为程序员开一剂提高职业素养的良方

发表于2小时前|1460次阅读| 来源《程序员》|6 条评论| 作者张克军

《程序员》杂志2012年12月刊管理实践CTOCTO俱乐部

摘要：程序员和医生在某些方面很相似。医生是在解决人的问题，而程序员是在解决产品的问题。它们都有相似的职责，都是用理性的技术手段解决问题。程序员可以从医生的身上借鉴到很多东西，比如职业素养标准。

我认为程序员和医生在某些方面很相似。医生是在解决人的问题，而程序员是在解决产品的问题。它们都有相似的职责，都是用理性的技术手段解决问题。程序员可以从医生的身上借鉴到很多东西，比如职业素养标准。

程序员的职业素养是建立在技术水平上的。对程序员来说，技术是解决问题的手段，类似医生给病人治病用药。很多人工作没几年便觉得技术“精通”了，工作没挑战了。孙老爷子（孙思邈）骂这种人：“世有愚者，读方三年，便谓天下无病可治。”以前端开发来说，HTML、CSS的语法规则一个小时内完全可以掌握，但离运用它解决问题还相去甚远。

技术范畴里有各种著名、非著名的开源类库、各种“大牛”的文章、书籍。这些都是别人在解决所遇问题积累下来的方法和经验。在解决自己项目中的问题时，可以用，可以借鉴，但要了解其中的“至精至微之事”，绝不能用“至粗至浅之思”去用它们。我经常看到一些简历中，列出一长串开源库的名字。但掌握它们的用法，丝毫不能代表技术水平有多高。

除了上述现象以外，还有另外一种现象，很多程序员确实热爱技术，但他们不是在尽心地为所服务的对象解决问题，而是借项目机会不管三七二十一地练手。

相反，如果是一个解决问题能力超强的程序员，应该遵循什么样的行为准则呢？

第一，先敬业后乐业。关于敬业，梁启超说：“敬业就是凡做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”敬业的程序员不一定要天 天加班、没日没夜地工作。导致加班的因素也许是开发方式不对、架构不灵活或是技术落后。敬业的程序员会凭借自己的技术能力和判断力，解决掉其中的症结，而 不是得过且过。

我有一位同事就是敬业典范，几年里他参与过公司很多项目的开发，并且做每一个项目都很投入。比如做了一段时间的在线阅读项目，便开始对排版产生浓厚兴趣，也因此比其他人在项目中收获更多东西。

当程序员不能深入一个问题到“至精至微”的程度时会产生很多问题：

• 不能更好地利用技术（也就不能更好地解决问题）；
• 不能提高自己的技术水平；
• 体会不到工作的乐趣。

梁启超解释乐业时说：“人生能从自己的职业中领略出趣味，生活才有价值。”很多人上来就追求乐业，有点本末倒置了。

第二，认真严谨的态度。孙老爷子说“不得于性命之上，率尔自逞俊快，邀射名誉，甚不仁矣”，是说不能在人命关天的大事上轻率地炫耀自己才能出众，猎取名誉， 这样做就太不仁德了！无论能力多强的程序员，都不该有炫技的想法，这样就偏离了解决问题的根本出发点，对整个团队的技术氛围也会产生不良影响。相反，能力 越强的程序员，看待问题越全面、越深入，对表面上看似简单的问题也不会轻易下结论，会考虑更多潜在的问题。

第三，乐于交流和分享。要知道你 在Google上搜到的都是别人无私奉献出来的知识和经验，利用这些开源技术解决难题，应有感恩之心。其实当程序员看到应用某种技术能将问题完美解决，也包括解决别人遇到的问题时，会有一种成就感。在公司里，程序员利用工作时间解决的问题、获得的经验，有责任主动分享出来，帮助他人节省开发时间。