职场升职指南录

        早上开例会，殷总觉得例会气氛不热烈，就给我们讲了一些小故事，我感觉对身在职场的人蛮有用的，现在写出来给大家分享一下。

        小故事1：

        公司里有两个同一个学校毕业的同事，三年后，老板把A升级为经理，B不服气，觉得我比A还优秀一下，为什么不提拔我呢，于是直接去问老板。老板想了一下，说，我讲理由之前你帮我做件事情，去楼下菜市场问一下今天土豆多少钱一斤。B蹬蹬蹬就下去了，一会就回来告诉老板，说今天1块钱1斤土豆。然后老板就叫A也去楼下菜市场问土豆的价格，一会也就回来了，告诉老板说，今天土豆的均价大概在1块/斤，大点的土豆1.3，小的0.9/斤，然后我想公司里面要的应该是食堂，所以我问了批发价，可以减到0.7/斤，人我也带回来了，就在门外，可以的话就可以谈谈了。这时候老板问B，现在你知道我为什么提拔A了吧？

        这个故事说明，在公司里面不要只做完自己的工作就OK，要主动去工作，觉得工作量不够的时候，可以主动要求工作。主动性的工作，绝对比服从性的工作收获更多。

        小故事2：

        殷总说他以前领导的一个员工，当时不认识他，说明这个员工当时肯定是一个比较平常的人，绝对算不上优秀，不然不可能不认识。多年以后，这个员工出来自己创业，他是做APP软件的，今天出一个APP版本，大家都觉得很不错了，没想到过两天又出了一个更好的版本，两周之后，又出了一个更加优秀的版本。

        这就可以看到工作热情的重要性，做自己的事业的时候，热情似火，工作尽善尽美。我们平常的工作对我们来说何尝不是一场创业？热情用心的工作，提高自己的竞争力，经过10年的沉淀，年薪未必会少。

        我本人是对第一个故事比较有感触的，希望有更多的人因这个小故事而改变做事的态度，让自己受益。