毕业生求职之我见

一些老家的亲戚朋友听说我在北京有自己的公司，常常推荐自己手头的大学生(孩子之类的)过来工作，尤其是一些计算机专业毕业的，在父母眼里这学历、这专业正适合，用谁也是用，为什么要用别人？  遇此情况，当然不能直接拒绝，我只能先告诉家长，让我和孩子聊聊。内心里，举贤不避亲，如果真可以胜任，自然是好事，可实际上我不会抱太大希望，一个连自己想干什么都不清楚的人，草率地加盟一家可能过渡性的公司，对双方都是浪费。

    可我需要用最短的时间让孩子明白该做什么，这大致就是本文的中心思想。

一、哪些企业需要应届毕业生？

     我们国家的大学教育大致来讲，还是千篇一律的，与真正的用人单位需求会有很大出入。但对用人单位而言，如果有良好的预算，良好的培养计划，一定会给应届毕业生机会，这也是应届毕业生的主要谋生之道。这时候，企业会有风险预算，会保留一定看错人的风险概率(即使没看错，也可能花钱培养好了，却给别人做了嫁衣）。正因为如此，有活力的中小型私企这种名额会少得多，进入也会苛刻得多，只有国企或大的收益稳定的私企，有专项的预算，或许也会容易一些(但容易进去并不见得是好事)。

       很多求职者说，我待遇无所谓，哪怕不赚钱都可以，就想学点东西。这就更不可取了，任何一位员工，即使你不赚一分钱，也会占用公司的管理资源，转化过来，也是赤裸裸的金钱。企业的生存是以利润为目的的，不可能做慈善让你学东西。而且，学东西隐含的意义是想做跳板的，这是一个良性发展的公司最不愿看到的。当然，一些公司可能只需要个打杂的，既然你这么说，就给你这个机会，那就另当别论了。

 

二、作为求职者，我的优势是什么？

        对于任何一个求职者而言，与其他求职者不同的地方往往都是优势，这一点看，即便是名校，优势也不见得是有多明显的，毕竟这一点上，和你相似的人还是很多的。

        应届毕业生最大的优点在于可培养性，对于相同年纪，相同学校毕业的两个人，其他条件相同，只是一个应届，一个毕业了一年却也没啥用得上的经历的，应届生就有得天独厚的优势了。面试官都会想，已经毕业一年的，也没啥工作上的积累，通常是目的性不强的人。而应届生，则可以试一试。

       上述优势仅仅可以kill掉非应届无工作经验的人，但池子里的剩下的基数还很大，还要找自己的优势。

       你的老爹、老妈？你家的存款？拜托！这种文章难道会是给李天一看的？

       看看你的室友，同桌。你觉得你无非就是喜欢打游戏，或喜欢抬杠，或喜欢喝酒吹牛。那OK，你可以考虑加入游戏公司(喜欢打游戏的)，或加入你喜欢的技术型公司(喜欢抬杠的)，或做市场营销(喜欢喝酒吹牛)

 

三、应届毕业生如何求职？

      正如我上面分析的一样，切不可随意走出自己人生的第一步，否则，当你安定下来，想重新选择你喜欢做的事情，你会发现，重新选择会比当时刚毕业时更困难。

       但如果仅仅只有爱好，没有工作经验，如何能进入梦寐以求的公司，或选择梦寐以求的职位呢？

      这并不困难。池子里虽然剩下的基数仍然很高，但千篇一律。在一群洁白的绵羊中想凸显自己，只需跑到泥坑里打个滚就够了。

      用人单位招聘就像女孩子待嫁一般，其实是很着急的，如何求职成功，要站在用人单位角度去看问题。

      池子里的求职者都喜欢到处发简历，总相信，多发一份，概率就会大一分。这是共性，可共性就是相同性，当然就是求职的劣势了。我们曾经几次在智联上招聘职员，广告一打，紧接着邮箱挤爆，随手打开一看，就那几个格式，经历就那相同几样，或许很多简历除了个人信息不同外，其他都相同，这不是选美，怎么选？所以，大量的简历看都不会看一眼就丢弃了，甚至于之前北亚招聘数据恢复工程师时，我只要一个条件：简历里提到数据恢复这4个字的即可，结果在上千封简历里只有一个符合(自然地就通过了审核)。

      就这么简单吗？

      如果仅仅是校招，或许这一招就够用了。可这一招不是投机，如果你不喜欢这个职位，即使被录用，最终也是走了弯路，得不偿失。

      认认真真得做一份简历，或许你就有信心挑选自己喜欢的职业了。

      池子里的基数已经不多了，这时候你可能已经得到你喜欢职业的面试机会了。接下来，再做一些小小的工作，就完美了。

      首先，要了解用人单位。这家公司叫什么，做什么业务，核心竞争力是什么，前景如何等等。我常常问一些面试者，是否听过我们公司，绝大多数是完全不准备的，这样一来，很容易让我感觉到应聘者在选择职业时的草率。其实了解用人单位很简单，网站，或一个电话，几分钟的事情，既增加面试成功率，也可以真正审视自己是否愿意投身其中。

      还要了解用人单位的职位要求，结合对用人单位的背景了解，你会知道他招你过来主要想做什么。之后，做一些小小的功课，如果花1周的时间，相当于一个64课时的基础学科，这足够你学到池子里那些同类不具备的竞争力。这样，面试时只需告诉面试官，我对XXX很感兴趣，大学期间就自学了XXX知识。如果你对自己的推断很自信，可以很强势地说，我希望来贵公司从事XXXX（正是他希望的）。

       这时候，被动就变为主动了。

        当然，如果是技术职位，你要过了笔试这关，如果你天生并不愚钝，在了解用人单位的职位要求时，坚持一段时间的学习，总比你漫无目的得等录用电话来得现实。我又想举一个我很自豪的亲戚的例子：他是通讯类的专科生，毕业后找不到合适的工作，迫于生活压力，进入一个主板工厂做车间工，主要负责拧螺丝。这样的工作越做越看不到头，没做多久，经过认真思考，我的这位亲戚辞掉工作，回到老家，直接选择华为做为自己的工作目标，通过了解华为的一切动向，他认真地学习可能在华为工作时用到的知识，也关注华为的用工动向。不出半年，他被华为录用，在那批录用的200多位员工中，他是唯一一位本科以下的毕业生。之后，因故从华为辞职后，几乎是提着条件挑行业内的通讯公司，完成了一个华丽的转身。可见，前期准备在诸多条件中的重要性。

      一直站在用人单位角度看问题，貌似无准备却屡得高分，做你擅长的准备工作，池子里还有谁能和你竞争呢？

      

总结：

      1、不要乱投简历，这会打击自信心，也增加入错行的可能性。

      2、对用人单位做调研，写针对性的简历。

      3、做针对性的前期准备，以一个有工作经验的姿态迎接面试。

      4、不要拿一些豪言壮语来表明自信，这不成熟

      5、可以说一些善意的谎言，比如用人单位要求本科以上，但你条件不够，可以先以本科方式冒充，在做好功课的前提下，后期可以解释。当然，这个更适用于私企。

      6、在表述自己的能力后，要和气、清晰地表达自己的从业意向和自己想要得到的待遇。一个不敢开口要待遇的求职者是会打负分的。