陕西人力资源调查，面试者先来看看会不会吃饭，遭反对

 

近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。　

这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。对于一干大学毕业生和网友的反对，笔者非常理解。说实话，陕西人力资源乍看到“应聘被要求陪吃陪喝”这几个字时，心中也闪过几丝反感，但理智思考一下，便觉这一要求并不像我们想象中的那般令人生厌。

反对饭局面试的人可能认为这种方式会加重职场陋习。殊不知，饭桌礼仪只是中华传统文化的一部分，更是公关礼仪课的必修内容，属于大学生必须掌握的知识之一，纵然当今的饭桌文化有点走样，但它加深感情增进友谊基本的功能并未改变。那些提起饭桌就延伸联想的人即使不是带着有色眼镜看待饭桌，多少也是有点敏感。
　　
尤其值得一提的是，饭局面试并不等于考察酒量大小，我们不能简单地将饭桌简化为喝酒，毕竟那里面还有座次、让菜、敬酒、使用公筷、调节气氛等各种内容，是对求职者综合素质的全面考查。
　　
不同的职位对求职者有不同的要求，一个招聘技术工人的单位不会要求应聘者精通饭桌礼仪，但秘书、公关却不同。而考查求职者的素质有多种多样的方式，我们不能企望所有招聘单位都囿于传统的面试方法。

现在大学生在学校学到的东西都大同小异，所以企业在选择人才的时候一定要用特色的方式来选择