实习杂悟

实习杂悟

1.程序员的核心竞争力就是写程序的水平，作为程序员要明确自己的位置和职责，写出来的程序正确满足用户需求，功能强大才是最主要的，至于程序的界面漂不漂亮，那不是我们所要注重的，或者说不是我们负责的范畴。正常情况下，具有一定规模的软件公司分工都是相当明确的，在开发一个项目时，设计师撰写的详细设计说明书中必先设计好了程序的各个用户界面，用户界面中需要用到的资源文件（图片、声音、视频等）也都会有专门的人员去负责，或者自己制作，或者外包给外边专业美工之类的人员去做。在这里不是说程序的用户界面不重要，实际上它非常重要，我只是强调要做好程序员自身的定位。

 

2.毕业了工作要进大公司还是小公司？

    大公司的优势在于规范化，整个公司就是一个软件加工厂，每个部门都是软件加工流水线上的一环。小公司的优势在于灵活性，为了在大公司的夹缝中生存，只要有项目，有利可图，就干，项目可能杂七杂八。

    衡量第一份工作的三个法则：（1）是否具有良好的企业文化；（2）是否能为今后的履历加分；（3）是否有不同的工作任务。

    对于是否具有良好的企业文化这一项，不同的公司具有不同的企业文化，这需要花时间对自身所应聘的公司进行调查了解。对于是否能为今后的履历加分，我觉得这一项的话大公司具有一定的优势，单从品牌上来讲，大公司的知名度高，如果在IBM、微软、百度等工作过的话下回面试时说出来自己底气也会很足。至于是否有不同的工作任务，上面也说了，大公司规范化，小公司灵活，因此，大公司中分工比较明确，规范了各个部门各个员工的职责范围，当然，这对公司而言是具有很大好处的，我们也都知道，流水线的生产模式可以大大提高工作效率。但对于员工自身来讲，就有了一定的局限性，因为自己接触到的就是自己负责的那部分，如果你负责的是软件测试，那你所接触和学习到的就是这软件测试一块的内容。对于小公司而言，因为公司规模小，灵活，项目繁杂，人手就没有那么充足，如此一来公司里面的一个人就可能需要身兼多职，所接触的层面和范围就相对较广，也就必然会有不同的工作任务，概况而言，就是大公司有深度，容易学精，小公司有宽度，容易学广，至于能不能学精就看个人的修为了。

 

3.部门暑假就我一个实习生，平时跟同事们一块搞娱乐活动的时候一般都是他们付钱，偶尔我抢着付的时候往往会被拦下，每次他们都差不多一个台词：你现在还是学生，哪来的收入啊，不用了。最开始我也实在无言以对，也让我比较头疼。昨晚一块出去吃宵夜的时候我付了，我跟他们说：学生，没收入，这都不能作为不付钱的理由。既然我跟你们一块出来了，我就有义务去付钱，大家一块出来玩，花钱是在所难免的，老让你们去付钱，我心里也过意不去。 

   的确，既然混在这个团体，那你就有责任和义务为团体贡献自己的力量，而不是一直索取，玩不起那就别出来，这与本身力量的大小无关。

4．抛开选股票的眼光不谈，单从操作性而言，炒股其实比玩dota简单多了。

 

5.工作的选择真的非常重要，择业不能太过注重眼前的利益，而要关注这份工作对自身长远的发展是否有利。路要越走越宽，而不是越走越窄。在开始一份新工作之初，你可以对自己有一点的规划和目标，比如几年之后要进入公司管理层，要拥有多少资本等等。但是规划归规划，这种想法千万不能跟公司里面的人说，而要踏实做好眼前的工作，实际上一个人当他在公司里边一直表现得很好，经过几年的人脉和财力的积累，当这种积累达到一定层度的时候，进入公司的管理层是自然而然的事情。