做好自己的职业选择

       在ITPUB上无意发现一个很好的帖子，看过楼主的大量回帖后感觉对自己目前的职业状况有很好的指导作用，今天将这个帖子中比较好的文章整理了一下，于是有了这篇文章。
论坛链接地址：http://www.itpub.net/575008.html

谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的）

通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉，前者更被动一些，后者是站在一个平等的角度双向选择，因此应该注意以下问题：

一、对该职位的兴趣程度——大过天

　　对方ＨＲ会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错，只是想看看这个这个如何，如果好的话再考虑的意图——————后面就没戏了

　　也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一标准。

二、诚实与信用

　　对方既然ＯＰＥＮ了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人才，同一个职位，

不同资历的人去会有不同的薪水，有的是２０万，有的是４０万。有些候选人为了得到很好的待遇，会慌报自己目前的收入，明明每月基本工资是８Ｋ，却说是１５Ｋ，对方ＨＲ于是决定给你２０Ｋ，可你却拿不出１５Ｋ的收入证明（工资条或工资卡或合同）－－－－不仅你没戏－－－ＨＲ还会指责猎头顾问乱盖－－我就遇到过一次：（　也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你开出现在１０倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你ＯＦＦＥＲ

ＰＳ：当猎头顾问问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢

 

三、如何和ＨＲ沟通

　　ＨＲ和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你ＣＶ的真实性，那么她们怎么判断你的能力呢？一、是你的ＣＶ，所以要写清自己具体职责。二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无激情的都会干掉。

　　ＨＲ和你电话面试前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重视那个机会，务必要腾出一小时时间来，面试过程中如有意外（老板或同事来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不敢正面回答问题，最好不要有意外，这往往说明你没诚意

 

毕业两年其实是不需要猎头的 收到猎头公司电话的正确心态

毕业两年其实是不需要猎头的。说实话，毕业5年内的人才如果不是特牛的企业和特专的部门话，跳巢的主要方式还是靠传统的渠道，企业之所以需要猎头来服务重要的原因是他想要的人是比较难找市场上少的更重要的是那些经验丰富、能力强的人才羞于拿着简历去人才市场里拥挤了。所以在工作的前几年最好不要跳或少跳职务和经验提升上来后自然有机会接触猎头了。

谈收到猎头公司电话的正确心态，猎头公司毕竟也是人不是神，更不是隶属于中央的间谍机构，所以他们不会拥有你完全的个人资料，如果你收到了猎头公司的电话

第一、不要太骄傲

第二、不要太自卑

应当保持平和的心态，如何能借助猎头成就自己的事业，下面给大家介绍下猎头的内幕

一、猎头是如何找人的

1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类

采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做

2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的

3、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。

也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1/3的几率了。当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员（信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理），几率要低一些。如何能借助猎头成就自己的事业

二、与HR面试时的禁区

我这里说的不是传统意义上的那种面试，那方面的面试技巧书满大街都有卖我要说的是通过猎头得到HR面试机会后的必须注意事项

1、绝对不要向HR或者未来的主管提出待遇方面的问题对方会认为你是那种只看钱不看发展的人，之前所谓的想寻找更好的发展空间、实现个人职业规划的说法都是借口。那些500强类型的企业一般都会为新人提供很好的发展空间，待遇方面常会有培训、出国、带薪假、退税、保险福利、补贴、一年一到两次的长薪机会（日、台、韩资企业我不保证）、年终分红等等。而这些都是你的基本工资看不到的。所以如果你和HR在面试那种严肃气氛下谈钱，她内心必然反感，稍后就会告诉我们不考虑你，除非全世界就你一人能干这活。

那么如果你很关心待遇方面问题怎么办呢？和你的猎头顾问谈，他会告诉和建议你什么样的价格适合你除你之外还会有其他候选人在看这职位的机会HR就要看性价比谁最高，顾问从骨子里希望帮你谈的越高越高因为收费参考的就是你的基本工资！所以你可以尽情的和你的顾问谈你的真实想法

2、不要将HR当神看，她也是人，更不能以为她没你不行HR不是神，她凭什么能一眼看出你的专业能力来呢？她只是很你进行初步的沟通，你沟通的能力、言行举止是代表你专业的一部分曾经有位很优秀的候选人，我以为他面试必然能通过谁知道后来被拒了，问HR才知道他一时谈的兴起翘起了二郎腿。。。甚至摇了起来事实上HR为了避免对你的专业不在行的弱点，会设计些小的陷阱给你通过这些小陷阱：比方制造舒适的场景、让你放松些。。让你感觉是在和亲友沟通人啊~~就是容易在安逸的环境中露出真我来如果你沟通及言行非常不错下一关她就要了解你的心态是否正确？兴趣是否浓厚

 

单位面试时如何划分候选人

按背景划分，候选人只分为三类：

1、现在的单位比面试的单位还要好的

2、现在的单位和面试的单位差不多的

3、现在的比面试的要差的

对于第一类人，往往会有很强的优越感，感觉HR一定是在求他，但他没有想过，既然HR敢邀请更好企业的人才加入是因为公司给了她诱人的条件支持否则谁傻啊，一年20万不要往一年10万的单位跳因此和愿意和他同时竞争这个岗位的人大有人在，甚至就坐在他的前后左右没吭声而已也就是说，从你同意看这个机会开始就应该保持不亢的心态

对于第二种人，兴趣是否浓厚是非常重要的也是位十分优秀的候选人，在面试时，无意中被套出心态：对现在的工作比较满意只是想看看这个单位如何，除非特好的话再考虑跳。。------------------被拒！

既然已经来了，只要不抱怨过去的单位多不好，干嘛不嘴甜些表示对面试单位的兴趣呢

第三种人很简单，别太自卑了就行，既然HR通知你面试了，就表示她认为你是合适的

本来对你专业就不熟，你再自卑一点她更没信心向部门经理推荐你了

你怎么知道自己不能胜任？ 常有候选人看到JD上的说明后被吓住了阵脚原本雄心勃勃。。。打起了退堂鼓JD只是用人单位的一种期望值，只是对职位的一种简单说明JD上的职位，有的写的是Director,有的是Manager不要被前者吓住了，也不要对后者轻视，以为是小菜一碟事实上顾问和候选人都要仔细分析JD中到底想表达这个企业的用人意图。为什么有这个岗位？这个岗位到底最看中候选人的哪方面能力？有这样一个CASE，某IT公司需要一为需求分析经理，JD上有要求IT背景或IT专业毕业那没有IT背景的是否就没有机会呢？不是这个职位的核心应该是分析能力，对市场需求的分析能力IT背景只是一种优先权。于是我们找到了一位在快消行业做需求分析的经理，果然，客户十分看好他，并要给他OFFER结果候选人临时失去了信心，万一我去了无法胜任怎么办？从快消进入高科技行业是很多品牌经理人的想法，可他退缩了，其实他对风险的看法还是看的不广他，猎头，企业，三者之间都有风险。三个月如果他无法胜任，猎头有赔偿退款的风险企业为他浪费了一个重要岗位同时又要花时间去寻找人才为避免风险猎头和企业都会仔细分析和考核他，还有位候选人更有意思，怎么只面试了一次就要给我OFFER啊不会是！·#￥%……—拜托，猎头和企业招人从来就不是过家家一次就看中你是因为之前对你有分析，当中有方法，同时还有对比甚至从侧面已经了解过你。。。。。总而言之，对于放在你面前的机会试一试也不掉肉，掉也是掉猎头和企业的肉你怎么就不知道自己不能胜任呢？？

 

CV的撰写方面的误区

近来多有朋友问我要CV模板或发CV给我。下面浅谈谈CV的撰写方面的误区

一、弄虚做假

为什么是误区我就不罗嗦了

二、该长不长，该短不短

什么地方该长？------工作职责、经历，尤其是你最近这份工作的该短不短？--------------除上面外的，其他都应该简明扼要

三、不要偷懒，如果自己职业方向较复杂的话，一定要给自己写两个以上的CV每个CV要侧重于你的一个职业方向，不要试图告诉别人你既是库存管理高手又是运输管理能人，还是信息系统的专家

四、确定你想去的单位和职位后，不要大一统的投CV要分析职位先，它到底想要什么样的人，然后在CV的工作经历和职责中突出你的那部分来就很容易得到面的机会。所以我发的那个CV模板只能给点参考重要的是你向别人介绍前是否思考过

 

外企英语面试之PK技巧

有时将候选人推荐上去后出于对其尊重的原因，一般不会强调一些基础的问题免得说我瞧不起对方或者太罗嗦可事实证明越是简单的问题越容易错误比如：为什么想离开现在的单位？你可以天南地北的乱扯淡但千万不要说因为老是加班或者公司的坏话？另外虽然每个企业的文化不同，可挑人时考来考去的就是几个核心问题

一、 是否有领导能力

二、 是否有过项目管理经验

三-、是否能处理领导或团队的不同意见（沟通能力）

四、对应聘职位的看法（将如何去做，其工作重点是什么）

五、是否具有很强的抗压力和适应能力

六、在某行业的专业经验积累（或人脉积累）

这些问题考来考去，其实是换汤不换药所以在你准备参加面试前如果能就这6个问题，每个问题仔细回忆下自己过去的实际案例也就是用英语或其他对方需要的语言准备6个证明自己能力的案例故事先写出来，再熟读，再背熟这样当HR用英语无论怎么问你，哪怕对方是新西兰口音或马来西亚口音的英语你也可以快速的回答了，记住，只要你听懂了，然后马上答出来无论答的内容是否好，重要的是你给考官留下了反应敏捷，思维有条理的好印象

只要作到了上述这点

 

面试中想不通的死法

现在流行的面试方法之一是电话面试时间一般为一小时左右很多在FACE TO FACE中什么都不怕的面霸型候选人对此往往不以为然，又因为他们社会地位和资历不错，我总不好意思罗嗦结果，他们死都不知道怎么死的我也不知道也很好奇，有次抱着很愤怒的心态去问HR，他哪里不行了？要是他都不行，我看这行业没人行了？HR很温柔的问我：你真的和他沟通过吗？我说是的HR娓娓说道：他说话特慢条斯理，问他一个问题，回答内容很多，却没涉及到重点。这两点就说明了他是个节奏慢、不喜欢聆听、抓不住重点的人。。。

所以，如果你接到了电话面试的通知你就必须要在电话中认真的聆听对方的问题如果没听清楚，就再问一次甚至两次（就说你的电话效果不好，天晓得呢？）对方肯定给你机会，否则自以为是的回答下去说的越多，对方越觉得你笨蛋回答时，无论你是什么性别，都要给人你是个有激情、热情、兴趣的家伙扮深沉、扮老大的不要，扮天真、可爱的也不要，玩幽默的要注意风险（小心对方说你轻浮）。

 

正确面对跳槽

甲，某世界500强中国分公司某部门总监，年薪50万，50岁其于20年前进入该公司工作，其间离开过3年，担任另家跨国企业的总监，后又回来。在和他同级别或者同期进入公司的员工，他的收入是最低的，甚至不到某些人的1/3。什么原因呢？最初影响他升职速度的就是他的专业不对口，他是专科学历，上司和同事因为这不敢给与重担，机会少升的慢，而且跳槽时还要多一道解释。。。

20年了，虽然靠认真靠熬年头将职务提升了上来，每遇涨薪或职位升迁，公司总要在他的背景上给他打折扣。。。。回头想想，如果当初他抽点时间弄个与专业对口的第二学历或MBA什么的。。。他还会仅仅是50万吗。。。

 

乙 ，某知名外企IT总监，年薪40万，35岁。乙是英语专科的背景，毕业后去了南方某外企工厂，做HR因为感觉前途迷茫，利用两年的时间参加了一些IT方面的认证及培训，然后去了另家企业的IT部门从基层做起，一呆3年，拿下了某大学的计算机自考本科文凭，考下了一些行业权威证书。。跳之后又攻下了硕士。。。现在仍有不少猎头公司在找他，包括我，因为他的身价值50-60万

 

我觉得乙是成功的，当他发现自己专业和背景影响自己未来发展时，及时转换了方向，并弥补了不足。其实在现实中，我们总爱以“我实际工作能力比他们强！”“工作太忙，回家还要陪家人”“年纪大了学习能力不如以前了”等理由而打消了拿些证书的念头。。有部电影《勇敢的心》我看了20遍，英雄华莱士在对抗强大的英格兰军队时，说了一段让决定逃跑的苏格兰军队热血沸腾并战胜英军的话：今天，我们可以选择逃避，并在屈辱中安享晚年，但当我们年老躺在病床等死时，我们一定会惭悔，如果上天还能在给一次机会的话，请让我回到这战场去吧！

职业生涯是需要规划和积累的，想当初，对职场一无所知就踏入了社会，摸爬滚打将近10年了，现在感觉压力越来越大了，虽然在外人看来自己还不错，也算是经理一级的了，但自己好像没有积累足够的竞争力。总结这些年的经验和教训跟大家分享。

1、工作中需要不断的积累，经验都是在日常的工作中积累的。

2、不要轻易跳槽，当初就是听了公司的一位领导，从一个入职不到一年的大公司出来，跟他一起办一个外国公司的办事处，但坚持了一年多，那个国外公司因为资金问题倒闭了，这给自己的工作经历上留下了不好的一笔。虽然大家都可以理解，但现在看来负面的影响还是不小。

3、参加一些培训，考些证也是必要的，我是硕士毕业，毕业之后除了参加公司的培训外，没有根据自己发展方向参加培训班，考些资格证书，现在想起来也是不利的。现在年龄大了，想学也有些力不从心，工作家庭拖累。

4、及时确定自己的方向，自己就是在技术和销售上徘徊，失去了一些机会，也给自己的造成了一些困惑。

 

跳还是不跳，这是个问题 常有刚毕业的朋友与我探讨职业规划的问题我不敢马上回复，怕说错了影响别人的前程想了想，就谈谈自己的一些看法仅供参考

1、 只看现在不看将来的人（也就是缺乏职业规划吧）35岁左右易进入瓶颈阶段，甚至会退

2、 职业规划要结合实际来做，做的太早了等于白做职业生涯规划是舶来品，能风行这么久这么远当然有它道理不过中国国情与国外不同，老外不搞扩招，老外也不搞计划生育美国人现在流行说法是中国的工程学士与美国的比例是60：7先不说是真是假 起码现在大学生比民工多已经是真的了！连工作都不定有着落，你就算能通过一些理论体系和测量工具方法得出自己最适合干哪个行业哪个职位又怎么样？没有人不想按自己的兴趣和特长去做自己的职业的，可市场有市场的规律，先下海选择一个地方扑腾几年，练练身手看看方向再做自己的生涯规划最合适说通俗了，给自己第一次做职业生涯规划就象谈恋爱 谁也不能对初恋做太大的指望，否则伤心也大

 

我的建议是，你先问清楚自己几个问题再做选择

1、我在公司内部是不是无论如何都得不到提升自己能力的机会了？

2、一边工作一边去看机会（面试、请事假、等待的心态等）会不会影响现在的工作发挥，万一让上司知道后果严重吗？

3、如果新的工作干一年后我会不会仍然不满意呢？？

有种说法，叫员工老化现象，也就说刚进公司时我们为了能通过试用期，在头三个月的都是在玩命干，过了一年后对工作驾御能力强了后，就开始缺乏激情，觉得每天都在重复。。。。人生的第一步总是会留下很深的印象的当有一天你准备进入中高层职位去发展的时候你会发现你的能力与职业操守都是外界评价你的重要指标能不跳，还是别跳！

 

女性的职业发展其实是个非常大的题目

我就不谈理论只谈现状好了

1、我所遇到的中高层职位或者年薪在30万以上的职业女性。她们一般是在30岁左右生育结婚其实对工作影响不大，无非是一两周婚假，生育则会有较大影响

2、25岁在女性的职业生涯中其实刚处于学会走路阶段，在这期间考虑结婚和生育的好象不是多数，但不得不承认此时生育恢复快。

3、有时，我听过30几岁的女性经理人感慨不敢生育，害怕激流退出后失去重要职位，去新的公司发展需要很大精力的投入又会影响对小孩的照顾

 

总之，对于25岁的女性来说，现在就业竞争压力很大，如果此时退出职业生涯一到两年，正好赶上这两年扩招的毕业生初长成。。。你必须做好和他们在同一起跑线上的准备，好处就是当你辛苦5，6年爬上高位一片光明时，不用再担心小孩的问题

 

关于如何积累多学科经验的问题

目前市场上对于复合型人才需求确实十分大，外语与电脑只是基本功比如信息审计职位，一个财务知识与IT技术都扎实的，加上流利的英语。。。低于20万就属于剩余价值被榨取的太多了比如产品经理，技术、市场营销兼通的要比纯技术的更有发展前途比如IT经理，我就见过一位从IT经理成长为物流总监，30岁年薪40-50万重视员工多方面成长的企业中，个人认为做的不错的GE在GE很多员工在提升前会去不同的部门去锻炼相比起来，大多数企业会希望员工在熟练的岗位迅速的创造价值扩大你的知识面一定要注意一个问题不要让人觉得你博而不精只要能控制好这个重点。。。通一门再学一门就是你个人价值翻番的开始

 

如果是你，你能作到吗

曾经遇到过这样一个CASE，甲是某世界知名中国公司的企业高管，后来跳入了某家同样知名的企业做中国区的NO。1，这家企业的最大风格就是十分重视业绩，两个季度业绩考核不过关就炒你鱿鱼，用毛主席的话说：一万年太久，只争朝夕！甲去了后原想一展宏图，结果没过多久就被换了下来担任某部门总监，再然后一年不到又被派到以前的下属下面担任下属。。。如果是你。。。你会怎么办呢？我肯定会选择离开！甲却选择了留下，虽然有人笑他没骨气，笑他懦弱在新的岗位上，他默默的努力着之后的两年里，公司走马换灯的走了一批空将元帅而他也因自己的努力重新获得了公司的认同，重新任命他担当中国公司的NO.1，然而在得到这个任命后，他马上选择了离开。。。

 

我相信他对这家公司的文化是非常不认同甚至痛恨的但他没有选择在自己的低峰期离开，要走就走的光彩他用实际行动证明了自己的实力，并用离开给了这家只看眼前利益不重视长远的企业一记耳光。

 

在猎头眼中真实的你，是多少分？

以下每个题目的回答如果是“Yes”，就加上10，如果是“No”，就不加。

1、我的学历是本科以上，从没有在一家公司不满1年甚至3个月就被辞退的经历。

2、我有5年以上的工作经历，在某一个职业方向有3年以上经历并确定了自己的优势，并且职位仍有上升空间。

3、我如果希望得到一个职位，从不会去看报纸上网或进人才市场，我周围的朋友就能够提供丰富的信息

4、我对现在的工作其实还比较满意，希望被猎只是想给自己另一种可能的选择。

5、我现在的月薪超过8K，并且可以视工作业绩，有额外的薪酬。

6、我所在的公司或团队里，经常有人被猎头公司相中，并顺利到新公司上班。

7、我在每家企业服务的时间均为两年以上，且多数是外企

8、我至少精通一门外语，可以用它无障碍的进行交流

9、我有国际权威机构认证的专业资格证书，并且从事实际工作。

10、我从不拒绝猎头，但即使有人开两倍以上的高价，要我把现在公司的商业机密带过去，我还是会拒绝。

 

计分：

10以下：算了，你还是踏实地做这份其实很有前途的基层工作吧，猎头现在不会注意你的。

10~40：有希望，但不是现在，在你欠缺的某些部分再加强，时间不会太长了。

50~80：你是优质猎物的候选，关键要看你的态度，以及你的方向与职位是否一致

90~100：猎头还没有和你接触过？

 

跳槽时容易进入的误区

不是所有的跳槽都会圆满，常遇到一些悔不该当初的经理人，

通过与他们的沟通，我总结了几条跳槽时容易进入的误区：

1、银子要多，职位要高既然是跳，干嘛不多拿银子，干嘛不上更高的位置呢？通常我们在跳的时候会看很多机会，有时甚至同时能接到3、4个OFFER你信吗？虽然我们平时老说眼光要放远一点，个人能力的提升与发挥最重要可真拿着几个OFFER在手，我们却总是对着银子最多、职位最好的职位流口水仿佛那银子已经装进兜了了，那职位就是为自己的屁股定制的！结果有人进去后就悔了，怎么里面人事关系那么复杂？怎么这个职位这个部门在公司里不受待见？怎么下面的员工这么难管？怎么市场那么难做开？怎么没干多久就被当作前任的替罪羊了？

2、流动率低的企业一定比流动率高的企业稳定作为职业经理人，我们不是在选择养老！企业流动率低说明它的企业文化渗透力强、福利、环境都有留住人才的优势但反过头来太稳定了有时就避免不了人事帮派，对于擅长做事情不擅长搞人际关系的人来说不是好事情。企业流动率高，通常说明这家企业有多方面的问题，但有时是因为这家企业属于业绩型，人事关系十分简单，就适合有本事够aggressive喜欢加班的事业型人才。

3、朝里有人好照应因为有过去的老板或同事去了那家公司而且是高位，禁受不住他的引导，终于进去了，结果没多久那位老大又飞走了，而此时全公司都知道自己是他的嫡系。。。。。。或者和对方几轮接触下来，惊喜的发现自己上面有人，都是以前某企业或某大学出来的；都容易让我们自以为顺风顺水，进去后运气好的确实有人照应，运气不好的发现原来公司不只一个大派系，8小时工作一半是业务一半是派系斗争，白白的成为群P失败的牺牲品。。。

4、用人老板和自己相见恨晚，士当为知己者死在商言商，老板或部门经理对你好是因为他认为你能给他带来利益哪怕和你谈个通宵称兄道弟，一旦你业绩达不到他的期望值HR没多久一样会通知你说再见了。。。

 

你有职场风格吗?塑造你的职场个性

人人都有性格,古人说三岁看到老,老外说除了IQ,还有EQ这年头,连中学生都知道名企喜欢看候选人的性格但在面试的时候,我们的注意力往往更多的放在了反应能力,资历和工作经验上,而忽略了自己个性的展示不是吗?有时一个好的职位有时会出现三个非常不错候选人招聘方甚至不得不开会来讨论研究到底谁最适合?在硬件都一样的基础上,你的软件也就你的性格风格就成了对方的参考标准

记忆中有位牛人,是从法国回来的海龟个子不高,长的有点娃娃脸,虽然他很聪明,但由于个性十分活跃,直率有什么说什么,而且又是娃娃脸,所以同事们都觉得他的Leadship有点弱３０岁后的某天，他突然醒了过来,在和同事们一起经历了风雨后.变的沉默少言，他要求自己,要么不说话，说话必在重点上他改变了自己的形象,平头,强壮有力/烟不离手举止也变的老成后来他当了ＮＯ．１，有一年曾经在南海画过一个圈．结果还被写成了流行歌曲他负责的企业是国企,公司名---中华人民共和国

随我们毕业年数增长，我们不可避免的要走向管理岗位因此在跳槽时候，企业会从你的举止中观察你的管理风格管理风格有很多种，老大型＼老好人型＼导师型＼领袖型＼拿磨温型＼婆婆型//媚上欺下型．．．因此在３０岁左右，我们的应该让自己管理风格就基本成型至少你应该给你下属深刻的印象,让他知道你的风格是什么?其实,这是职业生涯规划中的一个重要环节。