不想当将军的士兵-不服从的士兵

不想当将军的士兵不是好士兵，这是我目前最烦的一句话，如今是一个被利欲薰黑了的世界，虽然人人有事做，却不见得事事有人做，不管你走到哪，听到的都是所谓的“个人发展”，对于一个文化群体大学生以及高科技行业的求职者而言，他们挂在嘴边的就是所谓的职业规划，这个让人不那么爽的词反而成了大多数人的求职筹码，不是吗？
    如果你想进入一个有发展前途的行业，那么几乎都要被问及你的职业规划，比如IT行业尤甚，如果你想一辈子都当程序员，十有八九会被认为此人不思进取而被拒绝。这种文化的背后就是所谓的不公平，为何很多人都要做项目经理，即使你能写出再漂亮的代码，你的薪酬还是处于最底层，当今社会，你免不了的要结婚，买房子但必须贷款，要面临生孩子，孩子的教育费用，父母的养老，医疗等一系列的问题，因此一份高薪的工作就成了几乎所有人的追求。而所谓的高薪的工作，那就是往上爬，当什么所谓的项目经理，要知道，整天将项目经理挂在嘴边的人里面，有多少是连基本的管理知识都没有的，你能写出漂亮的代码，然而你非要做管理工作，你没有管理经验和管理才能，然而由于你写的代码很漂亮，你做事很认真哪怕你连基本的和家人相处都成问题，你真的就成了管理层一大员，这是何等荒唐的逻辑。遗憾的是，有多少公司，包括规模还很大的公司，就是这样做事的。
    我不懂管理学，我低声吟唱却不敢高作声，我故意跑调却只为了自保，这是多么的可笑和懦弱！什么是职业规划？先有职业才有规划，一个连什么是软件都不懂就说自己要搞需求分析，那是大学时一个郑州市本地学生在卖弄词汇罢了，另一个高声唱和各种新颖技术，却丝毫不懂得如何利用，将项目组成员当自己的积木来摆置，最终一塌糊涂，项目严重延期，多看了几本书罢了。如果你明知自己不适合做那份工作，那就不要和适合做那份工作的人抢，把你自己那份该做的工作，做得比别人出色，这比什么都重要。如果一个根本不懂如何与人相处的人来搞管理，那么项目肯定会有问题，幸运的是，IT行业可以换加班，人员辞退，人员招聘等措施来补救项目的损失，最终大不了就是损失一部分钱，但是如果是赵括那个年代，遭遇白起，那将是一将功没万骨枯，多大的惨剧，幸好战国时期人家不谈职业规划，否则我们就不再是人口第一大国了...多少人各司其职，成就了丰功伟业，然而只要越雷池一步者，死无疑！读点历史很有好处，起码让你知道如今很多人的想法真的有点畸形了，难道不做项目经理就永远拿不到一份高薪吗？很多人要面临压力，每个人都能说出自己的道理，这不是一个可以自由辩论的社会，而是由权力决定一切的世界，如果你摆不平这种不公，你只能忍耐，因此，是的，一个项目经理就是比一个写代码的工资高，你能怎样？你只能说你也要当项目经理...
    灰色的蓝，很伤感，灰色有什么不好吗？蓝色又怎么了？我恰好最喜欢的两个颜色就是灰色和蓝色，可是我却不是一个悲观和伤感的人。其实没必要吓自己，这世上本没有鬼，死的人多了也就有了鬼，难道不是这样么？有时候听听摇滚还是有好处的，并不是发泄，那是现实的迸发，一首黑豹的《别来纠缠我》你觉得怎么样，先看看歌词：
    我不想对你再说些什么
    现在是气愤的我
    你已是被你的虚伪完全淹没
    变成讨厌的颜色
    把你自己那份该做的工作
    做得比别人出色
    把你的态度变得让人能够接受
    你我是平等你我
    你别来纠缠我
    你别让我难过
    这是新的中国
    我不想再多说
    难道你说话偏要如此的蛮横
    这是哪里的规则
    也许你该去真正学学礼貌功课
    别让人开口谴责
这首歌我从初中开始唱一直到现在，唱得还不错，因为它打动了我。我不是一个可以轻易被说服的人，然而我也从来不试图去说服别人，但是直到今年，我才知道我为何会这样做。“知之为知之，不知为不知，是知也”，听了我大舅的解析后，我彻底明白了。你是为知道的人而知道，如果对于不知道的人，那么你不提也罢。这就是核心。因此我不会去说服别人，虽然说局外人会认为冲突来自缺乏沟通，然而沟通有意义吗？换位一下，结果一样。因此事实是做好的筹码，这并不是赌局，这只是一种自信，因为不善言谈，只能用事实来运维。如果我能打保票，那么我就会觉得走流程是一种徒劳，就像歌里唱的那样，道理是讲的，不是喊出来的，你喊，我不喊。事实说话的背后，做人要厚道，如果事实证明不了我的清白，我也只能说一句失望，然后作罢。
    谈何易？醉里空乏气度，然悲者永生，喜极而逝，奈何？不愁，自清，后续，拼命，对面是空城，吾自内省。