今天我又被人领导了

领导的职责是什么，领导的职责是要有比员工更优秀吗？

当今的经理们可谓无处不在。昨天任务没有完成，今天一定会找个机会看看员工的工作情况。经理显然不懂具体业务，但身为经理，怎么可能不多说两句。而且总说自己是站在较高的高度，按照他的理论研究一下，问题一定就能解决。有时你多说两句，经理没法解释，又要找人帮忙。于是便会把一群人聚集起来。这样，一个简单的问题，许多个人弄了好一半天才弄出来，员工还要装做如梦初醒，似乎经理帮了大忙，做出了巨大的贡献。

领导，什么叫做领导？我更希望称呼她们是管理者。使企业、团队团结、高效、有条不紊的发展应该是管理者的工作职责。管理者并不是要和员工比较谁的能力更高，谁更优秀。她们并非需要尽可能的去指导员工。如果企业发展的问题，可以找企划部门，如果有技术问题可以找技术经理，如果生活有问题的可以找指导员，如果工作不努力，工作绩效可以发挥作用。经理的职责是什么？经理的职责是让每个部门发挥它们的应有的功能，让每个员工胜任他们的工作，让企业高效的发展。如果是经理职责之内的事，决不能推卸；不是经理职责这内的事，想发挥影响力，影响力也应该有限。有些公司连转档案都要经理签字。那行政部门是干什么的？难道经理不签字档案就不能转吗？是谁给予经理这个权利的？

我相信，有一天，领导会成为有责任，有约束，有能力的管理者，成为服务社会、服务企业、服务大家的亲切的管理者。