程序员们的高薪

一 程序员的工作强度和职业代价

　　天极网邱文宇先生的调查报告显示：许多程序员一周的工作时间往往长达98小时（早上9：00到晚11点）甚至更多，双休日往往是一句空话（在搞品牌产品、功能设备等公司里任职的程序员们，要好得多。笔者的主管是公司技术骨干，被老总誉为全公司里加班最多的人，大部分时候都能正常休假。但中国程序员们大部分都不是此类）。一般的劳动者们朝九晚五，一周就40个小时。程序员的工作时间是普通劳动者的2 .45倍。当然不是所有人都这么加班，既然薪水都以平均值来算，那一周工作时间就算80个小时。薪水简单乘2罢（这当然极不准确，但人很笨，没办法，就乘2罢），全国薪资均值为39678元，那得79356元。还没按劳动法规定加班双薪。要是程序员们按一周40小时算，45276元那是两年的薪水。呕！年薪22638元。高吗？每个程序员都喜欢透支生命吗？对我们现在的个人所得税是真的合理吗？我这里要提醒一下的是，中国现在大部分程序员都是受过高度教育的。尽管我们大多认为高等教育不那么符实，但也不至于越受教育越笨吧。我们当然没有必要把编程说的高深，但一个事实就是计算机科班出身的程序员基本就是计算机水平较高的那一批。当然有因为觉得编程枯燥而不愿干编程的计算机科班，但还有不少人是玩不动编程才不干编程的计算机科班。非科班的我不清楚，但他们肯定不是白痴得学不动本专业了，才跑来学热门的计算机，反倒像谭浩强教授所言冒出了不少高手来。天天都在讲什么知识经济，程序员们熬更漏夜、玩命学习的难道是老掉牙的古董？程序员们每年的书籍、光盘等学习资料是上帝送我们的吗？大概刘先生们还不知道计算机书籍基本就是最贵的了。这是我们全部的职业代价吗？当然还不是！每天端坐在椅子上十几个小时，戏言时时处于运动状态，但主要的运动是呼吸和心跳，由此而产生的肠胃疾病、失眠头晕的职业病这不是夸大其辞吧！当然我们也知道某些记者先生也有职业病：“吃宴吃到胃下垂，喝酒喝到胃出血”。为稻粮谋，得职业病感同身受，深表同情。不过，也请某些记者先生们多点仁慈心。这就是我们的全部职业代价吗？当然还不是！程序员大多单身，这也是事实吧？既然业界少芳草（有几个女性当程序员？）、下班想睡觉。还整天深锁眉头，一脸愁容惨雾，整个一个苦瓜脸，这好像不怨谁。有时候人们看我们就像在看巫师，附上一亲身经历：某日，公司行政部Ms.来办公室公干，看见同事电脑桌面，遂有夸张一叹“阿，你们也喜欢美女”。哦，我们该喜欢刚果大猩猩吗？再转一流传甚广的笑话：三年前有人在广州的大街碰到一人蓬头垢面。目光呆滞的人，会说，看：那人外省民工，现在碰到一个同样的人，人们会说：呀哈，又一个程序员过来了！当然这是笑话而已，并无恶意。再来看看刘先生以及他的支持者们对程序员的评价：缺乏事业心、得了便宜还要卖乖、只知道争财而不知道生财、挑肥拣瘦、民族软件产业发展不起来，这些缺乏责任感的IT人员要负部分责任（比较客气了，不是大部分）。刘先生竟然还把这跟薪水前三名中没有第二产业技术者、社会已经形成了高级技工人员的断层、导致大量财富流失，造成少数人暴富搅在一起。程序员从业人员16万，平均年薪4.5万，这72亿人民币有那么厉害？程序员里有人暴富，谁？指出来给大家指指方向，让大家都发一发，多点中产阶层，稳定阶层结构。如果4.5万年薪叫暴富，你得叫Gates为God了。刘先生屡屡提及社会责任、软件业的民族精神，给我们树了一个道德高标。先生之风，山高水长。五体投地，五体投地。只是怎么老对没有话语权的程序员们讲这些。记者居然说起程序员们寡廉鲜耻了。有趣，真有趣，真他妈有趣。主宾错位了吧！我倒有个建议：让基因专家和人类学家来研究研究程序员，看看那帮在校时学习刻苦、醉心技术，经常秉烛夜读、痴迷编程，工作时熬更漏夜的家伙在经过每天十几个小时的CRT辐射之后怎样发生基因突变，变得缺乏事业心、得了便宜还要卖乖、只知道争财而不知道生财、挑肥拣瘦，寡廉鲜耻，到最后竟然好象要去喜欢刚果大猩猩的了。

二 程序员的职业寿命

　　程序员是个吃青春饭的行业，这一点至少在中国成立。招牌广告上大部分都要求年龄在30岁以下的。仁慈一点的也就35岁！据说，在美国40多岁至50岁还编程的不少，还被当作大师级的人物。这倒也不怪我们不尊老，唯好幼。这跟中国软件业在全球产业链的位置有一定的关系，跟管理水平也有一定关系。美国大部分软件企业是搞大型系统软件、服务支撑软件的，产品有延续性，而且那种工作也不是随便找楞头青就能干好的，所以，在一定范围内，反到是老而弥香。而中国大部分软件企业都是从事管理软件开发的，别人出了新东西，那你就得紧跟着学。你刚玩一阵子VB、Dephi，Java、c#又冒了出来。你倒不想学那么多，客户要、老板逼、你不学？刚毕业时尚可，到了30岁成家之后你还能秉烛夜读， 跟刚毕业的那帮年青人一起加班加点吗？没法。你当然有技术积累了，但大多数时候给老板带来利润的不是靠技术。这也没法怪你老板不要你。这种风气已在行业内风行，你又能奈何。原vchelp.net作了一个发展方向的调查，系统分析员和项目经理以11698对4148远超开发高手。这又哪里能怪他们浮躁，毕竟人活着都得吃饭，付出的多，也就期望回报多。我要提醒一下，这里后一个发展方向是开发高手，你要是想调查有谁想当软件蓝领，那得麻烦你自己去投那开创性的一票了，争取前无古人后无来者。你要是到了30岁没有作上系统分析员、项目经理，又当不成程序员怎么办？自己找10台电脑、七八条枪自己当老板？可现在就有6000多家软件公司了，而且你要是当程序员的话，有没有那么多钱开公司倒还是个问题。等你到了30岁时，才发觉自己钱没比别人多挣多少，人却成了一个没味的老屁！你以前所鄙夷的不务学业、专好交游、上下其手的同学，现在倒成了精英人物，八面来风。就是你那踏踏实实干其他行的同学恐怕日臻佳景了，正处于黄金时期。你想转行，你那封闭的技术圈子又哪能给出什么康庄大道。而人却因为长期性对一个冷冰冰的电脑念叨些专业问题变得木木讷讷（你要是面对冷冰冰的电脑十年，竟舌灿莲花，滔滔如河，那倒真是基因突变了）。要是你恰好有一点演戏天赋，那你倒可以去抢葛优的饭碗了。恰好身体单薄，脸颊消瘦，人未老、顶先谢，憔悴忧郁。否则的话，那倒真是“生死中年两不堪，生非容易死非甘”，慢慢痛苦吧！哪象而立之年的记者八面玲珑正当行，上可发慷慨激昂、振奋人心之言，下则出循循诱导、沉毅博雅之论。身宽体胖，面泛红光，可作中国人民生活大大改善之佐证，外可示国威、内则服民众。我们吃青春饭，发后半辈的薄财，倒有人说我们薪水过高，上窜下跳、得为中国软件业发展不力负相当的责任。早知今日，何必当初。那倒不如早图归去。我不止一次听人说想转行去开火锅店。吾等小民，财单势弱，开不动火锅店。但效仿台湾蔡学镛先生《程序与香鸡排》所言。去搞一个烧烤摊还是可行的。根据在校时的观察，收入肯定超过软件蓝领了。反正都叫蓝领了，还有什么忸怩不安的。我毕业前曾跟同学戏言：找不到工作就去卖烧烤。现在干着已后悔了。你要是在原来的大学旁卖烧烤，也许学弟学妹们，出于戚戚之心会对你格外照顾。至于你喜欢编程，那好办，没事时随便编点什么都行，自给自足。特别是给老婆编个管理软件，管管钱财。随便给自己留个后门，截留点资金，充实小金库，多好！只要你不让中国顶级程序大师食物中毒并经抢救无效含恨辞世，你就不会背负耽误中国软件业发展的恶名。要知道，对中国程序员们那羸弱的躯干而言，耽误中国软件业发展的恶名是生命不能承受之重。

三 中印程序员薪水比较

　　刘兴波先生借网友之口而言：就软件程序员或系统设计师来说，同样的职位印度人往往要比中国人稳定、有成就。有报道说印度程序员的收入也不上很高，换算过来是3000-4000元的月薪，项目经理是4000-5000元。这组数据被引用极多，看来是大家都认同这组数据了。并由此得出中国程序员们拿了差不多甚至更高的薪水却不老实工作，还上窜下跳。只不过我得提醒一下，印度是一个人均GDP300多美元的国家，而中国人均GDP847美元，中国的软件业大多集中在北京、上海、深圳等大城市。而拜改革开放之赐。这些城市的消费水平也接近发达国家。我不是经济学家，不会按相应模型来转换。记者先生们都见多识广，应该会的，但好象不愿给我们算。那我就乘个847/300吧，那应该是8400-13200元。我还听国内某通讯公司的先生到印度去时，与他合作的项目经理告诉他，他们的效率是300行/人月，每天还能按时上下班。我们的软件蓝领要真是这样，我想中国大部分程序员都会三呼愿意了。我也见过其他的关于印度程序员的报道，说是他们的薪水是当地人的10倍。进入外企会更高。我孤陋寡闻，还没有听说中国国内程序员有要价是当地人的10倍的。当然上面的算法过于简陋。看看精于此道的资本家是怎样算的。《商务周刊》曾报道印度最大的软件公司TCS在华投资。其总裁庞德一再强调，中国的人才与软件的开发成本实在是太有诱惑力了，劳工成本低廉，开发软件程序的成本将比印度节约20%。这个人均GDP才300多美元的国家到我们这里还能说劳工成本低廉，开发软件程序的成本将比印度节约20%。当然我得提醒你开发软件的主要成本就是程序员的薪水。可是我们低的还不够，我们还有领。把我们的衣服剥掉罢，我们只穿内裤，够了吗？

　　什么阶层说什么话。我是程序员，我不否认我站在程序员这边说话，尽管还没有同行加代言人封号于我。我真心希望中国的软件业能成世界霸主。我想提醒刘兴波先生，软件开发毕竟还是一种脑力活动。这是一个对士气要求极高的行业，这毕竟跟流水线上的工人不一样，还得发挥一点主观能动性。要是士气高昂，则可通宵达旦来解决问题。要是士气不佳，能干好的也干不好，成为屎。刘先生在吊民族软件业之衰、伐中国程序员之罪的时候，还是仔细考虑会对相关产业政策造成什么影响。因错误政策而导致整个行业遭受沉重打击的例子并不鲜见。航空业当年“运十”的黯然夭折时时令人扼腕叹息，前事不远，当为历历殷鉴。

　　无使中国软件业成为日后人叹息对象。

　　中国软件业人才的流失，也非一日之寒。既有每年大量人才的输出，更有外资巨头驻华机构的大肆网罗，以作前驱（这倒把老祖宗的以夷制夷掉过头来了）。我们以前赶走了提枪携炮的洋鬼子。现在，前度刘郎今又来，虽然这个“刘郎”不再勇狠蛮武，但仍然野心勃勃。软件业的重振山河，决不会是拿着别人的工具，把大量程序员压制在“软件蓝领”阶层大打人才价格战就行的，知不知道什么叫“为渊驱鱼，为丛驱雀”。要真是那样简单就行，那学学建筑业不就得了，抓一大把人，培训两下。哪会有什么软件人才危机？

　　刘兴波先生在谈到软件人才的流失的时候，“由他去吧，淘尽黄沙始见金” 很是豪迈。这让吾等把代码改过来改过去的雕虫们叹服不已。我想提醒一下刘先生，在专业站点上大发牢骚的大多是国内软件企业的程序员。刘先生所引用的赛迪网调查显示有53.5% 的人认为程序员工资偏低、7.6%的人不确定，39.1%的人认为偏高。刘先生说得很巧妙“认为薪金偏高的人，大抵是一些能够比较理智地分析薪水对人才心理影响的人” ，都赶上屈原老先生了。

　　我倒想知道，在顶级人才大肆流向外企的情况下，在从业人员士气低落的情况下，在缺乏规范制度，无法凝聚人员的情况下，怎样来发展软件产业，怎样来跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战，并超过它，两年。

　　我们将拭目以待。