工作与生活

NKBBS的帖子， 转过来是提醒自己的作用。虽不是字字斟言，但很亲切＾＿＾（CS学长的原创）

 

前些时候惊闻华为25岁的工程师的去世，虽然长期过度疲劳并不是导致死亡的直接原因，但是这种用健康换工作的行为断然不可取。想到又是毕业之时，很多xdjm都要去工作了，尤其是这届毕业研究生是我原来所在年级而02级本科又是我混得比较熟的地方，所以不免有些担心，所以想唐僧一下，希望自己的一点点看法能多少给大家点帮助和启示，同时希望也能从大家那里得到些批判的意见。其实如何处理工作和生活，对还在学校内读书的同学们也是大有用处的，毕竟工作始终是工作只是具体形式不同而已。

下文可能有点长，但是详细读过之后会有所收获的，此文纯属原创，转载自本人博客。（经常写些东西，欢迎大家光临）

    其实学会如何工作，学会如何处理工作与生活是我们每个人必须掌握的。为了工作牺牲自己的生活真的是得不偿失、舍本逐末，因为我们工作更本质的原因是希望自己生活得好一点，嗯，在这里可没兴趣谈什么为社会主义事业服务的崇高理想，始终都认为人首先是一个自然人其次才是一个社会人，所以人只有在满足了自身需求之后才会思考如何实现所谓社会价值，当然更不可否认的是实现社会价值的同时所得到的正面评价也是满足自身虚荣的一种必需品。

    那么究竟如何调整工作与生活的关系呢？

    首先是要懂得思考，说到思考，其实很多人都不懂。工作中的思考是指遇到任何工作不要上来就拼命去做而不想清楚，尤其是在软件行业这种需求变化相当快的情况下，应该学会的是去思考——思考工作的核心价值所在、思考重点难点在哪、思考如何攥紧拳头集中突破、思考如何分配时间和资源等等，这才是真正提升自身价值的过程而不是头苦干甚至避重就轻地回避工作难点，记住在回避难点的同时也就将自己工作的大部分意义抛之门外了，所得到的最好不过是一句“没有功劳也有苦劳”而已，当然这种思考也适用于生活中，比如如何对待感情如何看待生活等等，成熟男人不仅仅是成功的事业，更重要的是在对生活的深刻思考之后自然崩发的魅力，始终记得“日日三省吾身”；

    其次是懂得什么是勤奋，每天工作13～14个小时是勤奋吗？不是！当然不是！按照正常工作的时间来看应该是每周5*8=40小时，长时间超负荷工作导致的疲劳必然导致效率下降而单纯变成了拼时间，记住世界上对每个人最公平的就是时间，拼时间只能拖垮自己的精神设置健康，工作中猝死的人还少吗？就我个人来看，其实每周60个小时的工作已经是相当勤奋了，而且这60个小时也不是完全全神贯注于工作的，这个问题后面再谈；

    第三是如何看待自身价值，我们每个人都期待有钱有闲的生活，虽说不可游手好闲，但切记更不可因噎废食，自身价值的体现是如何创新性地解决问题而不是工作时间的长短，有的人每天工作很短但是普遍受到大家的好评，为什么？因为他抓住了人价值的实质，即发现别人没有发现的问题、做别人没有做过甚至想过的东西，只有这样才能得到肯定和赏识，进而实现自身价值；

    第四是了解如何提高工作效率，其实真正的工作中拼的就是效率，没人在乎你工作时间的长短而都在乎取得了什么成绩，所以如何在有效时间内提高工作效率也就成了重中之重，而且现在的我每天面临解决很多的事情，在保证效率的同时又如何真正做到“一心多用”呢？最好的办法就是小粒度集中工作法，即把工作时间分成独立的小节，保证每个时间段的效率和全心全意，只有这样才能在每一个时间段内保证效率同时也能同步处理多件事，这颇像操作系统中的时间片轮转法，操作系统如此复杂的系统采用这种调度机制必然有其突出的理由；

    第五是懂得如何合作，团队合作在任何工作中都是非常重要，没有人能精通所有的事情，有的事情必须假手他人，而且无论是任何位置的人都必须懂得一点——给自己合作者机会就是给自己机会，同时知人善任又是每一个领导者首先要具有的素质，试想作为项目经理的你任何技术细节都事必躬亲，那么其他本该做这些的同伴们应该做什么呢？久而久之，不但自己累得要死工作没做好而且会让Partner们成就感和满足感消失，这样的团队面临的必将是土崩瓦解，所以懂得合作是合理处理工作与生活关系的必要因素；

    第六是懂得工作有张有驰，热爱自己的工作专心投入是好的，但决不能以牺牲生活甚至健康为前提，有张有驰是必要的，没人能一天全神贯注地坚持工作十几个小时，除非那是疯子。人总是会有思维疲劳期和间断期的，这个时候适当的休息是必要的，切不可逼自己，因为这种超负荷工作的状态必以牺牲某些东西为代价，而从长远利益来看或许并不值得；

    第七学会如何估计工作的时间进度，站在自己的角度上讲应该在合理范围之内尽可能长地估计所需时间，此非但教你诈非但是对自己的宽容和放纵，因为计划永远赶不上变化尤其是软件行业的特殊性使其变化更快更大，这样做恰恰是对工作对团队负责的体现，因为你的工作计划必然影响整个团队的计划，尤其是当你的工作成为关键路径的时候，很多刚刚毕业又或没有从学校走出的人并不懂得这点，往往因为自己的一点虚荣心或更多的是迫于“上级”的压力勉强接受根本不可能的进度安排，把自己和整个团队带入了“焦油坑”和“死亡行军”，我认为最合理的方式应该是乘以相应的修正系数，然后与"上级"据理力争，如果一切都讲明白之后仍然得不到首肯，劝你早日离开那里，因为一个必将会将团队带入“死亡行军”的项目经理根本不配管理聪明的你；

    第八是必须懂得生活，工作永远只是生活的一部分而不是全部，能有除了工作之外自己的爱好是值得鼓励的事，因为这不仅可以缓解压力，而且不同的爱好可以使大家看待思考处理问题的方式方法不同，甚或创新思维的角度不同，这样的团队所带来的头脑风暴价值是无可限量的，愉悦的生活带来的是高效的工作，可以说它只会促进工作而不是阻碍工作，既能快乐的生活又能高效的工作，何乐而不为呢；

    第九是要学会控制情绪，人是一种感情动物，很多的时候，生活中各种琐事无可避免会影响自己的情绪，如何调整自己然后全身心的投入到高效的工作中去是非常大的本事，控制自己很难但必须学会，否则一事无成，反过来工作和事业的碌碌无为会更加影响自己的生活质量和情绪，此等恶性循环最终带来的只能是悔恨而已；

    第十要懂得责任，这种责任更多的是指工作中的责任与儿女情长无关，所谓“言必信行必果”就是如此，尤其是管理者，更要切忌朝令夕改，订出的计划如果得到自己的首肯就必须要无条件的完成，没有诚心和责任感的人很难得到别人的信赖和欣赏，得不到团队信赖和欣赏的人最终只能离开团队，离开团队的人注定一事无成；

    最后切忌“过度自信”或“过度自卑”，“过度自信”就是自以为是，就是眼高手低，这样的人开始或许能获得“上级”的青睐，因为看起来似乎总是能比别人多做一些事情，而当事实摆在面前的时候结果自不必说，郁闷的恐怕不只是对方更会是自己，最终这种“过度自信”会转化为“过度自卑”，自卑的表现就是逃避任何具有挑战性的问题，即使只是看起来纸老虎认真思考之后完全可以做到，这样的人永远无法实现作为人的核心价值，所能成为也只是庸碌一生而已。

    说了这么多，是想让自己多多思考、多多“日日三省吾身”而已。