2006年大学生就业“力”调查：洋学历和土学历哪个更吃香

 

主持人：接下来要讨论洋学历和土学历那个更吃香，还有雇主更看重什么？

　　现在很多学生为了提高自己的就业能力，通常会采用一个办法，就是增加自己的学历层次，很多人都会选择到国外去留学，觉得留学一次镀了一层金回来更好找工作，实际的情况是否真的如此呢，接下来我们先看一组调查数字。这就是我们这个板块的主题，洋学历和土学历，我们来看一下这个调查的数据，针对100家企业的问卷调查，问的是海归的竞争力和五年前相比有什么变化，认为竞争力上升的5％，认为下降的92％，认为没有变化的3％。

　　您看超过9成的企业都觉得海归好像不如以前那么值钱了，这是什么样的原因呢？先得问一下袁总，因为您自己也是海归，为什么那么多的企业觉得海归不如以前值钱？

　　袁岳：因为我算是这个企业自己创办人，因为我不知道自己算是值钱还是不值钱，这个说不出来，这个话不是绝对的，一个是供量大了，现在可选的，过去回来都算是爱国回来的，现在量大了本身水分就大了，价值就稀释了，供大于求的时候什么都会下降，稀少的时候什么都会上升。第二，这个社会发展太快，过去你在国内一个职位，出去两三年，国内很多东西你都不知道了，如果你在那边学了MBA，写的论文跟国内没有什么关系，基本上没有什么用回来，现在是这样，尤其你是当海归，在学的时候就是海归的，你要知道连你在学习的时候选的内容，做的论文，做的研究都应该跟本国当前发生的变化联系特紧，北京就是这样，三个月不去逛街就不认识了，好几个新楼，工作也是一样的，我经常回来以后，特别是研究生，我说你写的论文是什么，我发现很多人写的论文，说实话，四五年以前才写的，现在哪会写这种论文，表明我们跟这个社会的联系减弱了。还有一点，就是说这个海归其实要分地方的，有些国家回来的海归基本都能找工作，我发现美国回来的就业率是很高的，有的工业就业率相对比较低，突出的像英国的，它表明有些问题，为什么它会低呢？因为有些快速的学习的学位，英语也没有学的太好，他实际上也没有真正学成一个什么专业，只是说外面转了，游学一圈，然后回来，只是增加了一年跟祖国的隔离期，所以在那面可能价值不是很高，这里面有两个因素，第一个是留学增加目的性，减少盲目性，我去学什么，学的什么跟国内有关联，这个是要加强的。另外一个就是海归在国外的时候，有意识的依然要跟国内保持相当的联系，这样才能，将来跟刚才前面我们讲的社会资本的道理是一样的，我们国内的同学如果将来多参加社会活动，凭什么再跟我们原来的经济有社会资本，有这个联系呢，这个非常重要。

　　主持人：我们刚才听到的只是袁总的一家之言，更多的企业主是怎么看待这个问题的呢，我们看看100家企业的调查结果，看看竞争力下降的原因，洋文凭含金量总体下降43％，海归增多，不再物以稀为贵的37％，期望太高，自我定位不准确，34％，国内学历竞争力上升的15％，相信袁总对洋文凭的含金量也有基本的认识，我们也碰到这样一些话，有一些同学去国外留学，他选的是名校，学的是好专业，学习成绩也不错，但是回来找工作同样碰到了麻烦。

　　小雷今年23岁，是一名有两年出国留学经历的“海归”。2003年从北京一所重点大学经济学系毕业以后，她放弃了一份已经找好的工作，选择了去英国约克大学攻读社会学的硕士学位。考虑到约克大学是英国排名前十位的名校，小雷认为，自己毕业以后，一定能找到更好的工作。但是从去年十月回国以来，她在北京找了三个多月的工作，结果却令人非常失望。

　　小雷：一开始呢，我还是投那些知名企业，后来听朋友说，现在找工作这么难，所以中型企业也开始投。

　　记者：你认为找工作最大的障碍是什么？ 小雷：(没有)工作经验。

　　小雷说，她想从事的是像秘书、助理这样的行政工作。而这样的职位，几乎都要求求职者具有1年以上的相关工作经验。但是，本科毕业就直接出国的小雷从来没有工作过。就在小雷为找不到工作而苦恼的时候，她在网上偶然发现，北京有个海归俱乐部，里面有很多和她经历相似的人。小宋就是其中一个。小宋大学时期读的是建筑专业，出国之前有过短暂的工作经历。后来由于对建筑行业缺乏兴趣，她辞了职，自费到英国桑德兰大学去攻读国际管理专业的硕士学位。桑德兰大学虽然算不上英国的名校，但是在近几年的大学排名中一直处于上升趋势。而管理专业又是相对热门的专业，因此小宋认为，自己毕业以后，找到一份好工作应该不难。但是，她在北京却遇到了意想不到的困难。

　　记者：三个月投了多少份简历？小宋：上百份了吧 两三百肯定是有的。记者：面试机会多吗？小宋：不多。10%，就算不错的了。

　　在海归俱乐部里，小雷和小宋发现，很多人都跟他们一样，经历了短暂的待业阶段。

　　海归俱乐部发起人王国伟：主要是一些本科毕业就直接出国，或者连本科都是在国外念的，完全没有工作经验的人。因为现在的企业都很实际，都要求能直接上手工作的。所以，这部分人找工作最难。

　　主持人：刚才看片子的时候，韩主任问了我一个问题，我答错了，我们现在试试观众朋友是否会答对，什么叫做海归，如果您的答案跟我一样说是海外归来的留学生，那就错了，我们让韩主任告诉您正确答案。

　　韩光耀：海归现在是一个约定俗成的说法，海外归来的人才，海外归来的人才，过去简单理解成留学回国的人员，其实我感觉到这是不完整的，实际上海归的价值在哪里，价值不在于洋学历，在于洋经历，不是一般的经历，说他在国外获得了国际市场上的运作的经验，能够借助国外前沿的科研课题，有跨文化的沟通能力，它的价值体现在跟国内人才相比他所拥有的优势上，如果跟国内相比，他优势显示不出来，那么在国内职场竞争中它的价值也不会高。所以这个海归，如果是真正从特殊的人才群体的意义理解的话，那就不单单是说在国外有留学的经验，更重要的是在国外有工作经历，工作若干年之后回到国家来，它既有市场运作的经验，又有很强的国际市场的竞争意识，同时又有国际上的社会资源，另外还有跨文化的沟通能力，这是他的优势所在，所以我们现在，国家现在是敞开大门，吸引海外留学人员回国，回国最主要的，我们想就是最急缺的，急需的人才，一个是回国创业人才，一个是掌握着科技前沿课题的高技术人才。

　　一个是具有复合型的高级管理人才，另外就是我们国家作为年轻的市场经济转型中的国家，那些市场经济成熟的那些证券、金融，保险这些高层的管理人员我们是急缺的，我们看重的是作为宝贵的，两个市场两种资源里面国际人才资源看待的，如果仅仅就是以出国，拿了一纸洋学历回来，他在国内的职场竞争中可以说并没有我们期待的那种国际市场中的竞争优势，他自然就要贬值了。

　　主持人：刚才片子当中的小宋和小雷，如果在国外工作两年回来找工作就容易了？

　　韩光耀：那肯定的。

　　主持人：问题在哪儿呢，他们在国外找工作很困难。

　　袁岳：我不那样认为，他在国外回来也不一定工作好找，他在工作有很多就业机会回来还是很难找工作的。这个片子里面有两个例子，比较之下我不认为他有优势，我们有很多外面回来的留学生给你投简历，说实话一看就知道他就要一个工作，有一年我得到一个美国人给我的简历，他想找一份工作，很有意思，他说，这是他投的唯一的一份简历，说是朋友推荐这个公司不错，另外他专门研究了我们的公司，说为什么我对民意研究感兴趣，而且我为什么对几个民意研究感兴趣，我希望将来加强这方面的经验，跟其他的海归的自我推荐信之间只有他是真正跟我们之间有关系的，其他所有的人跟我其实都是没有关系的，我是他找的若干个土豆中间的一个，那个小宋投了多少百份的简历，并不增加价值。第二个，小雷找工作，社会学，国内学社会学找工作，只要学社会学的研究生都能找到工作，因为它是一个热门的学科，但是他的定位，要秘书和助理，这在国内又是供应特别充分的，很多人都是文秘毕业的，相对很容易，拿到他的简历，他是社会学的，国外的硕士，要学文秘，第一个他是一个错位的人，你学这个怎么会找这个价值，而且你从来没干过，如果你自我定位都不准确的话，我觉得用你这个人将来可能有问题。

　　主持人：他本来要对你们公司是比较对口的。

　　袁岳：说实话是的，海归不见得你的职业能力强，具体例子也可以看到这个。

　　韩光耀：所以海归关键是在我们国内市场竞争中应该是有优势的人，是急缺的人，解决我们国内人才不可替代的那部分人，否则他很高的期望值是很难实现的。

　　袁岳：至少要有附加值。

　　主持人：其实两位的说法提醒了我们一点，这恰巧是我们最后一个板块，就是雇主到底最看重什么，看重什么呢？我们看一下我们调查的结果，比如说一般雇主跟雇员之间的见面，第一面的第一印象是什么呢，是你那份简历，如果看简历他们通常会看哪一项，针对116家用人单位做的调查，如果看简历您最先看的是社会实践和实习兼职58不信，专业44％，毕业院校28％，英语、计算机水平22％，性格、爱好13％，我们跟很多大学毕业生都聊过这个问题，他们很惊讶社会实践的能力要比选择专业还在上面，他说我学生学生，主要就是学习，我专业成绩好，难道不比我假期去打几份工更重要吗？

　　袁岳：两个基本的，今天我们教育方法有两个基本的认识，不一定对，大部分学习成绩好的学生不一定是最优秀的动手学生，学习成绩差的不一定是不守规矩的，如果从其他方面来看，看什么呢，看他能够用什么东西操练证明自己了的，他参加过什么活动，拿过什么奖，他做过什么样的论文，搞高什么样的自己的勤工俭学等等这些东西，包括当过什么学生干部，这些东西他曾经操练过，一个学生，说实话，本科也好，很多学法律的，学法律并不是他爱好法律，是以前稀里糊涂上法律了，我们以前选专业，我以前为什么学法律，因为我看了福尔莫斯探案。还有一个爱好，他整天在外面买饺子，他发现四年本科开了三年饺子馆真的不错，你就会发现这个学生在企业家能力方面具有独特开拓市场这个能力是比较强的，那个东西能够证明他，学的专业不完全能够证明他，这个是今天我们回头来说的一个东西，一个学生可能没有工作经验，实际上你可以模拟，有模拟工作经验的，刚才前面韩老师讲到我们通过积累社会资本增加我们跟社会的联系，这是一个方面，其实这中间是模拟了你的工作经验，四年中间你有两年中间做过一些什么样的事情，表明你在那个领域有经验，实际上是一举两得的。

　　韩光耀：我补充一点的就是说咱们现在的本科教育说到底其实是一个通才的教育，只是奠定了一个职业发展的基础，最重要的是在这个期间他获得的能力的培训，包括学习能力和适应社会的能力，也是基本素质提高的过程，专业来讲，对本科来说，我感到我们的教育上并不是对市场特别关注的，这样的话用人单位接受的时候，很多人并不是看重专业背景，看重它的实践能力，看重它的动手能力，看重它的适应能力和学习能力。

　　袁岳：本科就是学习基本的一个学科，但是基本学科不见得要专业对口，说法律的就到政法，学经济的就搞经济，学艺术的一定搞艺术，不一定，学法律的相对逻辑会严谨一点，其实干管理挺好的，实际上什么东西真正是适合他的，是他特别有热情干的这个，这个热情是干好一个工作的前提，我觉得一个学生除了说他参加活动，另外一个，他要适当的多选一些其他科的课，或者学一个双学位，兼一个学位，通过长时间的学习他会找到什么领域是他真正感兴趣的，一个人只要有热情和特别的爱好，他就会投入，会琢磨，会用心，把它干的很好。

　　主持人：我自己就是一个活生生的例子，我大学本科是德语，感谢中央电视台没有因为我专业不对口就没有要我，但是我对这个工作非常有热情。刚才说简历第一个看你的是兼职、实习期。接下来看下一轮，面试，面试，雇主会看重你什么呢，实践能力26％，专业知识24％，谈吐表达22％，个性特征16％，形象气质12％，您看还是实践能力，这一轮看到的实践能力，见面几分钟的谈话您能看出来吗？

　　袁岳：还是能看得出来的，两个东西在我的面试中非常重视，他在跟你谈半天的时候是谈他自己，还是谈他对于我这个单位的理解，我希望听到他对我公司的那个部分的工作特别能搞定，因为你有什么什么就很搞定，就是说很自恋的那种表现，跟我有什么关系呢，我们两者之间的关系是什么，刚才无论说潜力还是专业知识，两者有联系，联系越强，表明你越缺不了。还有一个实践就是你要能够证明，很多同学真的是非常辛苦的就是他把他很多的东西一份一份的弄，而且前面有专门写给你的名字，后面的东西附的很全，一般的同学就会觉得我做的那么多，成本很高，他会告诉你他干过什么，但是不可印证的，如果那么厚的话，你心里觉得有负疚感，人家拿那么多东西，你就轻易的把人家DOWN掉的，有点不好意思。

　　主持人：一摞资料的会比一张纸的要强？

　　袁岳：当然，第一，你不怕证明，第二，你的确投入了，投入产出比，越看到你投入，我会存在心理的负债感，我会优先考虑。

　　主持人：面试过了之后我们刚才说了得用试用期，实习期，试用期之内作为企业家来说更关注应聘者的哪些能力呢？学习能力51％，团队合作能力42％，执行能力36％，创新精神24％。什么叫做学习能力，这个字有点空泛，对于企业来说他们关注什么？

　　韩光耀：学习能力实际上是一个适应能力，因为他现在的这种环境里面，他应该有一个学徒的心态，适应新环境，重新塑造自己，他现在的学习不是书本上的知识，是步入社会之后包括适应环境，适应企业文化，适应工作性质，适应市场，这些都需要他有一个适应能力，这个适应能力就是一个不断学习的过程，就是在试用期雇主所看重的学习能力。

　　袁岳：对，有一个词叫做本地能力，书本上的知识有限的，包括这个人和那个人什么关系，怎么说话，这个都有知识，如果你有这个能力，一下子没有异己感了，否则他会觉得你是另外一个人。还有一个就是学习态度，有的人甚至能够表现的很好的就是说他甚至故意的加班，故意的，老板说怎么还不下班，我觉得这个还不够，要学习一下，那个类型要被其他人感知到的，你这个单位的人员，最后斟酌留谁的时候，因为有的东西学在里面看不到，太多东西可以学在外面，大家就可以对你认可和推荐。

　　韩光耀：袁主任讲的非常实在，大学生在步入社会的时候，一定要也一个学徒的心态，不要好为人师，不要自诩清高，不要端着大学生的架子。

　　主持人：而且学习得主动，这个方面我们特别有经验，因为我们一个栏目经常会有很多的大学生们来实习，比如说同样的三到四个月的时间，我们交给他们的任务都是一样的，比如你负责借一些资料，你需要学会转带子，这个工作很简单，很多人来的时候觉得特别不愿意，我也是学电视编辑出身的，你让我干这么简单的活儿，按一下就会了，但是实际上同样的事情你就会发现，有的人三四个月之后只会转带子，有的人三四个月之后会编片子了，偷学来的。

　　韩光耀：学徒概念不但是为人谦虚，给人好的印象和好的人缘，更重要的不是为今天工作，他是为明天工作

　　袁岳：实际上单位领导布置的是格式化的，最后说看作业的时候你好一点他好一点，除此之外你要向其他人学习，额外学习，这个东西能体现你的附加值，最后同样干一件事情，你能把这件事情干圆了，另外一个人可能干方了，干圆的那个人被任用的可能性更大。

　　主持人：看最后一个调查结果，企业对应聘员工个人素养方面最不喜欢的是哪个方面，不诚实占到84％，位列第一，爱搬弄是非59％，畏难28％，领导在场与否不一样，26不信，不守时24％，来一个新员工最需要注意的是什么？

　　袁：长期来看不诚实是重要的，短期来看实习期如果三个月的话最重要的是搬弄是非，搬弄是非最大的特点，任何人都有是非，人分成爱搬弄的和不爱搬弄的，一般搬弄过多的在同事当中有一个小人缘，融入这个亚文化，但是领导特别痛恨，搬弄是非的人特别容易被开掉，搬弄是非的结果使得你很快在这个单位里面，人家给你定位的时候，给你定位成一个非公开沟通当中的很积极的人，还是你什么事都可以放在面上来说，一般来说放在面上来说，什么事情都放在明处说的，站在高端人才来说，这种人是可用的。要缩小化，比如说你肯定有对立面，你那个结果肯定有人告你的状，领导最烦那么短的时间你就给我制造麻烦，就没戏了。这个问题我认为在短期来看，是特别容易会使得人们认为你的素质不好，让人们认为你的素质不好。

　　韩光耀：这个素质不好不单单在个人行为，往往在团队当中产生离心力，会危及这个团队的建设，所以领导最不喜欢。

　　主持人：实习期短期内最大的问题是不要搬弄是非。长期来看保持诚实度是非常重要的个人素养。最后一个问题问韩主任，从您长期观察的这个结果，现在找工作，比如说2006年大学生就业问题可能非常严峻，再过几年呢，2007年、2008年到2010年会怎么样？

　　韩：我感受到的是不乐观。

　　主持人：持续的不乐观？

　　韩光耀：不乐观，今年，2005年从人口统计资源来看的话是劳动力就业的高峰，就是总量矛盾的高峰，从今年开始以后，根据我们计划生育所显示出来的这么一种效果，劳动力增长会趋于缓慢。到2015年开始劳动力会出现负增长，我们国家有望劳动力总量供大于求的情况会得到根本的好转。但是大学生就业的压力，现在看不到它缓解的迹象，因为咱们的教育为了适应提高全民族素质，还在扩招，今年扩招了400万，就是说几年之后有500多万的大学生在职场中竞争新的就业的职位。这个问题可能这就是一种矛盾，大学生多，对国家是好事，素质高了，但是社会经济发展水平有一个过程的，它提供的支持劳动岗位，它的增长跟教育不直接挂钩，这样我们可以直接预见到今后若干年内大学生就业压力仍然会大，青壮年，普通劳动力包括民工反过来会出现短缺的情况，整个劳动力增长一半以上，新增的劳动力都会表现在大学生上，这方面还需要我们社会各界一起努力，研究和缓解毕业生的就业压力问题。

　　主持人：面对未来几年会持续和严峻的就业的压力，我想大学生们更应该努力来提高自己的就职能力，从而走好新年当中的职场第一步