向老板提出加薪？你应该分下面四个步骤。

v曾经有一个加薪机会，但是你错过了。如今，加薪机会再一次摆着你面前，你敢向老板提出加薪吗？快看看这五个加薪步骤，让你更有把握达成你的加薪需求。分智网建议你采取如下步骤向你的老板提出加薪：


1. 研究你现在的市场价值。
可以通过查阅招聘广告、求职版的帖子以及行业薪酬调查报告等多种途径来了解在你所处的行业和地区范围内，你目前的薪酬水平与其他类似工作的人相比处在什么位置。


你得知道，在你这类职位上，以你的资历和经验，你现在的工资水平处于底层、顶层还是中等。如果你处于或者接近底层（甚至比底层水平还要低），那就有谈判的空间。


2、给出一份清单，详细列出上次加薪以来所取得的成绩。
如果能够用具体数据来佐证你所做的贡献，那是再好不过。比如，你削减了多少美元的成本，将收益提高了多少百分比，或者是其他任何适用的数据。很多专家都建议，全年都要以周或月为时间单位记录好这类信息，这样需要数据支持的时候就不至于忽略或者忘了某些数据。


3、做好跟老板谈判的准备，争取获得其他的奖励。
尽管成绩出众，但如果现在不可能提高你的基本工资，那么可以向老板建议，如果你在未来数月内达到双方议定的特定目标，就给你绩效奖励。


此外，如果你还希望获得一些其他的津贴或福利，比如更长的带薪假期，远距离办公的机会，或者公司付费的健身房会员资格，现在是时候提出要求了。


4. 如果老板的回答是否定的，要询问他什么时候适合重新讨论这个问题。
情况总是在不断变化，员工会离职，预算会放松；也许就在不久之后，经济还会重新起飞——谁也说不准。但无论如何，你都要让老板知道你不会退到一边（暗暗生闷气）