我很优秀，但是我需要做到是让所有人看到

        话题出现在一个朋友身上，他在编程方面非常优秀。不管是对于软件架构、技术把控方面都非常优异，但是却得不到领导的关注和表彰，为什么？在软件开发领域里想要有更好的发展，到底需要怎样做，仅仅技术好够吗？

 

        这一系列的问题，其实牵扯到的东西非常多，也非常值得我们每个编程人员去思考。

 

        还记得以前在学校的时候，老师就经常让我们在教学楼里看到长得像老师的人叫老师好，看到扫地阿姨和看门大叔要问好，每到过节都需要给领导和老师发邮件或者短信送上祝福，这些东西在职场有多重要呢？我可以确切的说这些内容非常重要，甚至有时候比技术重要。

 

        设想一个场景，如果你技术非常高，开发出来了一个非常棒的产品，但是用户过来让你讲一下，恰好你正好在解决产品中一个重要的bug，所以你直接和客户说了一句，“忙着呢，现在没有时间。”，你想想谁还会要这个产品。

 

        其实这样的场景可能有些夸张，但是确实是有理可循的，其实我们的面对交流和为人处事的时候，都是通过不断的进行着自己的思考和培养的，就像每天看到扫地阿姨问好一样。

 

        让别人看到的优秀才是真的优秀，而且这种优秀是各方面的，单方面的优秀仅仅是优点。所以我们需要时常的去观察，去思考，最后去实践。

 

        以人为镜，是让你成为优秀的最快途径，观察优秀人的行为特征和内在品质，思考自己的不足，最后以身效仿，去尝试，最后才能成为优秀的人才。

 

          我很优秀，但是我需要做的是让所有人都看到。