面试那点事儿

xx那点事儿，貌似最近写什么都喜欢带上这四个词。

公司最近招人面试也算告一段落，对于一个小公司，其实不过是招一两个人手而已。

现在简单总结下这2礼拜左右对面试这事儿的一点自己的看法。

从公司陆陆续续来面试的人，几种印象比较深的。

一.那些刚毕业，然后培训出来的人

其实这些人我挺能理解的，因为我曾也是如此，并且我面试时候和人扯的比较多，问培训机构，对培训的看法，目前他们这批的就业状况，住哪里，坐地铁来公司要多久，什么时候来北京的，老家是哪儿，再扯淡就开些生活的玩笑，因此我每次面试都花1个小时。

当然最后涉及到技术关于工作的问题，因为毕竟这部分真的没有真实的项目开发，整个流程，需要涉及到的模块，以及对互连网产品的最基本的了解。对于一个大型的公司，可能会给你一到两月时间的接触和熟悉，对于小公司，基本要保证一礼拜就能上手。也考虑到可以减少自己的负担，心里也是想找个综合来说强一点，熟悉流程规范的，反正工资待遇是公司給的，哈哈。

因此，这部分朋友最后都基本都没有复试。

当然这部分人中还分两种，一种是太自信了的，我不知道是不是培训机构对于薪资这块还是太夸大了点（今年这样的行情你出来想7k的机会真的不是很多。），就拿几个可能现在网络上都满是开源代码的demo，就很随意的要求很高。不过还好，只遇到过2个。

第二种，就是太显稚嫩的(我现在也还是挺稚嫩，就是有时说话觉得说不清)，说话有点唯唯诺诺，你让他讲一下某个项目的整个流程（因为他们都说这个是个人独立开发的）。有的完全没有清晰的思路，最搞笑的一个同学是：等等，让我想一下，这个我知道。然后他闭上眼睛开始背书一样背了起来。。

二.可能毕业3年左右，但是是最近转做Android。

首先对于这样的朋友，公司可能会先考虑一点了，会问你为什么几年的xx经验了，现在转来做Android。这部分人在自己原有的职位上做起来还是游刃有余的。

毕竟工作经历摆在那里，待遇要求不会太低，但是，对于公司来说，就要权量这个利与弊了。有还不错 而开发经验，但是对于公司现在要招的这个职位来说其实并不太符合期望。这个还是跟上面一样，可能对于大公司，机会更多。小公司可能说对于这部分，也就没有下文了。

举两个例子，一个是从测试转过来的，当然测试可能说分好多种，她做的是需求功能性测试（其实就是比较简单的测下应用的功能是否和客户提出需求功能都实现了），即非技术类测试。而且她做测试其实挺长了，至少3年以上了。但是，android这块，却是刚自学还是培训转过来的。你说，公司给你开高点工资吧，觉得不值得，开低点吧毕竟工作经验什么的在那里，太低也太对不起面试者。因此只能放弃。

还有一个是javaweb转过来的，当然这个人项目经历上写的还是比较可以的，做过京东？还是苏宁？还是国美的？的客户端。我老大说选简历时说，这个项目还行，薪资貌似开在6-8k左右，基本是做了1年多javaweb，后公司需要接触android，android从接触到现在基本也快1年多了。

但是最后面试他时，我是真心无语了。一个团队4人左右吧开发这个客户端，他负责了登陆注册登陆模块。我问这个项目代码编码执行时长，3个多月。然后就没有然后了。也就是说他基本只是参与了这么一个模块，更正确的说可能就一个界面（因为他说网络模块，解析模块都是已经写完了的）。问他还接触了其他，或者了解下整个人项目什么的，他都说没有。。

后来我也不知道怎么问了。想表达的意思大家也应该都懂。

三.这几个是专业性比较强的了.最近一年多基本就是在从事ANdroid开发，整体感觉还是可以，Android方面的项目开发也挺符合我们这样小公司的需求了。

一个是做过团购产品，以及关于这个产品的衍生产品的，反正项目至少写了5，6个。接触了解过后，对于我们的技术要求，应该是没问题。当然，薪资开在1w左右。

但是相对来说，没有太多核心内容。摸个衍生品甚至就是一个单位换算器。那可能说，我按这个薪资招一个人进来可能要承担得是整个开发的主导者了。经我们老大面试后权衡整个性价比来说，最后没有要这个人。

当然，很多情况面试成功取决的因数太多，并且不稳定，因此看技术，看眼缘，看运气。

比如在此之间我面了一个很谈的来的家伙，虽然刚毕业（其实我也是刚毕业不久），谈话氛围和融洽，也挺好学，谈吐和性格都挺好的，唯一点就是又是技术期望值上的问题了。他目前还没毕业，反正今年毕业，在校期间自己学习和做Android，项目当然就是现在满街飘的几个：音乐播放器啊，安全卫士，微博什么的。但是说实在，挺逗，也有自己想法的。薪资开了5左右。算是列在待定。

这边只是想提下，有时面试出了看技术，真的还有点情感因素。

可能个人比较随性，有好也有害。

后面其实还有几个好玩的列子，主要人都有一种厌烦感，我的厌烦感就是：你刚坐下工作，就来面试了。

刚改着bug，又有人来面试了。然后大半天就过去了。而且对于大部分的面试者，因为项目，经历，培训等都太相似了。也问不到什么了。

所以觉得，以前有人说，简历别写的太千篇一律。现在算是明白了。

这段2礼拜左右的经历算是到此结束。

最后总结。

对于面试官。

首页我先做下自我检讨，其实人都这样，就是对自己没什么要求，却对别人有很多要求。

因为记得前1个礼拜面了7-8个左右人，老大问：怎么样，有可以的嘛？我说没有。A怎么样，B又如何，C不行。

也就是，没有一个人是符合自己的预期的。

这直接让我想起去年我自己去求职时的情况了，好多面了没音讯了，其实说白了。大部分人的心理都很相似，只要角色互换后，你就能感觉到。

这也就可以理解为什么公司面熟要走流程或是有规则的来了。

因为我们很多时候都在骂：xx公司真xx，笔试，面试，复试，某某试，一轮下来1个月快过去了。

大部分觉得自己有点牛的更加鄙视之，说，真正的技术客怎么能走这样的面试呢。

很多时候，规则真是不能乱。

因为不走这样的流程直接面试，人的主观性影响太大了。

可能很多时候当我走到最后一轮时，与技术面试官对话后，其实面试官觉得你并不符合他的预期要求（当然，他的要求可能是按自己的水品来的，简单说，一个人自己厉害点后，眼光也就高了，这不能说自傲，只是一种潜移默化的影响）。最后可能说，没有一个人真正的符合了面试官心理的要求人选，但面试官还是选择某某。

因为，至少你走过了全面的所有流程，那么，可能你现在没有到达他的心里预期，但是可以培养，可以招聘你。

这边只是想表达两点：

1.当我是做为一个被面试者的角色时，我们不要攻击公司的招聘流程，对面试官提的问题的不满或是不屑，自我感觉良好时最后却无音讯时的埋怨。

2.反过来，当我作为一个面试者时，你不能拿着你100%的期望去面试一个人，毕竟，人都有所长所短，当满足你50%以上的期望，30%留给他的潜力，20%留给他的性情。

对于面试者。

对于公司的选择，以公司规模来划分，我们可能都会选择国内大型的或者甚至国内xx强的。

可能说，选择并且进入这样的公司，对于薪资也许没太大要求了，也就是正常价（很多大型公司一般工程师都是分级的）。毕竟，这类大公司一般对于你的薪资是满足你的预期的，或者说福利待遇都是不错的。并且对于你个人经历，技术，背景的积累都是很好的帮助。

这可能是广大求职者的第一选择。

但是由于对个人自身素质和技术的要求，门槛太高，那么，可能就退而求其次。

小型公司，哪个待遇给的高就去哪个。

这个是我身边大部分朋友找工作的一个必要考虑点。甚至是首要考虑点。

但是，当一个真正有自己的规划，成功的求职来说，虽然暂时的薪资和待遇是很重要的一点（钱是无辜的呵呵）。但是，同样的你要考虑到公司发展的前景，目前处于公司的处于的状态，技术，产品，可能最重要的就是自身的提升空间，无论是待遇，还是经历。

反正我身边有朋友去年可能6,7k进了些外包什么的公司，有还算好，有项目在做或是维护，有的就一个项目做做停停，最后没有市场，没有推广或是其他各种原因，就夭折了，甚至有的直接进去1年了都没什么真正的活做。当然有的朋友会说，那还不好，不用干活有钱拿。但是你考虑过没，你只是拿着现在相对来说还可以的薪水，过几年呢？相对于大部分人来说，可能这期间自身完全没有太多提升甚至是后退了。

不用干活，有钱拿，如果坐到某个经理级别，也算是件美差了。因为估计到那会，一个人偏于安稳甚至稳定下来了。