反而尴尬.
面试要主动发问
面试结束前,通常主考官会问有无问题,有60%的求职者没有问题,这会失掉进一步了解公司的机会,也会在主考官心中留下不好的印象,认为不够主动.如果主考官是直属长官,可以问工作内容为何;如果是人事主管,可以问对方公司组织状况如何,公司文化等等.最好面试前先列出想问的问题清单,如员工相处情形,员工离职率,是否会出国等等.
重视公司整体薪资福利
在询问薪资时,应问清楚公司整体薪资福利情形,一年领几个月薪水,有无分红配股等,要将变动性薪资列入考量,不要光问月薪多少.
时常更新自己的履历表
不要明天面试,今天才准备履历表.履历表中要呈现专业的水准,将自己在工作中的成长列出
面试现场:面试,我给自己打100分
胡小姐认为,自己能顺利进入某出国中介公司担职咨询顾问,最后一轮面试是关键.
此次面试,胡小姐特意穿职业套装,淡妆,始终面带微笑,侃侃而谈.
面试由北京总公司的特派主任主持,第一个题目是英文自我介绍.胡有备而来,听得主任不住点头.对于主任问的3个问题:"你怎样看待不择手段?""你怎样看待团队精神?
""如有客户打电话无理取闹,而你刚进入公司,业务不熟,你如何作答?"
胡的回答是:"作为职业人,只要不违背基本道德,不择手段达成目标是一个斗智斗勇的过程."
"任何人都不是单独存在,没有团队精神,工作就不会有好的进展."
"只要是公司客户,就与我相关.我会劝导他,答应将他的问题转告相关负责人解决,让他感到自己受到重视."
上任后,主任告诉胡小姐,当时与她一起竞争该职位的两名候选人,其中一位英语过了专业八级,但初出校门,期望值偏高;另一位有丰富的工作经验,但很难安于现任工作.胡在面试中表现出来的上进,踏实及亲和力,使招聘人员一致认为她是最适合该岗位的人。