跟may谈同事之间的嫉妒

   may突然很有感叹的问我：是不是一个人得到了重视就会被人嫉妒？我一愣，似乎打到了我的心里。因为我心里明明有一种这样的情绪。当然，我之前是对自己说痛恨没有办法体现自己的价值。可是，她这么一问，倒是问中了我的心。根据自己的心理来跟may谈论，自然是得心应手的。

    “木秀于林风必摧之”，老中国人的话没错。有两种人比较容易得到重用。一种是能力才干非常突出，能够做到别人根本无法代替。这样的人，虽然招人嫉妒，但其他人也只能是无可奈何。这种人在公司里大概也是寂寞的。还有一种则是平时做事非常低调，但又是从来不出错也从不得罪人的人，同时，他是绝对不会违背上司的意图。这种人往往让周围的人感觉不到任何的威胁，还没有得到重用之前也几乎看不到可以得到关注的前兆。某一天，一些自诩实干家的领导们就会去重用这些人。那一刻，周围的人才会恍然大悟却也只能无可奈何了。其他的人，只能日复一日的陷入别人的议论之中。恃才傲物的就被批评为自狂自大，没有更大的前途；原本低调的人则被猜测为是不是在之前给了领导什么好处，是不是特别会拍马屁。可是这一切都不可以避免的，只要你想成功就必须耐得住寂寞和非议。要不，只能做剩下的人了。每个成功的人都有他能够成功的地方，即使是很多人不齿的行为。可是，在当前的中国，不就是“笑贫不笑娼”的么？无论在哪里，只要还是在这个范围内，都只能是唯结果论。就像是评选英雄人物，只能是死掉的才能是真的英雄。其实，我觉得，能够保证自己的生命又能达到同样效果的才是最值得去发扬光大的。说远了，还得绕回来。假如就如前面所述那样，只有那两种人成为被重视的对象，那还勉强让人信服，也就不会有那么多的不满。还有一些人是真的做了些迎合领导的事情而达到自己目的，那才让人感觉到非常的郁闷和不满。嫉妒也在所难免。总而言之，无论如何，只要你是被重视了，周围的人，原来同你一样资历的人都会用与原来不同的眼光看着你，无论如何你也回不到从前的融洽。只要你在中国。所以，不必感叹。

 

   又，昨天突然发现同自己一同毕业的人，有着同样经历的人突然就成为了我的负责人。心里便有些愤懑，虽然没有表现出来，大抵也是那种嫉妒。不过，心里很明白为什么会出现这种状况，也明白自己若是长久在这里呆下去，始终没有出头之日。估计领导给每个人都已经下了定论也为以后的发展下了铺垫。后来，晚上同may说起这件事，突然明白自己的心在痛的原因。到了今天又释然了：我要么妥协这种情况，然后一直生活下去——但要调整自己的心态，要么会一直不快活；要么，就脱离这里，远离然后重新开始——那就不必在乎任何的其他。我是不满现状的，所以我不必想那么多。不做嫉妒的人。