《老板最爱的简历表》阅读

SQ3R阅读法

Survey：浏览大概内容

1、本书口号

    a、“不徒劳”的简历写作和修改指南

    b、向杳无音讯、向石沉大海 say NO！

 

2、本书定位：职业选择通俗类读物

 

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第一章  一份好简历，让你在职场上畅通无阻

1、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，而他却下决心实现目标！

 

2、大多数人想要改变世界，却罕有人想要改变自己，做一个随时可以被改变的人，同时又不被困难改变的人！

 

3、一份漂亮的简历打头阵

    a、简历的直接目的并不是为了成功入职，而是为了赢得一个面试的机会。面试才是入职的必经阶段！

 

4、了解公司起源，制作简历有的放矢

 

5、了解公司文化，制作简历投其所好

 

6、肢解公司结构，明确自己职场定位

    a、直线制组织结构形式

            （1）最古老、最简单的组织形式，小型公司常见；

            （2）经理对本部门所有问题作出决策，经理要求是全才！

            （3）直线经理可以直接指挥下属，下属只接受自己直线经理的命令和指示！

    b、直线-参谋制

            （1）常见于大中型公司；

            （2）当直线制组织中直线经理力不从心时，诞生该种形式；

       （3）参谋经理为直线经理提供决策帮助；

    c、事业部制

            （1）在公司总部下，设置若干自主运营的单位——事业部，按产品划分或地域划分；

    d、模拟分散化制

            （1）介于“直线制”和“事业部制”之间；

            （2）结构中组成单位不是真正的事业部门，而是模拟成为事业部门，给予独立经营和核算权利；

    e、矩阵制    

            （1）近期出现的新的组织形式；

            （2）适用于技术进步快、技术要求高的公司；

            （3）组织形式：运用若干项目小组使组织成为新的结构形式；

 

7、当下公司类型汇总

    （1）有限责任公司——股东以认缴的出资额为限对公司承担责任；

    （2）股份有限公司——股东以认购的股份为限对公司承担责任；

    （3）国有独资公司——国家授权的投资机构或者授权的部门单独投资设立的有限责任公司；

    （4）个人独资公司——有一个自然人投资，财产为投资人个人所有；

    （5）合伙企业——自然人、法人或组织设立的普通合伙企业或有限合伙企业；

    （6）个体工商户——生产资料个人所有；

    （7）外商投资企业——外国企业或其他经济组织在本国设立的承担民事责任的企业；

    （8）私营企业——有自然人投资设立的盈利性经济组织。

 

8、老板的风格是简历的最好坐标

（1）、围绕老板秀简历——知道老板喜欢的特点，有的放矢。

 

（2）、了解老板风格类型

    a、独裁型老板——决定几乎所有的决策；

    b、亲和型老板——在理性的指导下鼓励员工；

    c、放权型老板——性格松散，极少遵循原则办事。

 

（3）、简历中表现出自信。

 

（4）、找工作要做好计划。

 

第二章 简历的独唱团

1、写简历关键一点就是：有的放矢、切中要害。

 

2、慎用“精通”二字。

 

3、简历中应该有的内容

    （1）标题——“个人简历”或“我的简历”；

    （2）个人资料——介绍自己基本情况；

    （3）专业技能——主修专业，学过什么，能做什么；

    （4）计算机和英语——基本技能；

    （5）工作（实习）经验——重中之重！！！

    （6）求职意向——想要什么职位，做什么类型工作；

    （7）主要优点——在工作中能够体现出来的优点；

    （8）自我评价——真实、可靠；

    （9）兴趣爱好——乐观向上方面的；

    （10）目标期望——可表现出自己的上进心，但千万不可提薪水！！

 

4、千篇一律注定被忽视——简历要体现出个性！

 

5、简历中常见的错误

    （1）缺乏重点；

    （2）缺少营销战略；

    （3）忽略业绩陈述；

    （4）格式不得当；——时间型、功能型、混合型！

    （5）不诚实

 

6、HR筛选简历的关注点

    （1）工资；——是否在单位承受范围内；

    （2）照片；——照片能反映出性格特点和精神风貌；

    （3）专业；——是否符合职位；

    （4）工作经历；——是否拥有一定经验；

    （5）年龄。——年轻者有优势。

 

第三章 网络中的电子精灵

 

1、制作具有创意的电子简历；

 

2、出奇制胜、以小搏大；

    （1）制作简历时注意细节；

    （2）“未来时间”发送，让邮件排在最前面；

       （3）让邮件标题更醒目！

 

第四章 好简历剑指职场

1、找出自己的优点

    （1）换位思考，反推出面试官想要的优点；

    （2）从朋友口中询问自己优点——当局者迷，旁观者清；

    （3）观察其他人缺点，反推自己优点。

    （4）从生活点滴发掘自己优点。

 

2、被HR点了“死穴”：你有什么缺点？？——未可全抛一片心，化缺点为优点！

    （1）交际能力有待提高，尤其是和陌生人交流时有难度——体现交友慎重；

    （2）办事有时死板，容易较真——体现遵守工作规范，有原则性；

    （3）什么都想学，但什么都没有学精——体现爱学习、知识面广；

    （4）对我认为不对的事情，容易提出不同意见，往往会得罪人——体现有主见、立场坚定、有原则；

    （5）办事比较急——体现完成工作迅速；

    （6）对自己工作上遇到的困难，自己琢磨的多，向领导、同事请教少——体现对立完成工作能力强；

   

    与自己相符合的：

a、脾气比较急，表现在

    （1）总喜欢第一时间完成自己的任务，打心底看不惯拖延的人；——体现工作雷厉风行；

    （2）工作中出现差错，会深深责备自己，并找出原因，以期望下次避免；——体现责任心强；

b、比较顽固，有时过于主观，表现在：

    （1）不喜欢被别人观点左右，总是有不一样的观点；

    （2）除非有确凿的证据，否则很难说服我改变自己的观点；

c、比较粗线条，不计小节，表现在：

    （1）做事情能够抓住大方向，小细节上不会太在意，有时候会处理不好琐碎的事情；

    （2）对不了解我的人，刚开始不太愿意和我合作，但长期接触之后就会跟随我的脚步；

d、工作时候过于严肃，表现在：

    （1）在生活中比较活泼，但涉及到工作中就比较严肃，不留情面！

e、注重家庭，再忙也要抽时间跟家人一起！

 

3、面试中不能说的秘密！！

    （1）缺乏自信！——这一个缺点就会毁了所有的优点；

    （2）太过追求完美！——被用烂了！！！

    （3）没时间学习，知识面不够广！——时间是挤出来的！！

    （4）不太注重家庭！——没有责任感！

 

4、把面试当做约会

    （1）摆正心态——尽管你会很好，可能不合适！

 

5、面对薪水问题

    （1）谈薪水时不要拘泥于金钱本身！——金钱！学习的机会！经验的积累！

    （2）泼出去的水要能收回来，凡事留一手！——话不能说的太绝，要有回旋的余地！

 

6、关于薪水问题的实际回答策略

    （1）你期望的薪水是多少？

        a、答前思考：心里确定薪水范围，避免说出具体数字！

        b、巧妙回答：工资不是最重要的，只要工资水平和其他人一样，符合自己的能力和学历！

    （2）你希望自己每年增加多少薪水？

        a、答前思考：面试官会期望你回答“收入增加与通货膨胀一致”

        b、巧妙回答：工资的提高完全取决于公司的经营状况和公司业绩，但我希望自己的薪水增加能够高于生活水平的提高！

    （3）你是否愿意降低自己的薪水？

        a、答前思考：自己心中会有底线，但不能明说！开始工资低一点可以接受，当务之急，一定强调会把工作做好！

        b、巧妙回答：我愿意！

    （4）你最终的薪水目标？

        a、答前思考：首先了解该行业的整体水平，然后说出一个百分比来，往往会得到意想不到的结果！

        b、巧妙回答：我相信自己能够为公司带来利润！

    （5）你认为公司开出的薪水如何？

        a、答前思考：与自己心中薪水比较，然后衡量！

        b、巧妙回答：您说的薪水和我心中期望很接近，但我个人希望能够通过自己的努力更上一层楼，达到更高的标准，实现自己的人生价值！

 

第五章  经典简历欣赏

 

 

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