合同的薪酬待遇的问题

因为好多人要求先说这个，那我就简要的说明下现在的加金问题。说实在的真的很复杂，LZ本人身为HR也还在学习之中，总是算不清楚。所以各位应届生在求职前一定要看下《劳动法》至少明确下自己的权益，不要给HR忽悠，最好把HR反忽悠！！
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YYT吐槽：还记得是1个多月前的上海校园招聘上碰到一个各方面条件很好的211本科美女，已经谈到录用了，他嫌弃我们工资低。当时我们给的他4500/月（5金1险+商业保险），他说**银行给他5000/月。当时我就询问他加金问题，他很不屑的说：加不加都是小问题啊。我们随即答应他5100/月，但是不缴纳公积金，生育保险和工伤保险，结果她愉快地答应了。为此我们HR总监笑了半天……
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有关合同中薪金福利的科普：
***合同工资需要注意的内容***
一份完整的合同要包括您的岗位，工作时间，试用期，合同期，薪水，福利，加金，所得税，违约金，保密协议，亲属关系，绩效考核标准，等等……
应届生需要注意的合同项：劳动合同的内容要全。包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

1。试用期不是无限的！
一定要记得如果合同不满一年，试用期不能超过1个月。任何情况下试用期不得超过半年！如果一个单位要求你试用1年转正，无论如何SAY NO！
由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。

2。最低工资是税后的！
上海最低工资线每年都是4月1日开始调整，上海目前的最低工资线是1120元/月。不管你是什么学历，只要是合同工资，税后到手（缴纳各类税金之后）至少要有1120元。关于2011年的新政策，上海表示最低工资最少要涨10%所以新签约的应届生务必注意你7月正式工作的工作要高于2011最新的最低工资线。

3。最低工资不能用食宿冲抵！
北京、上海以及各大城市基本上政策是一样的，政府出台的最低工资不可以用提供食宿来充抵。企业不能因为提供住宿或者伙食来压低工资！
最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
    下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
    1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
    2、延长法定工作时间的工资。
    3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
    4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
    法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列

4。一定要争取的住房公积金！
这年头买房难，所以薪金里最值钱的个人认为是住房公积金，但是许多企业都是不缴纳这项，用其他类似于商业保险的来替代。住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是1000，那么单位就会每月拿出2000元打到我的住房按揭账户，那么如果我需要供房每月的月供我就几乎可以不管了。

5。加金不是无限多的！
许多企业给员工到手公资很少，然后谎称加了很多金。其实你完全可以根据工资单推算的。
养老保险个人8%，公司22%；医疗保险个人2%，公司12%；失业保险个人1%，公司2%；生育保险个人不承担，公司0.5%；工伤保险个人不承担，公司0.5%。
目前上海最低缴纳基数是2140，所以最低缴纳额为1048.6元/月（其中公司承担部分为813.2元/月，个人承担部分为235.4元/月）。
如果还有公积金的话，公司和个人比例都为7% ，应该是150元/月
再如果有补充公积金的话，再加8%，应该是172元/月
总计也就557.4元/月

6。加金也不是越少越好的！
国家规定职工缴金按职工上年度月平均工资来计算的，每年计算一次，次年12个月都按你上年度月平均工资*相应比例（约18%）来扣缴四金，因此加金的钱不是每个月变动的，一年内是固定的。
你是新进职工，单位按转正后的工资计扣四金是合理的，也是你单位对你的负责，因为你缴的多（工资*18%），但你享受的多，相应的单位缴的钱更多（工资*44.5%）。有的单位尽量给职工少缴金，不缴金。那么你同样给他工作，他就付出的更少！

7。工资中的个人所得税！
原则上应届本科毕业生税前税后通常要差1000RMB左右。过多过少都是需要质疑的。具体工资中个人说的税征收如下：
税前工资-个人应负担的四金高于费用扣除标准2000元的部分，才需要交个人所得税，也叫应税所得额。（2000元以下不需要交税！）

应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应税所得额 适用税率 速算扣除数
不超过500元的， 税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分， 税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分， 税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分， 税率45%，速算扣除数为15375

8。工作制不是越自由越好的！
通常工作制分为坐班制和责任制（有具体上班时间和可以自由调配的）
其实坐班制是比较合适应届毕业生的，相对稳定，工资加班纠纷也少
因为通常非坐班制是不存在加班的（即以完成任务为主要考核目标），所以非坐班制更有可能付出多的时间取得少的工资。而且非坐班制也不存在具体的事假病假年假等条约，相对的制约其实更多。

9. 试用期也要签合同！
单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任；已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期；双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。所以，如果有企业以试用期为由，仅以口头约定承诺之后转正，务必SAY NO！

10。试用期也有权利享受社保！
试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。


小贴士：
许多毕业生签订了一份高额工资的合同，结果第一个月发工资傻了，实际到手的少之又少，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。希望各位出入职场的朋友在签订合同前务必看清以下几项：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更：试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。

4。学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

5。违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6。填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。