深入理解管理“八心”系列-期望之心
来源:互联网 发布:宜昌血流成河麻将软件 编辑:程序博客网 时间:2024/05/29 19:16
管理者应具备的“八心”
2、 期望之心,给予期望,激发员工的技能,不停监督、监督;
我想期望之心我们都有,但是我们缺乏的是激发员工技能的技巧和监督机制。
如何激发员工的技能,这个还真不是太容易,我的方式很简单,我觉得很有效,那就是让员工自己掌控事情,培养他们的责任感,独立想事情的能力。
我曾经带过一个团队,这个团队组建之初基本都是刚招来的新人,业务大家都不熟悉,有一年工作经验的,有刚毕业没有几个月的,也有两年工作经验的,只有我一个熟悉要做的产品,产品开发时间相当的紧,怎么办呢?不能深入理解业务就不能投入开发啊!先整理需求,分模块,找公共部分,然后大家讨论,这样的流程够仔细了吧,我觉得一定能成,可是两个星期后的结果却不是很满意。
怎么个事,难倒是我做的不够吗?当然不是,其实是这样的,他们每个人看似每天都和我讨论产品呀,讨论功能啊!其实他们每个人都没有责任心,就是工作的责任心,包括那个两年工作经验的,那其实也正好,我来打磨吧,我最喜欢干这样的事了,于是我开始逐个聊天,启发他们的内心那份责任感,虽然时间紧但是磨刀不误砍柴功嘛!下面的事就顺利多了,每个人都负责起自己的那一块同时又要关心和自己相关的那一块,这样的结果就是所有的功能都有多个人负责,每个模块都不会由于某个人的不在而受到影响,最后这个产品基本按时完成,当年产品成功上市并为公司带来了两千多万的收入,这整个团队都受到了表扬,还在大会上发了奖!
激发员工技能要先理顺他们的心,要先建立他们的责任心和分享心,要抛去他们的私心,这样他们的技能才能自己的发挥出来,其实现在每个人都不傻,只是他们没有意识到自己该怎么做,或是该如何努力做,我们一定要引导他们进入职场环境,告诉他们职场是需要坚持心的,是需要自我监督的,如果自己能做到自我监督,那么每个人都是无敌的,整个团队都是无敌的!
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