HR之声:技术笔试为何难过人文关 解剖网易笔试题

网易互动于2月启动了06年社会招聘计划，技术部热聘职位：高级程序员、系统管理员、数据库管理员、游戏测试工程师。从CSDN人才论坛的讨论、以及网易招聘部门的反馈来看，在网易的技术笔试题中，有一部分人文类的题目，难倒了很多人。举几个例子：

笔试真题：

1、分别安排下列字（斩、泰、淡、蔼）到下文格言中的空白处（每处一字）
自处超然，处人 然，无事澄然，有事 然，得意 ?然，失意 ?然
这句格言的意思是什么？谈谈你对此格言的感想。

2、孟子曰：人有不为也，而后可以有为也。
请说明一下你对这句话的理解。

3、分别安排下列动词（不为、不取、与、举、亲）到下文格言中的空白处（每处一词）。
居，视其所 。
富，视其所? 。
达，视其所? 。
穷，视其所? 。
贫，视其所 。
这句话是什么意思？请写出你的理解。

论坛热贴：

　　网易互动笔试真题，你知道如何回答吗？
http://community.csdn.net/Expert/topic/4612/4612262.xml?temp=5.105227E-02

　　很多应聘者对这样的面试题疑惑不解，网易为什么会在技术面试题里加入这样的人文题目？网易又是怎样从这些题目的回答中甄选人才？面对这样的试题，应聘者又该如何展现出他们的能力呢？为此，网易互动娱乐招聘经理刘亚梅是这样回答的：

HR之声：
从考什么，看重视什么

　　一家公司的招聘考核，最能清晰地反应这家公司重视什么，需要什么。因为在选人的时候，是每家成熟的公司最谨慎决策的时候，特别是像网易这种知识型企业。

　　我们之所以在笔试中出具这样的人文题目，也是根据网易这几年自己在发展中的得失，总结而出。主观性论述的人文题目，包含了很多考察点，在这里，我想可以不用赘述这三题的答案了，因为这类题的可变度很高，我就先和大家分享一下这些题目，从中对表达能力、逻辑思维能力，到思维方式、个人价值观等好的考察方式吧。

直观考察

　　这种人文类的主观题，我们首先能直观的看出应聘者的表达能力。一个真正优秀的技术人才，需要能理解用户的想法，能够将他的需求，准确地用程序实现。沟通，就是实现理解的基础。

　　其次，这种题目很能看出一个人的逻辑思维能力。可能很多技术人才，因为接触的代码较多，能够很习惯地用很多经典的惯用法，去解决编程题目中的难题，而且能较为严密。但是这种严密，是基于他对这种类似问题的习惯，而没有内化为他自身的思维模式，遇到新的问题，就很容易出错。但是在主观题的表述中，他更多需要按照自己的思考方式去组织语言，就需要他用自己的逻辑思维模式。所以，主观论述相比代码编写，有时更能体现出技术类应聘者的思维方式。

　　网易的工作，需要员工不断地去学习，才能良好胜任。我们希望发挥团队中每个成员的智慧，而不希望他们始终重复同样类似的东西，不能寻求突破。我们可以给员工学习的时间，但是不希望看到成员醉心于已有成绩，停滞不前。因此，相比经验，我们更重视应聘者的可塑性，毕竟我们现在的很多工作，都需要依赖员工的创新。

间接考察

　　以上，是这种题目最直观的考察方面，其实，他更重要的考察维度，还在于应聘者思考问题深度、以及个人价值观的体现。

　　我们的很多人文题都出自中国古文，通过应聘者对于这些问题的阐述，能看出他的思想深度。一个习惯于经常反思地的人，对于自我、对于人际、对于自身所处的环境，会有更深刻地认识。这种反思的习惯，是一个人能否快速成长的关键。目前网易互动，针对不同部门、不同职位，有不同的培训计划，也通过导师制帮助新员工更好成长。我们的培训机制完善，员工成长，就都是在同一平台了，能更茁壮成长的，往往是那些有良好态度、良好习惯的人。虽然我们会不断引导员工，但是发自内心的学习冲动，是最大的动力。我们希望找到这些有良好习惯的人，因为他们到我们团队以后，才能发现这种融入和被融入的感觉很好。

　　谈了那么多题目的考察点，我想，对应聘者来说，我们为什么选用这些题目，才是最重要的，因为考题才能真正反应出一个公司自身的价值观。价值观不是一个口号、一种对外的宣传理念，而是真正融入到这个公司做事方法的具体细则。我们知道我们要追求什么，也才能知道我们需要做到什么，也才有我们针对目标的考核标准。如前所说，从考什么，才能知道重视什么。

先做人后做事

　　在网易互动，我们也争论过如何进行管理更好，是更多依靠完善的制度？还是值得信赖的员工？结论是，我们更愿意充分授权给值得信赖的员工。因为任何制度都有它的制约，只有认真负责、管理有效的员工，才能灵活的适应这个高速发展的环境。我们需要团队中的每个成员都能独当一面，都能对他的职能负责。但是要在这种高度授权，并且组织在不断扩展的情况下，保证我们的风格不变，就需要我们对每一位加入这个团体的成员有十分严格的甄选。

　　网易互动有一支稳定、优秀的研发、运营团队。稳定和优秀，来源于我们对做人的要求很高。我们希望我们的员工能真正理解我们务实、团队、服务、品质、专注、坚持，这六个字蕴含的意义。我们的技术书柜中除了技术书籍，还有人文书籍。从《读者》到《南怀瑾选集》，种类很多。虽然我们目前运营的两款产品都很成功，但是我们深知，团队，才是我们最好的产品。选人、用人、育人，远比产品的运营重要。我们依赖优秀员工的智慧前进，有了优秀的人，才有可能有持续优秀的产品。对人的投资和付出，我们倾尽全力。但是，我们首先需要找到适合我们去投资的人才。因此，对于做人的考察，我们十分重视，选用这些人文类型的题目，也是是很自然的事了。

编程也等于做人

　　在网易，我们争论过什么才叫好的代码。能运行，只是一个最最基本的要求，任何一个傻瓜都能写出计算机可以理解的程序，只有写出人类容易理解的程序才是优秀的程序员，优秀的程序员的编程，更像是在做一件艺术品。代码的易读性、文档的规范化；代码的可扩展性、可维护性，才是网易评断代码的标准。我们的游戏都是自主研发，对于游戏内容的扩充、对于游戏系统的完善和补充，需要我们的代码有很高的可调整空间。因此，我们的编程更像做人，能呼吸、能吃、能满足最基本的生理需要，那只是最最基本的规范。我们需要考虑代码的扩充性，发展性，需要让它更容易被外界理解，需要它能换了环境，仍然有很强的适应性……因此，我们的代码编写，更像是为这段代码谱写他的人生。我们需要尽力，让它的“生命期”更精彩、更长！

　　因此，我们会对应聘者的人文有考察，我们需要他能深刻理解生命、理解人生，才能编写出有生命的、具有艺术性的代码！

我们不止提供一份工作

　　在网易互动，我们做的是网络游戏，我们在创建一个容纳千万人的虚拟社会，就如同我们人才频道的主题，我们是在创造一个无穷的世界。在这个世界中，我们的玩家有苦、有乐、有他们游戏生活的人生百态。我们的使命是让每一个热爱生活的人在游戏中获得快乐！但是我们深知，目前的网络游戏，还存在很多负面评论，它还是一个在探索中成长的新兴事物。要它真正成为能够引导青少年成长的有效休闲方式，需要我们付出很大的努力。

　　目前，我们通过策划、美术设计等，将我们的民族文化精粹融入我们的游戏，通过游戏系统设施，场景、角色造型，使玩家在游戏过程中，不自觉的感受、领悟我们传达的信息。的确，这样做会牺牲很多商业利益，但是我们坚信，只有基于社会责任感的开发、运营，才能让我们的路走得更坚实，更长远。因此，我们更需要有责任感的人来加入我们的团体，才能让我们在使命的追寻路上不会偏离航向。对于人文观的考察，就十分重要了。

　　以上，也就是我们出具此类题目的考察点和考察依据吧。我们很欢迎认同我们价值观的优秀人才加盟，在网易互动，你能得到的，远不是一份有竞争力薪酬的工作！