跟着心走——《培训师》读后有感

工作这么多年依赖，接触到了很多培训师，不管是当前做成功学“执行智慧”的刘一秒，还是后来Oracle专家赵元杰老师，尽管他们所讲授的内容、做事的风格、人生的目标以及每个人所要追求的东西、我在课程中所学到的知识都不尽相同，但都让我感受到了培训师这一职业与其它职业的不同之处。另外还有身边不少的朋友都从事IT培训，成立自己的公司，挖到属于自己的那一桶金。

去年的这个时候，也曾经在部门内部做过不少内部的分享和交流，虽然和完整意义上的培训不尽相同，但却也有共通之处。所以对于培训相关的知识和技能也比较感兴趣。

前阵子看到《培训师》这本书的介绍，想要购买的时候，却发现缺货，前几天在卓越上看到书已经到会，赶紧买了一本，昨天翻了几页，感觉还好，今天早早完成了手头的工作，就捧起来读了一下，没想到一下午的时间在阅读的过程中很快就过去了，这本书也被我囫囵吞枣地看完了，尽管对于其中比较重要的培训相关的知识，我已经忘得差不多了，但是可能还是记住了一些东西吧。

其实，我觉得很多人在看这本书的时候，会更关注于其中的培训相关知识，希望借此来赶紧自己的培训技巧，从而进入到培训师这个行业中， 或者在这个行业中做的更好。但我更关注的是其中所描写的Richard这个人，当然包括他的性格、做事风格、与人相处的方式等等，只能说，他是一位简单而善良的人，也许正是这种性格才让他最终选择了培训师这个职业。但也许这正是最难能可贵的东西，也只有这样的性格，才能够做到书中在随后所提到的“三心二力”（爱心、好奇心、专注心、学习力、身体力）。

经常和人讨论软技能和硬技能的问题，硬技能很容易在短时间之内有提高，而软技能则很困难，需要不断地摸索，而且没有固定的正确答案。对于培训也是一样，各种开场的技巧、互动的技巧、总结的技巧等等，都可以通过系统的培训得到，而书中所提到的性格以及后面所说的三心二力就很难，那应该是因人而异的。

也许正是因为软技能难以培养的原因，我在看待做各种事情所需要的能力时，更注重于软能力，而非硬能力。比方说，当初在招聘员工的时候，更注重的是他能否很好地融入到团队之中，而不是单纯地看编程经验有多少，各种语言、数据库的知识是否完备。

其实在敏捷的软件工程方法中也是一样，很多人都提倡在团队中要“以人为本”，而看重的也是人所具备的沟通能力、团队合作能力、承受压力的能力等等，而不单纯看重知识结构。

做培训是件很有挑战的事情，而且一直觉得，在整个培训的过程中，收获最多的不应该是接受培训的学员，而是培训师，因为他会在这个过程中不断地获得各种各样的案例或者说问题，然后不断地运用自己的知识去解决各种各样的问题，即便没有解决问题，也会不断地发现自己在培训的过程中所具有的不足之处，从而不断调整，不断提升。每次培训必然会付出很大的精力，甚至在完成之后会有筋疲力竭的感觉，但总结之后的收获会觉得物有所值，并乐此不疲。（以上内容纯属猜测，如有不同见解，请不要扔鸡蛋，呵呵。）

最后说一句很简单的话，也是做事的方式，Follow one's own heart。我们在这个社会中，往往会迷失自己的心，如果能够找到并跟随，那么就会有快乐。不一定富、不一定贵，但会达到雅，拥有快乐，有时对一个人来说，那何尝不是最重要的呢？