你能为公司带来什么？

 岁末年初又是跳槽的高峰，跳槽的方式有如下三种：
第一种：通过招聘网站搜索感兴趣的职位，然后投递简历，等待面试，面试成功跳槽。采用这种方式的人最多，但                大多属于中低级人才，高级人才招聘很少使用这种方式。
第二种：直接给自己心仪的公司投递简历，谈谈自己的想法，对方对也你感兴趣，于是跳槽成功。
                采用这种方式的人，中级人才比较多，对自己的能力比较自信。
第三种：通过间接做广告，表达自己的意图，让公司主动来找你。如品牌的价值 龚文祥的第六次跳槽，就属于这                    种。这种方式不但应聘的职位高，手段也十分高雅。

    公司属于营利机构，不是慈善机构。招聘一个人，首先考虑的是能够为公司带来什么，而我们通常去应聘时考虑的是我们能做什么，而不是我能给公司带来什么，这就是差距！