总结

回顾在华三的两个月，紧张的工作打磨过往的浮躁，注重工作输出的企业文化，让我不断提醒自己的工作效率，感谢华三给我一个奋斗的平台。

工作两年来，很多时候都是跟着别人消磨着时间，每天都很多时间去天马行空的胡思乱想，穿梭在车水马龙的大街小巷，为了迷茫的明天，敬一杯淡若天涯。不得不说近朱者赤是优秀的传统改变自我的方式。当我来到华三的时候，仅仅短短两个月的时间，就让我在双休日不加班心里就有些惴惴不安，朋友说这是职业病。我听着很高兴，自己终于也走上职业化的道路，不再是混日子的小码农，我似乎想做点成绩出来。在这样的企业文化下，仿佛有双无形的大手推着你前进，如果掉队，就不得不承认自己是个失败者。

进公司之前就了解到，华三沿袭了华为的导师制度，进公司之后会有一位思想导师，在试用期帮助我适应公司的环境和工作方式。我的导师工作很认真，在他的手下会有些许压力，这就是华三老员工的气场吧。在我进行工作之前会和我讨论我的工作兴趣，这样我这个从来都是任人差遣的小码农，心底涌出丝丝暖流，在沟通之后，我依旧选择挑战前台UI美化的工作。我从大三开始学习Java之后一直都是主要写后台代码，总结来说，就是增删改查。当然如果是设计算法和数据结构那是很了不起的，但是至今没有遇到。还好我对Web前端设计还是很感兴趣的，现代浏览器这个容器虽然各有差异，但是还是有很大的包容性的。选择了，就要对工作负责，我习惯了加班，习惯了看网页源码，直到真正上手开始参与项目的时候，才知道自己距离一名前端工程师还差的很远，时间是公平的，别人几年磨一剑设计出来的网页，我在一个月内怎么模仿都能感觉到深重的山寨味，深深地感谢导师在工作上对我的宽容。

在参加公司新员工培训期间，和市场部、供应链还有全球技术服务部一起学习企业相关制度和文化，在讨论过程中可以感到每个进来的新员工都为能进华三感到高兴，即使在培训结束回到宿舍，市场部的同事还在定价和开会，只听说他们在战场厮杀，但站着他们身边时，又觉得那不是我一个研发可以想象的“血腥”场面。每个部门都不容易，我想作为一个小码农最能帮助这些战友的方法，就是少些出错，多些输出吧，公司越走越高，我们才会越工作越有活力。

时间给了我一个好的转折点，来到华三学会用努力工作去融入集体，学会在集体中分享自己的收获。感谢周围的同事对我的帮助，感谢领导加班时对我的微笑，感谢导师在我出错的宽大处理。我会更加努力，做一个合格的职业人。