【批评的入口是激励，是员工成长】

【批评的入口是激励，是员工成长】
1、单独批评公开表扬；
2、依据事实而非主观判断；
3、对事不对人，不要侮辱人格；
4、先肯定后批评；
5、点到为止，让对方去领悟；
6、只说这件事，不要翻旧帐；
7、不要对比批评，只说他自己；
8、批评的目的在于帮助，而非撒气或者报复；
9.批评结束，给予改进方法和路径。