小谈应聘.NET程序员失败的几点硬伤

这几天组里面在招人，原来应聘的人都会被HR仔细的挑选，然后让具体技术对口的部门决定是否面试。这段时间由于产品开发很紧张，实在没有那么多时间去面试，于是决定先考他们编程，再决定是否面试。对于招程序员这也应该没有什么问题吧？下面简单说说这些天的感受。

    考试题目都不艰深也不专门考算法，就是从平时开发中弄出点小的需求并抽象，分为偏算法和偏UI。要求应聘者在1.5-2小时内上机解决，提供VS.NET和MSDN。事先说好，尽量发挥，最后平分不完全参看程序运行结果。因为应聘者难免在那么短的时间会不适应，但不管怎么样作为看其思路和代码风格是足够的。两天过去了，发现有些比较严重的问题，并且出这些的问题的应聘者都基本不让人满意。
    
    1、使用控件和现成类库
    这个真的是不知道该说什么了，难道都让他们上机编程，并且还配备有MSDN，我们会是在考查应聘者使用MSDN检索的能力吗？当然既然是这样的解答的人，编程自然就不能做为考核标准，但是这样的应聘者的理解能力似乎很难让人满意:(

    2、把C#(sharp)叫做C井
    对于叫"dot NET"为"点NET"的人，一般我们还是可以基本接受的。可是说自己使用C#都有一年多的时间了，上来张口闭口就是C井的，真是想一刀捅死！结果也在意料中，对C#地掌握程度基本就是把普通C#语言教程看过一遍的样子。