不要把工作带回家。

前几天，我写了一篇关于吃饭的日记《不要一个人吃饭》，其中，我提到一位管理专家，几十年来，工作时间，一日三餐，几乎没有在家吃过饭，都是跟客户、朋友或者陌生人度过的。结果，引起很多争议。还有人发豆邮给我，批评这种行为。大家之所以不认同这种方式，大概是觉得，这样的人，家庭不会幸福。有一位的说法非常据有代表性，复制到这里:看骆家辉介绍他的家庭，从第二个孩子出生后，他辞去原来政府的事物，到一家小公司工作，为的就是能空闲出时间，跟孩子交流。每天下班到晚上九点孩子睡觉之前，他会陪孩子玩。直到孩子们睡去，才会再处理自己的事情。张大春在《认识几个字》里也说，每天晚餐有两个小时是他跟太太与孩子的亲子交流时间。另外，个人觉得跟同事吃饭也要有个度。

我很认同这样的家庭，这样的男人，这样的处理方式。但这不代表所有的家庭，都是这个模式。实际上，除了周末能好好地陪家人之外，一个事业有成就的人，在工作时间段，每日三餐都在家吃，或者花很多的时间在家人身上，才是不可思议的事。除非他的工作范围限制在车程几公里或者几十公里的范围。想想，一个工作范围只限制在几公里和几十公里范围的人，又会是个怎样有出息的人呢?

试想，一个管理专家，如果不是从各种领域，不是与各色活生生的人接触和交谈中捕捉信息，而只是从报刊、杂志、新闻节目里获取二手信息，他所讲的和说的，对事物和现象敏锐性的把握，超前性的预测，从哪里来?也就是说，要想变成这个领域的专家，多与人接触，多与人吃饭，多与人沟通，才是合格表现。

所以从这个角度讲，过分强调在工作时间里，回家吃饭，其实是一种不成熟，不职业，乃至不专业的想法。与其纠结在这个无关痛痒的问题上，不如瞄向另外一个更重要的方面:你有没有把工作带回家?这才是真正影响家庭生活的因素。

在工作时间内，不能集中精力、提升效率完成工作的人，往往无法按时达成工作目标。这些人，在公司里，往往表现为牢骚满腹，消极怠工。但为了生存，不得不在企业、单位里混下去。在一天不佳的表现后，他们往往又不得不把工作带回家。一个原本与家无关的战场，就这样，轻而易举的，烧到了家里。

心理学家研究显示，习惯将工作带回家的人，无论是他的心理，还是生理，都较一般人容易疲惫，情绪也容易变得暴躁。此时，若是吃饭，或者小孩来玩，或者家人来打搅，很容易产生摩擦。久而久之，便会影响到家庭的温馨和和睦。