找工作的大学生－－－心理乱批（１）

恩，首先声明我也是一名大学生，也即将与２００７年毕业．面队找工作的大军，我也感到很茫然．缺少社会经验，出去我究竟能做什么？这是我一直在问自己的问题．大家都说市场经济的时代了，公司看中的都是能创造效益的人才，而不是什么高学历．其实说白了，就是谁能挣钱我就要谁．

今天同学小Ｊ去招聘会应聘，告诉我被一个ＨＲ耍的经历．唉，大概是这样，她去应聘 首先那公司怀疑她的奖学金情况是不是真的，接下来又说她的成绩单成绩那么低怎么还好意思放到简历里去．第三ＨＲ拒绝了她的应聘，并告诉她，她比较适合做电子商务．她问那你们公司有这个职位提供我应聘么？－－ＨＲ说：＇现在没有，如果你要应聘我门可以考虑增加一个这样的职位．＇　她告诉我她说了谢谢，但走出门的同时才发现自己被那个ＨＲ耍了．

我所接触的事实就是这样．在网上也看到很多找工作的例子，多数都是什么某某公司的面试题啊，什么的或者注意事项啊．其实我认为这一切都是多余．我认为现在大学生找工作的心理跟本就是不正确的，是一种扭曲的．作为一名找工作的学生．你说这找工作这种事情主动权肯定是在自己的手里，可是在你面试或者投求职信的时候，我们大多数完全是报着一种被动的心态去的，都说找工作的时候要有信心，什么是信心呢，找工作是一个双选的过程，如果你能用平等的心态进行双选，那你就已经达到了充满信心了．而我们呢，很多人都是找着个公司，被拒绝了，再准备下一个，再被拒绝了，再去看下一个，就这样周而复始．首先，这本身这个整个的一个过程你就是没有信心的．更不用说双选了．当然也不排除清华，北大这样的牛人们择业为主．但是我要提到的一点是中国几百万的大学生当中清华北大的毕业生又能占到百分之几呢？况且大部分人都选择了进期流行的考研大军．更不外乎出国去深造的同僚门．这几百万的毕业生当中有几个能信心百背的去找工作的呢？

当然我不是歧视别的重点大学，说实话清华北大说起来好听，实际上也就那样．前几天看了一个施瓦辛格在清华的演讲，开始看的还不错，他语速当然挺快的，呵呵反正我听起来有点困难，但也偶尔明白一两句．听台下还笑声不断，感觉这帮学生听的还很不错的，结果到提问的时候，估计提了７－８个问题吧，应该有３－４个人的问题是委托那个翻译给讲出来的．看了之后，反正我的感觉就是，也就那么回事儿吧．可能人家听写能力特强呢．

唉跑题了，还是说找工作来把，就说这个主动的心理问题，这招聘既然是双选那最好的标准就是双赢，我跟小Ｊ也说，你不要报着我是去被他面试的，同时我也是去面试他们公司的．看那个公司的人的环境究竟适合不适合你．在这里我也想对公司说一句：在招聘会的表现代表着一个公司的形象和素质，不光人类存在素质这个词，公司同样存在．还是引同学的一个例子，去一个宣讲会，第一天去的，到那里拍队等号，等了近４个小时．可是呢到宣讲的时候，负责人他们那组说：每个人给你们３０秒的时间自述，但必须要讲到你的家庭．呵呵，我觉得好笑这短短的３０秒你能分辨出什么呢？你们是为了寻找工作人员还是在进行＂超级女生＂的海选？第二天又去宣讲会，开始前负责人说：同学们，不要着急，我们会给你们充足的时间展示自己的．我们去年的宣讲会搞到了２点多，今年我们有信心把他做的更好！同样是宣讲会，听了后你会去哪个呢？你认为哪个企业的人文环境会更好些呢．（工作并不代表着一种冷淡的规律，那样去工作，会让你越来越厌倦你的职位．）所以我说：公司啊，我门是学生，就算你不能温柔的对待我们，至少也给我们一点喘息的机会吧．是，你需要的是人才，可能我们距离人才还是有一段距离．可是人才也不是天生就有的，我们也得培养吧，我门也要锻炼吧．我们没什么突出的优点，我们只能说自己可塑性强，呵呵，至少我们比那些社会混熟的＂老油条＂门更容易骗吧．

招聘啊，请你明白，这是一个双选的时代，我投你的公司，你没选上我，我无所谓，可能你的损失比我的还要大，可能我的潜力就是你需要的东西．（这不是自己开解自己，我们去找工作的时候的心理就应该是这样的）当然我抛弃了你我会少了一个发挥的自我的空间，可能对以后的取向有一定影响．

我始终这么想的，人总不能在一个树上吊死，这个经济迅速发展的社会，公司多的是，我们为什么抓到了一个就想抓了个宝贝似的．呵呵同学们，别让人家笑我们没见过＂东西＂．大不了没公司要还可以干个体吧呵呵．不记得那句话么：此处不留爷，必有留爷处，处处不留爷，爷干个体户．当然说这话就流氓了一些．

还有现在一些公司的心态也不对，呵呵这个比较复杂今天不写了．都１：３０了，发个帖子，休息．