3年半软件开发的教训

      从事了3年多的软件开发，上过不少的当，得到过很多领导的赏识，也被忽悠过很多次，至今为止我已经换了4家公司，工作期限最长就是现在所在的公司（一年半），前面几家都是半年左右就闪人了。

    第一家公司，是一个创业型公司，规模很小，但是老板忽悠人是有一套的。上班期间就坐在办公室玩游戏，跟女朋友聊天，不去谈业务（公司没得业务员，所以业务员就是他自己）。作为一个创业型公司本来就是没什么钱的，结果他在跟一个客户谈单的时候却被那个客户忽悠了，忽悠他在那里买了一台车（25W），买了车之后第二个月就发不出工资了，当时他跟我们承诺下个月一起发（并且拖欠的那部分按照1.5倍发放），那时候虽然有点失望，但是想想那1.5倍还是稍微舒服一点。又到了发薪日了，结果他还是那句话，说下个月一起发.....。就这么一直拖，一拖就是三个月没发工资了，刚好又是下半年了快要过年了，大家都着急了。至于为什么拖了三个月工资没发我们还傻乎乎的待在那里呢？那是因为在拖工资的那段时间里，我们没事做的，他就天天叫我们开会，讨论公司的出路，而他就在那里跟我们画饼，而且那个饼画的特大（说5年之内要上市），听的我们那是相当的激动，觉得有盼头。最后因为拖得时间太长了，他还是没有发工资的想法，还跟员工打起来了，把公安局的人都叫过来了，事情就越闹越大了，大家都开始去劳动局告他了，后来又告到法院了，至今那拖欠（一部分人，那时候我刚出来实在没钱了，我妥协了，所有拖欠的工资都按1倍发放，最后一个月按照市最低生活保障发，另外那些人肯定不愿意的吗，这做法太痞了）的工资还没发。现在想想那时候好傻逼啊，都拖了这么久的工资没发还在傻乎乎的看他画饼。

    第二家公司，也是一家创业型公司，是几个股东合伙开的，比第一家公司还是靠谱些，就是老板很小气，工资砍的太厉害了，那时候我以为进去的时候工资低点没关系，只要自己努力工资一定会加上来的，结果我的想法是错误的，后面工资怎么加都加不上来。做了半年我辞职了，我辞职不久就听见说公司股东分家了，开始各搞各的。

   第三家公司，这个公司算是定型了，比较的稳定，是做虚拟物品交易的，在这个公司工资我比较的满意，基本上没什么事做，只是维护一下公司的网站和OA。后面还是好景不长，做了半年样子公司开始亏损，业绩走下坡路了，公司开始裁员，裁员方式是采用一刀切的方式（没满一年的直接辞退），我被辞退了，赔了一个月的工资。

  第四家公司，也就是现在所在的公司，是一个国企下的一个子公司。国企大家都懂的，资历比能力重要。进这个公司的时候还是犯了进第二家公司的错误，进去的时候工资谈的太低了，以为后面让老板看到能力了工资自然就上来了，结果不是这样的，他们加工资是有上限的（每次加工资的幅度不会超过1000），丫的肠子都悔青了。在这种公司如果你不做到管理层那你的工资永远都卡在5000以内，他的薪资体系就是这样的。

   

   总结如下：

  1、小公司不是不能进，进小公司要看老板是个什么样的人。

  2、不脚踏实地的老板，不要跟着他干，这些人就知道画饼。

  3、谈工资的时候不能低于自己的预期太多了，宁可换一家公司，好公司多的是。

  4、在工作中一定要做到技术骨干这个级别，手上一定要有几个拿得出的东西，就是你辞职之后这个系统就没人能快速接收的东西，这个是谈工资的砝码。

  5、不要相信他妈的奖金和绩效，那些都是扯蛋的，基本工资上去了才是王道。

  6、自身能力要不断提升，不能原地踏步

  7、要敢于接受挑战，只有在接受自己没有接触过的技术，这样自己才有机会接受新的技术，同时还可以得到领导的认可。

  8、跟同事之间的关系要处理好，这样对自己的工作很有帮助的。

  9、做事要灵活多变，不能太古板了，要有自己的想法，如果你没得自己的想法，那你只适合写代码了，不能脱颖而出。

  10、估算工期时要给自己一条活路，不要把工期估得太死了。