程序员最关心的是什么

又到了财年末了， 每到这个时候都是我为之头疼的时候， 如何把手里那点不富裕的奖金合理的分配下去，维持好团队的效率和凝聚力，每次都要杀死我大片的脑细胞。不过，在和组员们聊天的过程中也发现， 其实大家最关心的问题病不一定是钱。做了个小小的统计，看看程序员们最关心的问题到底是什么，怎么样能关心他们所关心。

60%的人希望能学习新的技术或者是开发新的模块

30%的人在谈话中明确提到了奖金或者是工资

20%的人希望加强组内交流和沟通

20%的人关注自己的家庭或是自己的身体健康

10%的人希望学习管理技巧

排名第一的，被大部分人反复提及的是学习新技术，新模块，这也是作为程序员最关心的问题。这个应该是不难理解的，IT技术更新换代很快，程序员最大的幸福在于此， 很多痛苦也来源于此。幸福在于， 你没有必要也不太可能日复一日，年复一年的做同一个东西，总有新鲜感；痛苦在于，你一直得学习新的东西， 即便是新瓶装老酒，你也得去熟悉新瓶子 ，活到老，学到老对程序员来说太贴切了。这种紧迫感也使得程序员往往都热衷与学习新的东西， 唯恐自己落伍被淘汰。

奖金和工资不必说， 必然是大家关心的，但是在谈话时，并没有太多人提及，从我来看， 一是涨工资希望不大，但又期望，一是工资偏低的人提及，涨工资无望的人其实还是怀有希望， 但是又忐忑不安， 想问个究竟， 而工资偏低的人往往是理直气壮地提出来，我要涨工资，倒也无可厚非。

另外的三项基本是每个人根据自己的工作环境， 特点，有感而发，这些也是我要关注的问题，满足了他们个性化的需求， 对于保持团队的稳定性，发挥积极性很有帮助。

总得来说，今后注意要做到合理的分配工作，让大部分的人能够接触到新东西， 学到新知识，这个很重要，也是考虑技巧和智慧的一点。因为你不能听到员工喜欢做什么就让他去做什么，毕竟还有其他的方面要平衡。另一方面，要建立一个层次，一个健康的团队层次。人员的流失经常发生，避免人员流动对团队造成过大影响。 最后关注每一个员工独特的需求，个性化的需求，给他们创造一个好的工作环境。