又开掉一个人，这个世道

       前言：

        很早听说了，有人很NX，不过，我认为这种NX应该建立在一种“平等、尊重”的基础之上。 

        一个刚才毕业的员工，因为上网而被公司开除，我不由心中泛起一陈陈寒意，因为他并不知道，自己成为了一种他人威信（这种威信的基础在于对我们这些老员工的薄弱而需要“立威”），更可以说是一种权力争斗的牺牲品。当我看到他哪迷茫而无助的眼神时，有的只有同情。

         我以前对“下属”，如可以称之为下属的态度一直，教育大于惩罚，这就是“人情”，因为公司的中层，也就是对于一种管理层而言，这种“权力”是苍白，因为这些被“上层”赋予的权力只是一种象征，无论公司的组织架构多么的清晰，并且上层不再参与“中下层”之间的权力角逐，但是，无可否认的事实是：底层员工较之于中层，创们更具有主动性，因为，他们的可以安之如愫的进入其它企业，作为企业的最底层的组成者，他们所损失的不过是“三个月的试用期薪金”，然而，于中层，一旦失去现在的职位，将不得不面对新的“中层互动”，从头作起，无论是哪个，都将无法面对。

        于是，底层员工可以笑逐颜开的面对“离职”，而对中层的种种责难，中层的权力就自然成了“人格尊严、魅力”的最好的展示的地方。

      power，如果是一种力量，哪这种力量的来源如果本身是有问题的，哪实施者本者的素质将直接关系到团队的建设与项目的成败，因为他们直接面对产品的建设与后期的跟进。

      这种中层的构成部份：经验（experience)+运气（fatune），为什么这样说呢？因为经验是人们首选的条件，没有多少年的经验要来谈管理，本身来说，是没有任务意义可言的了。

       所以，但是，计算机技术人员的局限性在于一种对网络与现代社会意识形态的误解。因为，作编程的人员的工作的思想性决定了，人们思考问题的思路是不一样的。自然就是，对他们的管理，应该是人性化。

       如制度、如规范都是建立在一种维护程序人员的基础上的。