求职失败者的5种特征

 从目前的就业形势来看，还不是那么乐观的，大学毕业生过剩，成为了求职者所要面临的一个挑战，当然相反的也有很多企业招不到人，也有很多人没有工作，我们该如何面对不同的情况，需要我们给自身一个良好的定位，让自己在求职中从容不迫，脱颖而出，那么下面我们就看看要避免哪些可能引起失败的特征

1、自己不喜欢主动找工作，总想依靠父母

这种人往往家庭背景都比较好，不喜欢自己独自去面对一些困难，喜欢把事情交给父母，让父母帮忙托关系来找工作，这种求职者往往会在日后的职场中面临很多问题，喜欢依靠的个性会使他无法面对问题、解决问题，这样的工作很难长久，最后就算单位不主动辞他，他也会自动退出的。

2、喜欢与身边的人攀比

对于这种求职者，他们的目标往往有些过高导致自己迟迟找不到合适的工作，尤其是在学校中成绩优异的人，他们往往认为自己应该获得比其他同学更好的职位，其实求职单位往往更注重你在工作中的表现，所以真金不怕火炼，如果你真的有过硬的专业技术，即使你职位暂时很低，也会很快有所提拔。

3、不喜欢出远门，只愿在自己家附近求职的人

这种人往往很难有所发展，因为他们不愿意去挑战，只希望有一个在家附近收入稳定的工作，当然如果是已婚妇女自然无可厚非，但如果你是一名刚出校门的大学生，建议你还是去找一份具有挑战性的工作，来提升自己的经验和能力。

4，喜欢保守不喜欢竞争

这类人缺乏竞争意识，应聘的岗位往往也是一些没有挑战和竞争的岗位，这样的人很难再单位中有所发展。

5，一门心思考公务员

这类人恐怕并不在少数，很显然公务员在我国是非常受欢迎而且是一种社会地位比较高的职业，当然其竞争难度也非常大，往往是耽误了自己青春而又没有得到职位，最重要的是这类工作于社会上其他的岗位差别很大，很难兼容。转自--敲墙简历