等待3

找什么样工作，这是一个问题，既然已经认为原来的单位不可留，那么就要找一个新单位了，一个新职位，但什么样的单位比较好？什么样的职位比较合适呢？

懒猫是69年生人的，作为60后进入IT似乎有一些悲哀，当懒猫32岁的时候几乎所有的招聘要求都要求在30岁以下。现在懒猫36岁了，而所有的招聘年龄限制虽然也上涨了，但还是要求35岁以下，哈哈，真是一岁难倒英雄汉呀。

几次面试，不仅让懒猫有一些灰心了，到底该如何定位自己的职位，这对懒猫是一个最大的问题。

懒猫总结了几次面试，写下了几条经验。

1要笔试的单位一定不去，对于懒猫来说不是不愿意笔试，而是笔试的内容，这些笔试的内容一般都是些sql语言或者ftp的用法，虽然使用，但不是懒猫的特长。

2编码工作的职位不能再做了，懒猫虽然不是代码狂人，但也是一个喜欢代码和算法的人，可惜代码工作的职位和薪水在国内企业一般工资都比较低。

3小公司不能去，十几个开发人员的单位往往是小公司，而公司管理和市场都没有打开。对于懒猫这样的年龄似乎很难接受

4假外企不能去，所谓假外企，是指一些出国获得国外身份的人回国办的公司，一般都是家族企业，这些企业一般内部管理都比较混乱。

5外包型企业不能去，外包企业虽然都承担一些国外项目的开发，单任务简单、没有技术储备，开发队伍建设很难，几乎不能形成自己的专长，一旦国外有一点风吹草动，企业就面临倒闭。

懒猫的需要找的工作是一个可以发挥他的特长的工作。那么懒猫的特长在哪里，总结了一下

1经历了软件开发的所有过程。从一个项目开始的调研、总体设计、详细设计、代码编写、测试、上线、运维、交付。哈哈，由于原来的工作性质，懒猫所在的单位几乎所有的工作都需要开发来做，（八十、九十年代可没有现在那么详细的分工）。所以懒猫几乎做过研发所有的职位。

2懒猫是92年毕业的，93年就开始带团队，一直到06年，期间一共参与过16个项目的开发，这些项目有失败的也有成功的，所以懒猫对项目管理和团队建设是有相当多的经验的

3懒猫最大的特长不是代码编写，而是项目研发管理，在13年的经历中，懒猫一致关注的软件项目开发管理，而对这一时期各种风起云涌各种理论都有一些接触，（哈哈，不敢说是研究），特别是对软件工程和软件质量保证比较熟悉。

4懒猫对团队建设是比较有特色的，一般来说，懒猫总是能让他的团队超水平发挥。属于那种给点阳光就灿烂的主。