得与失

时间回到2012年2月20日晚10：33分，手机响了，接听电话对方称是小米的HR，询问在小米面试完面试官是否当场给了我offer，回复他说没有，面试官只说回去等HR的通知，那个HR说他现在给我发电子版的offer吧，迟疑了一下回复他说，小米的这份offer我不能接受了，因为公司内部调动，现在已经调入另外一个项目组开始接手组内的工作，组内原有的测试人员已经离职了。小米的HR游说让再考虑一下，时间上小米可以等，第二天再打电话沟通。

公司大的环境原因，很多人在年后已经离开了，或者正在准备离开。第二天上午一直在想是离开还是继续留下来。留下来，涨不涨工资是一回事，在公司三年的时间，在公司内自己的成长一直很慢，工作开展很难。离开，这个时候项目组缺人，总监对自己一直不错，过去的两年在他手下做事，他提供了很多支持。纠结了一个上午，吃过午饭后决定找总监谈一谈这件事，请他帮忙分析。如果他是一个正直的人，他会站在一个公正的立场帮我分析。先在QQ上聊了半个小时，又转战到咖啡厅聊了两个小时。总监始终没有说也不愿意让我走的话，两个人一起分析公司现状，现在项目情况，出去的成本，未来公司的发展情况和项目发展前景。回来后，坐在工位里想了又想，虽然小米公司能提供的会远远好于现在的公司（公司氛围，成长平台，提供的工资）还是决定不去小米了。现在公司里人员流动很大，项目组进度紧张，只有我一个测试人员，公司内没有多余的测试人员可以调配，从外面招聘一个过来，一时半会招不到。在过去两年总监为我提供了很好的平台去发展，如果没有这个平台，可能不会成长成现在这个样子，这个时候离开心里上过意不去。想好后给小米的HR打电话，因为公司现在的状况暂时无法离开，谢谢他提供了这次机会，继续操持联系云云，HR没再说什么。打完电话回来没一会儿QQ头像晃动，总监在QQ上说，想了想，还是不希望我现在离开，希望我能在公司继续积攒一些技能，再提升一个层次，然后再考虑离开这件事。回复他说刚刚给小米的HR打过电话推掉了他们的offer，总监发过来一个大大的笑脸过来。看看时间马上要下班了，纠结了一个晚上加一天，事情终于决定了。写好工作总结，收拾好东西，下班回去。晚上打开电脑查收邮件，在中午12点的时候小米把offer发出来了，因为上班时间一直在纠结所以一直没查收邮件。打开offer，看里面的内容，心里一阵不是滋味。春节回来后，参加了thoughtworks的技术电话面试，因为底层基本功不行没能通过面试，通过在新浪微博的朋友向新浪微博推荐，直接给回复不够高level，直接被打回来了。这份来之不易的offer我却把它退掉了。关闭邮件，小心把它收好，当作自己成长的见证吧。

接下来开始紧张的工作，忙的像陀螺一样。有的时候下班走在路上还会去想自己这样做到底对不对。在公司会经历什么，一年后我还会有哪些成功。没有去经历的事无法判定是机会还是风险，只知道在现在这个浮燥、金钱至上的社会有一些东西自己还保留着。