招优质人才，找靠谱Offer，亲就得爱内推

招优质人才，找靠谱Offer，亲就得爱内推

这是互联网招聘的金字招牌

互联网走到今天，已经进入爆发式增长后的稳定期。各种不真实的泡沫渐渐消散，留下的更多的是，对于互联网行业二次成长所带来的、真实的人才需求。

和现有的、颇为知名的几大招聘平台玩法不同，现在有一个非常有趣的新平台等着你来参与。而你，也将会爱上这种新玩法，这个好玩的招贤网络平台就是——爱内推（www.ineitui.com）。

爱内推是啥？你将其理解为内部推荐、人企零距离推荐都是妥妥的。这是当今企业招聘诸多模式中的一种，在这里，没有撑场面的虚假信息，没有HR根本看不到的人才信息。在这里全部都是真实有效的，平台上还有诸多“贵人”排着队的等着推荐你。这张金字招牌名不虚传吧！

来自爱内推的应聘者都是经过内推人的筛查与审核过的，内推人熟悉自己公司的招聘要求，对本部门的情况和能力要求更是了如指掌。经过内推人筛查的简历或推荐的求职者是比较符合企业用人要求的，提高了招聘效率，降低了成本。同时也让求职者更多的了解了公司，双方也有了更广阔的选择空间。

爱内推目前还非常年轻，为了美好的未来，她也在非常慎重的做选择，现在她更多关注互联网、通信等IT领域的技术控，能够让这些超级优质男(女)或者潜力股拥有一个非常契合的归宿，是一件多么令人心旷神怡的事情。所以，在爱内推，寻觅的过程是充满趣味和冒险的。

这是一个有情感交互的平台

爱内推有一个独家神器，江湖人称“夺令牌”，其用法是企业的HR在爱内推注册发布招贤职位后，企业内的员工可以抢推HR发布的职位，先一步拿到夺令牌。江湖上众多贤才在爱内推上听到夺令牌的召唤后纷至沓来。在求贤门外，贤才可以自由选择将一身绝技告知拿到夺令牌的内推人，也可以选择告知企业HR。那么，两种选择究竟有啥区别呢？

如果贤才选择了内推人，那么内推人经过深思熟虑的筛选后，可以将看起来很不错的人通过爱内推的职位管理将简历发送给HR，并且标记已审核。这样做，最省心的是谁呢？当然是企业HR。据江湖盛传，每天一位名为“HR”的闭关人士要花费大量的时间去处理和约见那些看起来也许并不合适的人。而合适的人、或是说让使用部门满意的人往往被如山的名单堆积到后二三十页去了。等你发现了她，呼唤她，她在求贤门外却已经是名花有主、花落人家的节奏了。如此看来，全员参与人才甄选总比自己一个人众里寻他千百度要强无数倍吧。这样HR等于无形中多了一两个加强型智慧大脑和三五只超级手臂。别人一个月只能谈成一个Offer，而爱内推的超级HR已经秒杀这一切，谈妥几个了。为啥？因为这些人是用人部门的内推人自己青睐的呀，人家之前就相中了，你说中间介绍人的成功率能不高吗？

那么，爱内推怎么就有能量吸引更多的企业内部员工参与到内推招聘中呢？奖励方式和玩法那是特别多。现在的玩法就是给内推人发真金白银的爱推奖。这奖不是说来就来的，得是HR对贤才进行综合评判之后，盖上“此人可用”这一封御印，打开求贤门，请进来之后，奖励才能兑现的。所以，内推人也要真真儿的肩负起找到合适的人来做合适的事这一重任。

贤才和内推人，也就是平台的贵人，可以有不同层面的情感交互。贤才想了解求贤门内门户的一些基本情况，这个内推人就可以全权代为介绍，有了一些基本的情感交互基础后，内推人想代HR去打探贤才的诉求，也是易如反掌，双方一拍即合共事的几率也更高。

企业HR发布富有生命力的职位，贤才慕名而来进行自我匹配，内推人从专业角度对匹配指数进行修正。匹配指数高、修成正果的贤才被内推人推举至HR那里进行真实的贤才PK，最优秀的人才最终获得一个完美的收官。这就是爱内推，一个HR和内推人不得不爱的招贤网络平台。