【从创业中谈团队效率之道】第02章-你定的规则,你要永远遵守(谈以身作则)
来源:互联网 发布:pc网络竞技游戏 编辑:程序博客网 时间:2024/06/08 16:57
【从创业中谈团队效率之道】第02章-你定的规则,你要永远遵守
——谈以身作则
笨木头花心贡献,啥?花心?不呢,是用心~
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正文:
1. 无规矩不成方圆
也许有人认为,创业团队,人少,目标清晰(不就是赚钱嘛,不就是把第一个项目熬出来嘛),不需要太多的条条框框把团队成员框死。
没错,可最基本的规则,必不可少。否则,大家可以试想一下,有人早上8点来上班,有人中午12点来上班。这样的极端情况,会不会影响团队的工作。当然会。
2. 模拟场景
团队负责人在发现团队太过懒散之后,决定要制定一些简单的规章制度,不遵守的将受到惩罚。然后他宣布了这些规则。刚开始很有成效,可1、2个星期之后,懒散的情况陆续出现,很快,团队又恢复原状。
而在团队成员刚开始破坏规则的时候,负责人只是口头责怪一下,没有做出实际惩罚行动,这很符合管理之道(适当的包容),可有些过度了。更严重的是,负责人自己也破坏了自己定的规则。当这种事情发生的时候,就代表了他光明正大地告诉团队:这规则,失效了。
再后来的几个月时间里,负责人重复声明了几次这些规则,而这些规则都在执行了几天后被打破,负责人自己虽然没有带头打破规则,但是他在面对团队成员多次打破规则之后,缺失了自信,也跟着一起打破规则。
最后,这个团队再也无法建立起规则。
3. 当一个规则再也没有人提起的时候
人有一个坏习惯,你偷了1毛钱,被发现了,别人没有责怪你,默认原谅你。然后你偷了1块钱,别人也默认原谅你。你继续偷了很多次1块钱,别人习惯了。于是,偷小额数量的钱被大家默认为不是道德缺失的行为。
规则也一样,当一个规则再也没有人提起,当一个规则被违反之后再也没有人在意的时候,这个规则就会被默认废除。可实际上,这个规则并没有被废除。
模拟场景中,犯错最严重的是团队负责人,因为他自己都违反自己定的规则,这会成为一种习惯,同时也会让负责人在团队中失去威信。
4. 现实中不可能出现这种情况?
也许大家觉得模拟场景中描述的情况很扯蛋,不可能发生这种事情。
很遗憾,我遇到了这样的事情。
在创业团队中,确实不需要过多的规则,但是,最基本的规则还是要。可如果作为团队负责人,自己都无法遵守规则,那这个团队的规则是不可能建立起来的。
部分团队负责人或者是领头人,会有一种幻觉,他们会认为自己很特别:
我的工作时间会很不固定,但是我确实很认真在工作。也许我会在半夜3、4点都还在为团队努力思考,计划下一步,但是早上会起来晚一些。团队应该要谅解我,毕竟我要比大家思考地更多,我是团队里最辛苦的一个。
我不知道这种自大是怎么产生的,但是,我们必须尊重大部分的生物钟,团队在一起工作的时间是白天,不是半夜2、3点~!也许哪天会因为你的自私,让团队想找你的时候你再还在睡觉。同时,你的故作神秘(有时很准时出现,有时中午出现,有时一整天都不出现)会让团队动摇。最后,可以换位思考,如果团队成员变得和你一样“特别”,你是什么感受?(当你去到公司上班,却发现一个人都没有,而当时已经是下午了~!)
不是每个人都是善解人意的,团队中更多的是各种性格怪异的人,而不是唯命是从的奴隶。你要用你的魅力去凝聚这帮人,而不是我行我素。
5. 以身作则
因此,要让团队有更好的工作效率,首先就要稳住团队,不要让团队出现混乱没有秩序的情况。
以身作则,这是一个听到腻,说到烂的词。
但是做到的人不多,不管是团队负责人,还是团队成员,都必须要以身作则。否则,团队不可能高效地工作。
创业难,难在人。
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