游戏化思维

刚刚在36氪上看到了两篇文章，一篇是《用打怪的方式攻数学，将数学教学游戏化的Sokikom获200万美元投资》，另一篇是《整个世界就是个游戏》，其中所要讲述的道理是类似的，那就是在生活中采用游戏化的思维，从而让一些制度或者规则能够得到更加有效地执行。

对于很多人来说，游戏是非常有意思的一件事儿，正因为如此，我们会投入很多时间和精力，而不会感到厌烦。在很多社交化应用中都会谈到“粘性”，而游戏中的粘性一般都会比古板的应用要好一些，这又是为什么呢？

在游戏中，我们做的事情是什么呢？很多时候就是升级，的确，就是这一项内容就让我们乐此不疲了。有些游戏中会随着等级的上升获得属性值，让自己不断成长，变得更加强大；而且当达到一定等级的时候，还会有额外的奖励，比方说可以学习到更加强大的技能，从而在消灭怪物的时候事半功倍；有些游戏在等级上升的过程中还会给予一定的奖励，比方说特殊的装备、特殊的物品等等，那些虚拟的物品也越来越显现出价值；还有就是勋章系统，完成一定的任务之后，就会获得某种勋章，而显示这些勋章，就像是优秀的军人在展示自己的勋章一样，非常有成就感。

看一下身边的游戏和应用，大多数都采用了类似的方式，就连我现在正在使用的csdn的博客也同样有勋章制度，有排名，这也是让我一直在这里不断记录自己感想的原因之一。再比方说新浪微博，上面的勋章系统相信大家都已经非常熟悉，我也同样为了获取其中的勋章花费了不少时间和精力。

其实，在非IT领域，也同样存在着类似的做法。勋章系统必定是从军方借鉴而来的，一直以来，用勋章作为对优秀军人的奖励，都是非常常见的，特别是在战争时期。而在很多YY的小说中，设定也和游戏差不多，主人公会不断积累某种数值，然后会带来等级的上升，这种小说一般看起来会比较爽，但是，我一直就搞不清楚的是，一个人不借用工具，就可以清楚地了解自己当前的等级，实在是很厉害，而我现在如果不上体重秤，都不知道自己的体重已经超标，差距实在是太大了，哈哈。

在管理人的方面，我们更多是采用一些比较正统的方式，其实完全也可以采用游戏化的思维来进行。比方说，完成一定数量的项目，就可以发给某种勋章，或者获得某种称号，那样会让人更有成就感。而且积累起来的东西一般自己会觉得比较有价值，不希望放弃，这在某种程度上也会增强人员的稳定性。特别是对于一些计件而不是固定收入的工作来说，会更加有效。

这种思维已经在很多应用中得到了采纳，相信以后还会在更多地方使用，因为就像那篇文章所说，“整个世界就是个游戏。