(研发系)职业化7个细节
来源:互联网 发布:投影仪有网络连接 编辑:程序博客网 时间:2024/04/29 19:01
(研发系)职业化7个细节
@郑昀 北京报道 2013-03
- 警报自动、少、精、准
- 目的
- 主管要第一时间知道系统隐患
- 不要在发现和查询蛛丝马迹上浪费宝贵时间
- 自动化是王道
- 别让泛滥的、无关痛痒的、信息不足的警报折磨你
- 手段
- 工具
- Nagios
- Python
- 方式
- 报警邮件
- N分钟扫描一次
- 每天汇总一次
- 报警短信
- 报警邮件
- 内容
- WHO/WHEN/WHAT
- 何时(或哪个时间段)环比出问题,何时(或时间段)恢复,都要报警
- 工具
- 注意事项
- 主管还有很多事情要关注,所以警报一定要(数量)少、(种类)精、(内容)准
- 不断地优化报警程序,避免陷入报警邮件和短信的汪洋大海,最终麻木
- 目的
- 事件优先级排序稳定
- 目的
- 一定要避免“最后来的事情优先”
- 不要让团队做“布朗运动”
- 不要让团队被其他人牵着鼻子走,自己掌握自己的命运
- 手段
- 敲定优先级判断原则
- 有助于提升销售额的事情优先级加分
- 衡量投入产出比,投入产出比小的事情优先级减分
- 有助于系统安全的事情优先级加分
- 有助于内部开发效率提升的事情优先级加分
- 拿最后来的事情与手头任务列表做比较
- 敲定优先级判断原则
- 实例
- NotifyServer开发>开放平台开发
- 目的
- 对外输出(或汇报)的数据可推演可展开
- 目的
- 主管对外输出的数据,必须了解概念和计算公式
- 汇报时所引用的数据,必须保留原始数据,面对挑战时随时可拿出来
- 避免“这个数字是其他人或其他部门提供的,需要某某代我解释”的回答,留下不专业的印象
- 目的
- 代入式思考
- 目的
- 做好沙盘推演
- 加强推演和及时复盘是提高执行力的两大关键。
在沙盘上都做不到的在实战中必然做不到,
自己不知怎样做到的甩给下属结果必然是做不到。
- 加强推演和及时复盘是提高执行力的两大关键。
- 向下关注
- 所谓“向下关注”是要象自己亲自去做一样关注下属的工作,
不是给下属设定一个目标就去当甩手掌柜了,
而是要进一步去关注下属的打法、关键动作以及里程碑,
以确保整体目标能够达成。
- 所谓“向下关注”是要象自己亲自去做一样关注下属的工作,
- 做好沙盘推演
- 手段
- 1.横向分解
- 2.纵向分步
- 3.定性定量定指标
- 4.调配资源
- 实例
- 大项目上线时如何迁移数据如何做回退方案,主管必须亲自参与推演
- 目的
- 三观要稳定
- 目的
- 先列出你作为判断依据的几条规则
- 避免“朝令夕改”
- 避免输出给员工的“结论”前后不一致
- 避免被不同人不断影响
- 保持冷静客观
- 手段
- 了解清楚过去现在和未来,不了解历史,何以输出价值观?
- 分清楚什么是你的好恶,什么是工作需要的
- 实例
- 招聘把关的三观要稳定,不要时松时紧起伏不定
- 解决团队内部分歧时,不要左右摇摆不定
- 目的
- If it hurts, do it more and often.
- 目的
- “长痛不如短痛”是为了减少做事前的纠结和抵触
- 手段
- 分散做,经常做
- 实例
- 代码合并
- 写周总结对季度总结和年度总结的好处
- 目的
- 拿出结果
- 目的
『我们唯一不能忍受的是原地踏步式的工作,没有结果就没有意义,不管任何原因。所以我们的干部必须清楚,我们唯一的任务就是把自己负责的事儿拿出结果来,每一周每一天我们的工作都应该有进展,这才是我们存在的价值所在。』
——孙陶然
- 手段
- 不管是项目还是预研课题,必须制定多个里程碑和检查点
- 检查点是保证进度与计划一致
- 里程碑要以可“当众”“现场”演示为目的
- “可演示”不意味着跑通全流程
- 模块、子系统、框架也可当众演示!
- 因外力导致资源调离、项目暂停或延迟, 请在计划上注明延迟时间或重新启动时间
- 不要让一个交代给你的任务或项目不明不白无声无息地结束
- 公司聘请大家做事,事没做成,要给公司一个交代
- 不管是项目还是预研课题,必须制定多个里程碑和检查点
- 目的
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