半年总结

        正式入职公司半年，半年的时间里蜕变了许多，也觉察了诸多的不足。在今后的工作学习生活中好好借助已有的知识锻炼自己的能力。总结如下：

 

找工作签合同需知己知彼

         找工作最重要的是知己知彼，但很难。而尽量接近这个点可做的方法之一是多实践多与同批次或高于自己的人交流。在这一点上提高班有所不同，米老师能够洞悉社会所需，辅导提高班学生找工作的能力（当然前提是米老师已教导了学生们较强的能力）。半年里公司也来了些实习生，最终也有几个正式入职公司，而这些人不是提高班的人，但就业时的薪资也在五六千。这几位同时刚来公司时的能力是多数大学毕业生的平均水平或稍高些的水平，但他们的薪资同提高班培养三年的学生（即校四年的毕业生）相当，我综合分析就两点，知己、知彼：一者，经过多月的实习了解了自己的不足知道为了应对公司工作应该补充哪些知识，与此同时和自己的同学交流工作待遇，以对自己的评测；二者，了解公司对自己所处层次人才的需求性，熟悉公司开发框架。两者综合分析即可更接近自己所需。

        签合同和找工作时的面试有很大联系，也许真正到了签合同的时候才会把薪资待遇谈到最细的地步。所以在面试过程中，如果到了薪资待遇阶段一定要注意自己的核心利益。而再次和公司续签合同肯定需要谈薪资待遇，有过经验后这个就可以清晰的摆到桌面上。续签合同时要综合各种参数（薪资待遇和职位——所做的事情及未来的发展前途）来确定自己的底线。如果公司所提不能满足它，一定要摆到桌面上去谈，将你的底线坦诚相告，公司可以接受那大家继续合作。

 

新环境要虚心、坚持和抗压

        这半年甚至更长时间里我进入了一个新的能源领域。不过无论是在核电还是在油田领域里现在做的都是在搞开发实现业务需求，而尚未能体会到行业的区别。在进入油田领域中，这半年的前一个月是在熟悉这边的环境，而方式就是实践，从开发天津这边的一个小项目开始。对不熟悉环境下搞开发再加上时间的限制做起事情来就会显得时间过于紧张和过于有压力感，但这也是在经验不足的情况下出现的，如果经历了相当的工作任务和多个不同的应用架构这种感觉就会少很多，甚至不会有这种感觉。而达到这种感觉前最需要的是虚心学习团队中有经验人的理解需求、评估工作量和开发方式途径等。

       经过在此架构下一个小项目的实现，而同时面临这项目技术负责人的离职，我也开始半做为项目技术负责人带领几位同事开始了新的项目。在其他团队负责人的支持下总算有所交代。期间我的精力不止是在这个项目上，而是将精力分散在多处。而在这三个月的时间里我主要负责估计新需求的工作量，分配工作给其他队友，此外全部的时间用于解决几个项目的困难性问题。几个月的时间里都在坚定的坚持着，有时想退却但仍旧咬牙坚持了下来，而后来的结果告诉我这种坚持是对的。这几个月的时间里在很大程度上考验着我的抗压能力，虽然这些问题解决了，但仍旧还不够，还有很大的提升空间与不足：像域名非域机器上的单点问题的解决过程等等。

 

工作上的“人”和“事”

        工作就是人儿和事儿，从个人上来讲不必把它说到公司级别的人事，只需要了解到我是一个员工——同时我也是一个人——在做自己应该或愿意做的事情。这至少告诉我两点，一个是自己的权益要尽力争取，手头的工作要尽心去做。在最近一段时间里和公司续签合约前工资待遇没有谈好准备离职（期间存在些彼此的误会，缺少对公司行为和思想的理解，更缺少和相关领导沟通互相了解而致），但在有此想法之前手头的工作除了自己外别人短时间内无法接手，而我也坚信这些事情只要没有真正的离职那就是自己的分内工作，就要做好。即便是离职这些事情是自己从头做的，所以对其也具有一定的责任，只要在一定工作量和时间上合理我也会乐意帮助公司昨晚它。而后来摊开心扉和公司老总谈天将误会消除，事情还是很顺利，公司也较为认可。

 

        经过这段时间的经历，各方面都有所进步，但也同时存在着许多不足，无论是技术、管理，还是在对项目和行业的整体认识上。总之以后的工作生活里要锻炼自己的综合能力，要成为能够聚集力量担当一面的人。