下金蛋" OR "造大便"-----关于产出与产能的思考

http://blog.csdn.net/daizhj/article/details/4614168     

最近正在看"高效能人士的七个习惯"一书．书中关于产出与产能问题的分析让我产生了一

些触动．今天特别写了这篇文章，来与大家分享并讨论．

     书中用了一个经典寓言----"下金蛋的鹅"的故事来阐述这样一个观点，寓言中的农夫偶然
发现自家的鹅能下金蛋，且一天一金蛋，所以就天天拿着金蛋去卖钱。到后来因为不满了现状，
为掇取更多的金蛋而将鹅杀了．虽然获取很多鹅肚子里的金蛋，但却永远失去了下金蛋的鹅:)　

   　寓言中的金蛋其实就是产出，而那只鹅就是产能，因为它有每天产金蛋的能力．

      正像大家所知道的那样，因为杀鹅本身对产能造成了毁灭性的打击．所以那个贪心的人再
也无法得到那每天一只的金蛋了. 寓言本身的特定环境，很容易让大家看出贪心的农夫是多么
的愚蠢。但很不幸的是"杀鹅"这样的事在我们身边每天都在发生．比如说：

     环境恶化，滥砍滥伐自然植被，物种逐步灭绝。当然这些可能离本文主题相距太远，但要
说明的一个问题就是，因为这些恶化发生的时间（周期）很长（数十年甚至数百年），相当于
杀鹅的时间被延长了几十年甚至几百年，所以没被大家过多的察觉，因此大家依旧每天该干什
么还干什么，正所谓生活还要再继续下去.

  　 The Show must go on (取自PINK FLOYD --The Wall 专辑)．

      关于产出与产能的问题，很多人都会把产出放在首要位置，必定大家都在追求所谓的成功
或事业．而有了高产出才能体现出人的价值和能力，实现人生的目标．所以不仅公司，就连我
们自己大多数也在做着只关注产出，忽略产能的事情．而这种关注的结果就是通过延长劳动时
间，重复劳动等方式来获得的．这样虽能让我们在短时间内多产"金蛋",　但却搞跨了身体，
甚至对职业的喜爱程度也降低了．

     另一种极端是只重产能而不重产出，导致人只关心充电学习或积累（空有个好身板），而
不去实践，去奋斗，实现人生价值。而成为一个"造大便"机器．当然眼下这种人已没什么市场
了，必定大家都很忙于自己的事业或工作，时间永远不够用．所以就不多说这种极端情况了．

     本文要说的"杀鹅"事件要更加接近我们的日常生活．在IT行业可以说每天都在发生，重演．
比如说"频繁加班以及衍生出来的过渡疲劳等亚健康问题"．

   　其实聊起这个话题挺沉重的，可以说是IT人心中永远的痛．没有几个从业人员未加过班的．
当然本人不是说加班不好．因为确实有些工作需要加班才能完成，但问题要从多方面来分析，
加班的必要性，是否加班就能做到有效工作甚至高效工作．本人有一个表弟就在国内一家IT公
司从事测试工作．而这个家公司就是那家经常被新闻提起员工频繁自杀，不正常死亡的公司．
他每天的上下班时间是朝九晚九，平均一周只休息一天（一般为周日）．这家公司讲究奉献，
说白了就是不附带加班费的加班工作．认为这就是企业文化，甚至都为员工每人配置了相应的
铺盖，累了就地休息．够人性化的吧，呵呵．但却经常有离开那家公司的员工报怨这种行为，
认为这是剥削，无意义的低效劳动等．其实从我们这些局外人看来，公司要为员工加班提供餐
补，水电照明等其实也是一种付出，而这种付出也是要有回报的，必定老板掏腰包了嘛．但是
真的有回报了吗？未必，很多员工会认为即使上班时间再努力工作，最后还是要加班，绝不可
能准时下班回家休息，那好办，大家就这么耗着吧，反正不是自己花钱，还能在有空调的房间
上上网，聊QQ，反正把时间打发了就完了．我想这是不仅IT行业，即使在别的行业也会或多或
少存在的现象．而这种加班其实就是在造大便．一点意义都没有．当然有心的朋友可能会说，
为什么不利用这些时间来充电，学习，积累知识呢! 的确，相信大家在聊完天之后总会有这种
想法，可大多数人是有奴性的，所以才会有七个习惯里的积极主动这个重要习惯．才会把这个
习惯看成是其它六个习惯的根基．才会有这么多的人去看这本书，才会造成这本书的一版再版．