选择设计类培训学校的那些事儿

    首先请读者认清一点，选择设计类培训学校那些事儿，而不是怎样选择好的设计类培训学校，因为这是造成培训学员选择障碍的根本所在，在帮助读者分析问题之前，先给大家普及一下目前培训行业的大概情况。目前设计类培训行业还处于一个市场调整阶段，它有以下几个特点：没有行业龙头老大、没有行业知名品牌、没有行业通用准则、没有行业相关法规政策、供需双方需求不规范。求学者会在网上看到很多的关于如何选择学校的文章，根据笔者多年从业经验，可以很负责任的说，那些99%都是软广告，所谓的标准如同“萝卜招聘”一样，有很强的指向性，最简单的判断就是文章的最后都会加一个“硬广告”，“xxx正是符合上述标准的学校”。正是由于太多规则各异的指南，让本就选择困难的求学者更加迷茫。这就是本文诞生的原因，帮助求学者找到适合自己的专业和培训学校。

一 到底想要学什么？---专业和行业的选择

    求学者在注重选择学校的时候，往往会忽略一个前提，到底学什么？为什么要学这个？其实只要先搞明白这点，对于最后选择学校已经完成了七成了。笔者在多年的日常工作中积累了大量的咨询数据，很多问题集中在，这个专业好学吗？学习时间长吗？需要什么基础吗？赚钱多吗？我能学吗？在解答这些问题的时候，逐渐了解到，很多咨询者对学校的期望真的“很高”，他们期望学时越短越好，基础要求越低越好、课程越简单越好，证书越硬越好，赚钱越多越好。

    这不能怪咨询者对赚快钱如此心切，这是一个社会问题，很多的培训学校为了多招学员，降低市场竞争难度，会在咨询中、广告中进行各种离谱的宣传：100%就业、报名就签就业协议、企业定向委培、毕业就上岗等等，学校宣传正是抓住当前就业难，学员就业乱投机的情况，通过宣传把培训学校塑造成了就业快速通道、赚钱捷径，学员以为交了几千上万的学费，就能进大公司了。可毕业时，学校根本无力兑现承诺，便会漫天骂声不断，骗子学校的帖子网上横飞。学校、学生、行业都成为受害人，造成这一局面的根本原因是什么？你懂的。在这里，要明确的告诉学员一个道理，好学的东西不赚钱，赚钱的东西不好学，尤其是设计类培训，实打实的要求很强的专业基础，培训是为了提升项目经验和软件操作能力，如果基础不好的人，通过短期培训就能成为设计师，那这个行业就真的废了，中国也就没有设计师了，因为人人都是“设计师”了。

    培训学校的作用就是为了填补大学和行业之间的脱节部分，他承担不了大学和公司的双重责任，同时也希望部分培训学校，别把自己塑造的能力强大，圈钱你也只能圈一年，但是对于学生和行业的伤害却是永久的。对于基础不好学员，如果下定决心进入这个行业，学校能做的就是教会你简单的行业规范和项目经验，很好的掌握相关软件和工具操作，进入行业从事基础的工作，以后的提升就需要学员自己不断的学习和积累了。

二 要在哪里学？---培训学校的选择

    当学员能够明确自己要进入的行业和所学的专业时，选学校也就不太困难了。设计类培训学校分两种，综合类和专业类，专业类学校只针对一个专业，平面设计培训就只学平面设计，室内设计培训就只学室内设计，网站设计就学网站设计等等，而综合类则兼具着2个以上的专业，根据目前的行业情况显示，没有很好的办法判定一个专业的学校就真的专业，一个综合的学校就真的综合，所以在选择学校的时候，没有必要纠结于到底这个学校是综合的，还是专业的，而是要看他能不能教授给你就业所需的。

    学校的名头问题。名头是任何一个想要长久发展的学校的首要问题，一旦有了响亮名头和强大的背景，就意味着更好的市场竞争力，学员信任度。因为很多学员在咨询中会花大量时间了解学校是否正规，收费是否合理，是不是真的能达到培训预期，毕竟学员要投入不少的时间和资金，一个好的名头正可以轻松的化解这些问题。

    培训学校的名头分为几种：政府机构挂靠，学校通过某些合作，与政府机构挂靠，弄一个某某机构授权、某某政府指定项目等这样的名头，打政府牌，这个对于建立信任来说是最行之有效的。就犹如打广告就要往cctv1上打，肯定不会是假货。企业挂靠，这个就是向行业挂靠了，某某企业指定用人培训机构、某某企业指定实训基地等，政府虽然可信，但是对于实现就业这，就没有企业来的更实惠一些了。院校挂靠，主打学术牌，学校的理论知识背景加上实战项目，这样的复合型人才，找工作还是问题吗？院校的信誉度，不在政府机构之下。最不济的就是独立品牌，融资上市。作为一个上市企业，产品可信度对k线的走势影响不可估量，怎么可能会对学员不负责任呢？当然剩下的就是那些不济的小培训学校了，没有挂靠、没有规模、没有公司背景，但是存在既有其合理性，毕竟对于很低端的一些基础性学习，完全可以以一个很合理的价格到小的中心进行，没有必要到上市公司花上万学习一个photoshop，还是那句话，无论什么名头的学校，重要的是看哪一个适合你。

三、如何知道学校真的适合--基本的选择规则

    1、规模与位置

    先打一个预防针，学员们千万不要把培训学校按照高中、大学的思路去想，培训学校基本没有那个规模，基本大的也就是一个三层小楼，中的是一栋大厦的一层，小的也许就是几间办公室。培训学校不同于宾馆评星级，也不同于大学定本科，没有规模上的硬性要求，主要看中的是地点和功能。最关键的就是，培训学校都没有固定地产，所以如果要是真的一夜消失了，也不是不可能，换个角度，就是公立学校突然关门了，谁也没招，物业实力与学习结果没有必然关系。

    如果你学的是周末班和夜班，那么位置真的很重要，北京之大，交通之堵，本来上班就已经很累了，还要在路上消耗很多的时间，对于学习的效果会有一定的影响，选择一个公司、学习和家三点比较合适的学校，会减少不必要的时间浪费。

    如果你选择的是脱产的长期班，那学校的规模和配套设施真的很重要，咨询时学员会把时间和精力用在学费、课程和老师上，但是很容易忽略了北京的生活成本，基本6-8个月的学习下来，吃住行的成本往往会高于学费很多，这就是温水煮青蛙，一次性的交1-2万的学费，你会跳一跳，但是6-8个月持续性的支出2万多，到头来你会发现，培训的最大成本在这呢。所以一个硬件和规模较好的学校，会集中安排学员的吃住问题，平均后成本会大幅降低。

    2、制作公司背景真的就那么好吗？第二部分提到了，有些机构是和公司挂靠的，这个当然不是绝对的，有些确实是公司办学，也只能公司办学，因为北京的培训资质办理非常复杂，很难批下，所以挂靠成为一个最好的解决办法。有些学校会宣传，直接到制作公司实习，但是真的参与到项目了吗？参与到核心项目了吗？能学到整个项目的管理吗？还是就是让你边上看着？这样的故事笔者经历不少，所以不要太盲目的去相信能进到公司，公司很忙，每一个办公位都是很贵的，也真的不一定有地方放你，尤其是，同期的学员那么多，公司更不可能安排得下了。有些学校说，授课的时候会用到公司的案例，学习到最新的东西，这个还是可以实现的，但是案例也真的不是那么新，新的案例是商业机密，不可能拿出来，学校的教材更新速度虽然承诺是6-8个月，但是能做到1年更新一次的已经寥寥了，基本有些东西是无法更新的，只能是定期的做一些项目讲座。因为学校每个月都会开新班，一旦更新课程，授课的学员进度完全不一样，无法妥善落实。

    当然笔者不做全盘否定，有些学校就是能做到进项目、能做到更新课程，那正是我们要寻找的学校，但是提个醒，一分钱一分货，那个学习成本和效果，要看是不是适合自己。

    3、课程与师资

    培训学校的课程大纲和培训目标都是大同小异的，这点和大学教育是一样的，不同的大学，同样的专业，授课教材和大纲都是差不多的，因为是有教育部统一标准的，那么培训学校的课程大纲标准源于什么？源于培训课程开发者的大学情节。任何的学习都是有固定的基础框架，尤其是设计类专业，学习方法和模式经过多年的完善，形成了一套科学完善的体系，任何想要标新立异的学校，也要尊重严谨的学术事实，不同的在于授课老师和授课案例。社会一直在强调人才的重要性，学校也是一样的，参考每一家培训学校的网站首页就会发现，师资力量都被放在了一个显著的位置，老师是一个学校发展的重要组成部分，一个项目经验丰富，授课能力强的老师基本是不可多得的。

    培训行业的老师不是师范院校专业出身，授课能力也是不断的在工作中磨砺出来的，会教的未必做的好，做的好的未必会教，这是一个非常现实的问题。所以，不要去看各种宣传上面说的，这个老师如何如何不得了，到底怎么样，只有去学校面对面的去接触，听听试听课，看老师授课时知识点抓的到不到位，语言表达是否清楚，案例是否详实使用，最关键的是授课能否让学员明白并掌握。至于长相，不要强求，不影响你学习的心情就行了，毕竟做设计的，对美感还是有一定要求的，但不是强求。最后还是那个观点，能够学到、学会就业所需的知识是最重要的，而不是老师自己多厉害，他再厉害，你学不到，也对你没有实际帮助。

   4、就业部与就业

    就业部的职能是通过就业专员的渠道、企业的渠道、社会渠道三方面渠道和用人单位达成用人意向，择优录取。重点在于达成的是意向不是协议，并且还是择优录取，不是毕业了就录取。就业部的工作是尽可能的寻找靠谱的用人单位，并且帮助能力好的同学申请面试，并不能做到保送，因为企业给了学校内部推荐的机会，学校也要对得起企业的信任，输送合适的人才，这样才能建立良好的持续的合作机制。

    笔者通过身边的很多朋友搜集了许多大中型公司的招聘“内幕”，公司的招聘先从内部推荐开始，并且设立了奖励，一旦试用转正，会给推荐者一笔不小的推荐奖励，然后是关系单位推荐，最后才是社会招聘。所以，对于一个没有任何关系的求职者，能拿到一次面试已经是非常不容易了，你要做的就是全力准备，拿下这个offer。学校就业部优势于社会竞聘的就是至少能拿到第二轮“选秀权”，且能有面试的机会，这是多少社会投简历的人可遇不可求的，多少人连面试的机会都拿不到。所以学员们一定要为自己负责，努力学习，多做准备，拿下这个工作。当然了，另一个优势就是，允许犯错，一次面试失败，就业专员会从用人方那里了解面试出现的问题，帮助学员进行完善，再去给约其他的面试。社会招聘者都是“死不瞑目”的？除非有很硬的简历，不然每一次面试机会都很难拿到。当然了，笔者提到的就业部，只有质素好的学校才会有，素质不佳的学校是拿不到这样的合作的。

四、舆论真假知多少--如何看懂网络口碑

    学员都知道一个简单的道理，“别看广告，看疗效”，培训学校的口碑在哪里能看到？网络。那么这个口碑可靠吗？笔者根据多年的经验和数据收集显示的结果是：与购物网站的用户评论相比，培训学校的网络口碑无论是好是坏，99%是不靠谱的，基本没有什么参考价值。为什么会有这样的结果？从以下几个结果拆解：

    那些“评论”从何而来？

    第一来源：老王卖瓜自卖自夸。谁会不遗余力的去宣传学校的正面形象？当然是既得利益者，那就是学校自己了。他们会伪装成学员、职员和路人，从不同的方面说学校的好话，“辅助”学员做出“正确”的选择。

    第二来源：搞不死你，是我的错。比我们自己还关心我们自己的不是学员，是竞争对手，这就是当前市场竞争的主流手段，学员总是要学习，不去你那，那就是我这了。毕竟都是行业内的，对培训的规则、人员、产品和弊病心知肚明，所以黑起对手来，一打一个准，大张旗鼓的在网上撰写xxx的几宗罪，思路清晰、文笔流畅，学员能有这样的水平？最大的漏洞就是，学员怎么能知道学校管理层的内幕，这个太假了吧。

    第三来源：爱你越真，伤的越深。作为学校产品的核心竞争力和课程开发者，老师的作用是无法比拟的，但是由于学校内部管理问题和领导决策问题，老师总是在遭受着不公正的待遇。笔者的一个朋友，在某培训学校服役10年，任劳任怨，中流砥柱，但是10年间工资待遇没有变化，且还得不到应有的尊重，最后愤然离开时，老板都没有想到，我对他那么好，怎么他就走了？教师心中的苦闷必须要到网上得到发泄，让你知道知道我为什么走了。

    第四来源：铁打的市场部，流水的员工。培训学校的市场部人员流动率有多大？不好估计，根据笔者的对部分从业者的统计，基本在4年之内，大约能换4-6家学校。离职原因大部分集中在待遇不合理，工作高压，领导脑残，老板是流氓等，对于市场人员老说，样样都是大罪，不到网上说一说怎么能解气。

    第五来源：学员。“我被骗了，学校是骗人的，什么都没学到...”我还能说什么？我只能不站在任何人一边。但是可以肯定的是，这个量是很小的，学员不满肯定是面对面的和学校交涉，或者赶紧善后，能够最后上网发泄的，很少很少，这就是我说的那1%还算是靠谱的舆论，但是并不是说只要是骂学校骗人的就是真的，因为竞争对手天天都在骂。我们心理还是最后留那一份真吧。

    写了这么多，也许大家都看累了，我也尽可能的以轻松和简单的文字为大家讲述一个行业的故事，这么多文字其实总结起来，就是简单的几点，搞明白自己要学的，上门直接跟老师沟通，这么多年的经验总结，培训学校只能随缘，大小公司都有各种管理、运营、宣传和管理的问题，没有好与不好，只有是否合适，能不能学到对你就业有用的知识才是关键的。