公司的绩效
来源:互联网 发布:centos 6.5官网下载 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 03:39
公司的绩效真是让人头疼的事情,每周都要通报,高了不行、低了还不行、填得不及时更不行 。
上周五去闵行,为了防止第二天没来不及填,我周四反绩效都提交了,结果当然是100分以上啦。可是第二天却被通报,说绩效太高;
这周由于任务还没完成,而周二下午又去中外运调研,自然没有来得及填绩效,下班时才到公司,结果却收到通报的邮件,说我绩效为零,今天上午晨会,部门经理又怒气冲冲的说我们这些未填绩效的人太不像话,还说要每人扣两分。我晕~~~,下午出去前我的任务都还没有完成,而下午的这个任务当然也只有完成了才提交,也就是调研后才会提交。在我回来之前就查分,我当然是零分啦。
中午又收到邮件,说以后改为周三上午检查绩效!
公司现在正在推绩效管理,这我们可以理解,可任何东西都不能太条文化呀,要合情合理啊!
祝愿公司的绩效管理能早日走上正轨,不然天天总为这个劳神,真是麻烦~
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