软件公司怎么能如此目光短浅-东软招聘感

前几天东软来学校招聘,定向培训(java)方向的(也就是和学校签定的合同,让学校按照他们设置的课程表培训学生;培训结束后就到沈阳中软软件所工作);听起来不错,中国第一软件外包公司,在日本等有分公司;但是,还是给人的感觉象招写代码的苦力,没有技术水平,和发展空间;据东软的招聘员说,他今年的招聘任务是1500人,到07时公司将达到10000多人,届时将稳做中国外包老大的位置,远把同行落在后面----

当然,东软做软件外包是成功的.这点大家都能看到;但是,作为这么一个大集团公司,一个要学习和赶超印度软件的集团公司,如此注重眼前的利益,如此不注重技术、人才（给的员工的工资特低），采取雇佣大量廉价刚毕业的学生，以规模化生产软件的发方式展让人难过，诚然现在大学生特特多了，大家没办法只有给你签协议（有好贵的违约金），但也不会给你干久的。难道中国的软件业真的是象纺织业、玩具业等，以后要靠廉价劳动力，和批量生产的微利多销的模式发展么？中国的大学计算机毕业生真的廉价低能到了没有创新能力，只能做别人给好软件架构，然后填写代码、写sql语句的地步了么；导致象东软这样的大集团都靠这种方式发展，好让人郁闷！！

为什么中国现在老想着象印度学习，把做外包作为软件发展的方向？为什么不能想着向我们自己国家的华为学习，做出自己的产品，到国外去发展

俄国的计算机水平好象也很高，有好强的杀毒软件卡巴斯基；不知道是不是也想着靠压榨本国的程序员发展，挣钱

 现在还不知道东软能不能招够他那50个人，好象大家都要考研（最强的一个班64个人56多个在备考，辅导员说创记录了 ）对他兴趣不大，我想也是，不到最后一步，咋说也不给你干！！！！！！！！

纯属牢骚，东软的兄弟姐妹别骂我