2011-12-13-16面试经历

      第一家公司：14日上午10：30多来到北京东路一家公司，做erp等管理软件的，以前同事介绍的，说里面能学到技术。而且看了下，确实给500强做项目的。颇有兴趣。 第一个项目经理简单过来聊了下，没怎么问技术问题，聊了聊项目经验和离职原因。然后问了期望薪资，我说5k。他说可以的，然后叫另外以项目经理来和我谈谈，简单问了几个技术问题，表的连接方式，回答了inner join,left join,right join,union。他继续问道，假如2张结构相同的表，每张有10条记录，怎么每张表取前5条记录，返回一个结果集？

我当时没想到union,说最简单是select * from t1 select * from t2.这样tables[0],tables[1] 。他说那一个结果集呢？sql中有个关键字，我...他说union。我说，我想起来了，然后说了我们项目中自动完成是用2个结果集的，当时同事还提到了union。他说，一时没想起来是吧。说到索引优化，我说我们除了主键索引和外键索引。没有考虑其他索引优化。后来谈到管家婆工作经验。他说有个客户是用管家婆，项目中有调管家婆数据，是给一个登录名只有查看权限。又问我，是不是能熟悉管家婆drp的数据结构，我说如果没有变的话，应该没问题。然后，他问到刚有没有谈到期望薪资，我说谈了5k。他说可以的，他去和负责人沟通一下。约3分钟后，出来告诉我，老板今天不再，周五前给我答复，我说好，今天就先回去了。他出来给我了张名片，说常联系。我说谢谢！感觉他们还是对我要求不高，难道是给朋友面子。我希望他们多问点技术的，又怕问到自己不会的。

        15号周四下午，正在做面试题的时候，接到第一个面试我李经理的电话，说他们老板约我谈谈。我说好。16号上午8:50多从家出发，觉得有必要打印下简历。下车后9：30多，但是从人民广场走错了出口，耽搁了些时间，小跑过去9：50楼下。打电话给朋友，问他们boss姓和第一面试我的项目经理姓。9:55敲门进去。等到10:30，老板才来，说稍等一会，收下邮件。我说好。期间，有电话，我接了，李经理指着总经理办公室，小声和我说，你出去接。我意识到确实做的不好，面试的时候打扰别人工作了。约9:55叫我进去，叫我简单的做个自我介绍，我如实的说，并且坦白专科在读只是高学历【不应该自爆不足,特别是别人没提，自己抖出来，不是什么都是实话实说的好】。其中我谈到管家婆的经验，对drp,erp有一定程度的了解。问了以前的项目的业务流程相关，试图找出bug,探出的我深浅。问DRP的全称是什么，我说分销资源计划，R=Resource P=Plan,，D(distribution)忘记了,dxxx把好像,我英语不好，不好意思【又是自爆不足】然后，叫说说大概一下工作流是实现原理。其实，我是知道。当时没说，后来另一个话题了。没继续。 后来，他说沟通下来，觉得我的学历和英语有待加强，还有有些业务流程方面也不是很熟，可能是没发挥好把。我说学历和英语是我不足，但是编码技术和业务流程方面肯定没问题。 最后，老板问我期望薪资，我说公司有自己薪酬体系，会根据自己的薪酬体系给予该职位下合理的待遇。其实，他肯定已经知道我和面试的经理说过是5k。 后来，他说我和人事商量一下。过了会儿，叫我进去说，商量后的给我试用期3.2k转正4k，试用期3个月。我很坚决的说，这和我期望薪资差距太大。他问，那你期望是多少，我说xxx，然后他说，薪资一方面，还有项目提成和年终奖，这个待遇至少能包正生活上没有压力，可以把精力花在解决工作上的压力。我说..我说的也是一个很实在的价格。包括昨天一家公司给了offer都不止这个数。他问是多少，我说试用期4k,转正4.5-6k.不过我不清楚他们那里是否像他说的一样可以学到东西。这边有同事在这里工作了3个月，说公司可以学到东西，而且相信公司会发展壮大。...他问，那你的底限是多少？我说试用期4k,转正4.5k.他说那我知道了，我和人事在商量下，下午给你电话。我说好。

        最后下午来电话时候，我面试，说5：30回过去5:10分出来，打电话朋友，说上午去面试情况，估计他们会压到试用期4k,转正4.5,刚在浦东软件园拿到转正税前5k的offer,但是不清楚是否能学到东西，等下给mz人事应该怎么说，怎么抉择。他说，你先去不太想去那家，感觉一下，不行马上撤，去另外一家。可以叫他们等你一个星期，说办离职，你已经说了已经离职，不太好说，我上次就叫人等了半个月。我说，哇这样也可以啊，我压根都没想到这层。什么都实话是说的。5：40接到电话，他们人事说，综合下来评估...我没听清，叫他又重复了一遍。她说，不仅仅是学历和英文问题。面试感觉你有些流程也不是很熟，所以，综合下来给试用3.2k,转正3.8k，4-6个月根据能力，重新调整。我很吃惊，不仅没升，还降200。我就直说这实在太低了，实不相瞒，我刚在浦东软件园拿到5k的offer。因为觉得你们那边能学到东西，所以试用4k,转正4.5k会考虑，否则你们只能找其他更合适的人了。后来说，周五前给他们答复。

        第二家公司：宜山路，中华楼大厦。去之前朋友说，这是商住2用的，应该不会是大公司，去了确实很小，还堆着货很乱，技术和前台说，.net面试题给我打一份，她说没有。我说，就用项目中的问题问问好了，面试题别人还可以背答案。问了一些简单问题。表连接，这次我详细说了，并区分union和union all的区别。union相当于去重复(相当于select distinct xxx,yyy from t1的结果加上select distinct xxx,yyy from t2的结果，然后根据所查询的字段去重复).问了JQ的ajax,C#一些基本问题如抽象类和接口.然后问我期望薪资，我说5k.他说，我们这边是创业型公司，初步对你比较认可，试用期3.5k，转正4.5-6k，你看行不，我觉得考察一个人的实际能力要在工作中才能看到出来？我说，今天您可以多问我一些深入的问题。...我下周一前给您答复。我知道，我去的可能性非常小。不正规。

        第三家公司：宜山路，漕河泾。叫我做从网上荡下来的面试题。很多字都连在一起。当时就不太想做。看他们程序员的水平也不咋的。唉，海投简历惹的祸啊。反正还没做过面试题，就在那儿做了1个多小时。准备下午再去长宁区的公司看看，简历没带够。车速递16:30,坐700路16:20到了仙霞路。不知道怎么去，折腾了10分钟原路返回了。

        第四家公司：16号中午从迈志回来，当时以为他会压到4.5.心想也可以，主要是学技术，等电话把。嗯，下午没事，用手机打开126邮箱，因为在南京东路，然后面试地址又是浦东软件园，去方便，这个地方公司应该蛮靠谱。就去了。吃过饭，13:55到公司。HR和我简单沟通后，给了我张面试题。全英文，说就40分钟时间，特简单的你可以不做。我做了一大半，还有一些不会。比如回文字符串。 后来项目经理过来，随便看看我的题，然后看看简历，问一些情况，然后问了很多技术，主要是C#,比如struct和类区别，抽象类和接口区别，封箱和拆箱，泛型(泛型对象的转换，没怎么弄明白)，委托和事件。Javascript实现一个对象调用，我不怎么会。基本上70%以上都回答。叫我用英语介绍一下自己的项目。我用初中英语水平憋出几句。说my english is poo,I am sorry.然后问了期望薪资，我直接说了5k。因为当时感觉80%会去迈志，而且这边是美资，我这个英语水平估计也没戏，也不是特别清楚这边主要做什么。所以就不必要去打太极了。最后技术经理过来给我面试。主要离职原因。我全部实话是说。本来打算明年年初换工作，因为oa做完了，二手车网站因为资金没到位，可能要搁浅。虽然大公司不在乎这点工资，但是拿工资，自己学东西，没做事。感觉心里不踏实，也学不到东西，所以决定换工作。年前公司总部迁回金华，愿意去的可以去，不愿意去的协议离职。我选择重新找工作。包括是在培训班学的技术，感觉需要学历，报的专科在读,英语不行，曾经去过英孚，不过被打击了，学费太贵，一个阶段6k.决定自己看新概念。 然后HR又过来了，说我们这边快把，几轮面试一起。问我手里是不是有别家的offer，我说有。她问具体是什么情况，方不方便透露一下。我说，徐汇试用期4k,转正4.5-6k.试用期一个月(事实上试用期是3.5k).她说那这个范围太笼统了。我说是的。还不如直接说给我5k,我感觉他们是想给我4.5k。然后，迈志那边HR打电话来，征求HR意见后，接了。我说，xxx是吧，正在面试，能不能晚点给你答复。HR问，另外一家的Offer是吧。我说，是的。她说，这样的，我们这边比较干脆，给你5k，试用期9折,4.5k.你看怎么样？我当时有点惊愕，这个offer来的有点突然。这不是无心插柳柳成荫么？【手里多拿几个offer会给自己多点信心，在HR眼里，你也更有价值】我...你们这边不是老是做网站把？我不想在做网站了。然后HR叫来了技术经理。我说，我现在最看重的不是薪资和工作是否轻松，而是能学到东西。如果只是做网站的话，我感觉没能太大的提升。未来网站开发会很少了，向alibaba旗下的万网梦工厂，1w块钱可以有一个电子商务网站，并且支持支付宝帐号登录。会抢走很大一笔生意。智能建站也是。所以，未来网站开发，会走向专业化规模化。我现在的目标职业是立足ERP,CRM等行业软件的开发，然后自学wp. 他没有正面回答我，问我，你觉得自己的技术怎么样，能完成任务吗？我说项目经理不行，但是协助开发绝对没问题。在编码技术和业务流程都没问题。【有经验就是不一样，本来该他解释，反倒换成我来证明自己的能力了】我问，我来这边接下来主要任务是什么？不会是代码民工把？他说，我们不是对日外包，想学技术，肯定能学到。然后，HR又过来，没问题我就给你个Offer了，我思考1秒，说好吧，她问你已经离职了把？我说，13号已经离职。她说，那你是不是下周一就可以到岗？我说，可以。【以前没有拿过纸质Offer,以为拿Offer就要过来，要不要Offer还是有点纠结】【其实，当时应该说还有些事情没办妥，到岗日期写下周五，让自己再有一个星期的时间去面试看看有没有更合适的。比如新蛋和其他ERP公司去看看。】

            总结：面试时候2大核心，编码技术(C#基础+.net+jq)+业务流程(项目经验，实际工作能力)，然后就是以前工作的公司是什么样的，离职原因了。HR主要看你换工作的频率。在每家公司都不超过一年的人，HR是不敢要的。项目经理面试主要是项目中必须掌握的技术的熟练度。技术总监主要在确人下做事态度和学习能力以及职业规划方面的。

          今年面试，1.其实也是感觉没准备好，面试不是靠之前的前几天的，而是长期的积累。这一年学的东西不能让自己满意。2.然后，在包装自己上，不够。实话实说不是最好的方式，而是多展示自己的优势，尽量不要谈自己的弱势，如果提及，大方的承认，然后说说自己打算怎么去改善。3.不能海投简历，对公司都不了解，不清楚职位是不是自己想要的，面试是浪费双方时间。4.知道自己想去什么样的公司，什么样的职位后，准备好，多拿几个Offer,择优选择，选择了自己想要的，才能更努力的工作。 5.要么马上闪人，要么踏踏实实的工作，因为简历上的最后一份工作经验必须是真实的，需要离职证明的，不满一年的工作工作经验，是让HR没有安全感的；而且涉及到社保，社保不能间隔超过3个月，虚假的工作经验，HR看社保的时候估计也露馅了。

         所以，你一定要知道自己想要什么，目标是什么，然后，去做自己想做的事情。

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