辞职的小故事

　　这篇又是点菜文，有朋友问我关于要不要辞职的问题。我决定把自己的故事贡献出来，看看是不是对纠结的朋友们有启发。想当初，我混过国企，台资企业，外企，私企。除去换工作中间试用期后觉得不满意的，我一共辞职过四次。国企和私企对我表示了真诚的挽留，台资企业和外企的老板非常不愿意我离职，但我去意已定，给出的理由非常坚决，就只是大方的表示了祝福，以及希望以后再回来等等。

　　在这几次离职中，有两次我认为比较失败。第一次是国企，不是辞职的决定不对，而是我辞职的时机不对。当时我大学刚毕业，而且是家里第一个大学生，总以为找工作特别难，就进了一个亲戚介绍的大型国营设计院。那个设计院建筑专业很弱，活儿少的可怜，水平也低的可怜，专业带头人的专业水准我也很不能叹服。我毕业于2001年，正是建筑业的黄金时代，我的同班同学都找到了很好的工作，做各种大项目。而我在的这个地方，评价新人的唯一标准就是会不会画三维效果图，我们的室主任还特别重男轻女，小伙子在他眼里是干活的，小姑娘是国企发善心养着的。办公室里可以抽烟，两位男性每天云山雾罩烟不离手，我回家的时候嗓子都是疼的。

　　总之，在这里，我即不受重用，也没有活干，工资又低的可怜。自然就产生了跳槽之心。于是我开始留意招聘广告，发现在距离我家步行十五分钟的一个高级写字楼里，有个著名的台湾公司分部，于是我就心想：我要是能去这家公司就好了。

　　事情就是缘分啊，我当时毫无任何职场经验，又是个急性子，心想谁知道发邮件人家看不看得到，就直接上门送简历去了。当然我毕竟不是傻子，对前台行政说：我家离的很近，所以就自己过来送一下简历。没想到，这大概就是缘分，这天大老板正好在，本来就安排了一批面试。我歪打正着地成了第一个被面试的人。后来我就被录取了。再后来同事们告诉我，那天后面老板足足面试了一天，但可能我给他留下的印象太深了(那个自己上门送简历的……)，最后就选了我。

　　于是我就回国企辞职，才发现事情不简单。外企和国企对档案管理都很严，我当时毕业未免一年，还没有转正定级(这个词大家自己搜，相当古老的一种奇异的管理方式，但它居然还在起作用)按照规定档案是不能流动的。然后我所在的那个设计院对我进行了各种阻挠，我的亲戚也跟我家断交认为我不识好歹，我妈为此多次去求我们领导，好话说尽，院领导平时对我印象也不错，最后同意给我做调动了。于是秧爹给我交了一大笔违约费，我才算顺利进入了外企——为此他总开玩笑说：当年都是我把你从院里赎出来的。

　　这次失败就在于，我根本没有搞清楚自己辞职会带来什么后果，想当然的以为不想干辞职还不行吗?于是为了我的轻率和莽撞，我全家都被折腾的不轻，我自己也受了很大的压力。

　　所以要辞职的朋友们，你们第一个要搞清楚的是：你会为辞职付出什么代价。

　　而台湾公司一年后辞职，实在是太累，而且和我的项目经理严重不合，又而且台湾人也严重重男轻女，整个台湾公司，职位最高的女性是一位襄理。我再努力也不可能熬到PM的职位上。说起来那个项目经理也不是坏人，但就是个性有问题，而我又初出茅庐，完全不懂避其锋芒。最后我们组所有的人都陆续辞职了，只除了一个男生。对于这次辞职我并不后悔，而且至今也非常感激那家台湾公司，到现在我很多被人称赞的职业作风，都是在那里学到的。

　　但这次辞职，我也有个反例。当时我们组唯一留下的那个男生，当时我们都觉得他真是够能忍，简直有点不够爷们。但现在他在公司资历够深，早就做到了PM，工作稳定，收入稳定，地位稳定。而且台湾公司有点像日企，只要你没有大的过错，一般是不会开人的——这点和美资企业非常不同。

　　这次辞职我不后悔，但我那位同事的经历也告诉我们：每次辞职，都意味着重新开始。你会放弃很多以前的积累。

　　所以想要辞职的朋友，要想清楚，你这次辞职，到底放弃了哪些东西。

　　这家公司出来后，经历过几次试工后，我进了一家意大利公司。这次我也是面试中千挑万选的获胜者。有个小小的经验给大家分享，第一就是你非常想去的公司，不妨最大程度表示出你的诚意。第二就是面试要去的早。当时那个公司在后海，我怕不熟悉路，很早就到了，结果人家还没开门。行政来了后见我等了半天，我解释说是怕找不到所以早来了一会儿。行政就有点歉意，安排我第一个面试了。第一个面试是非常好的机会，特别是有的公司会安排集中面试的时候，老板就只记得前面的人，后面的即使做了笔录，想起来也是面目模糊的。

　　在意大利公司工作的经历愉快而又很有收获，跟意大利老外也学到了很多，纯英文的工作环境还让我的口语水平猛增。而且意大利人热爱生活，生平最讨厌加班，所以我们加班也不多。总之，那是一段非常美好的时光，只可惜意大利老外实在不善经营，对甲方喜欢狮子大开口漫天要价，对员工时间长了就想动脑筋削减工资(雷吧?)。最终，所有的甲方都没有二次合作，所有的员工都走了，就剩下我一个人。我实在呆不住，也走了。

　　所以这次辞职实在是没什么可说的，无奈之举，总比等着被开掉好。但在这次辞职里有个小插曲，就是有阵子我们接了一个大活，因为我口无遮拦，得罪了我的顶头上司：一个新来的项目经理。这位上司工于心计，处处给我穿小鞋，让我在公司的处境特别艰难，企图把我挤走。而那时候我意识到，只有大老板挺你是不够的，顶头上司才是真正的上司。我想到过辞职，但又想起了台湾公司的经历。我对自己说：一次跟上司有矛盾，或许是上司的问题。这是第二次了，是不是我自己有问题呢?对于我来说，换个工作不难，但我不能因为这个理由换工作。

　　于是我尽了最大的努力来扭转局面，让我的上司知道，我是个能干肯干的人，也不会搬弄是非(之前因为我英文比较好，和老板讲话多，我的上司好像总觉得我是个威胁)。上司交给我的工作我努力做好，上司的批评我虚心接受。最后我真的成功了，我的上司先于我辞职了。而且，后来两次给我打电话，问我是否愿意去她那边工作。只不过当时我已经有了满意的工作，就没有跟去。

　　所以，一个很重要的问题是：促使你离职的理由到底是自己的问题还是环境的问题?你会不会在新的公司里，又把自己推到同一个处境?

　　之后我又进了一家私企，当时也是觉得设计理念很喜欢。但这家私企有两个问题，第一就是用人太狠，加班特别多。第二就是家族企业，一家子都在这个公司里。我不知道是否有人进过家族企业，反正我个人觉得不是很好的环境。然后我就到了现在工作的地方，一直稳定至今。因为这里能够给我自由度，工作内容我也喜欢，老板(其实应该叫老师，只是我考试不灵光没资格考上老师的学生，就不好意思腆着脸自称学生。。。)素质很高，通情达理，会帮我做人生和职业规划，给了我最大限度的自由度。当然，收入比以前那些卖命公司少太多了，但我的幸福感却高了很多。

　　而这里也有一个插曲，就是假如当时不是找好了这个有点世外桃源似的地方，我是不会从那个家族企业兼私企离职的。因为当时虽然很累，虽然是家族企业，但老板非常器重我，还在试用期就让我做项目负责人，从方案一直负责到施工图。公司里所有的人都看出来，老板的确是一心栽培我。甚至很久以后，老板还打电话问我要不要回来。不过，人生总是面临选择，所以我并不后悔。

　　所以，这次的教育是：鱼与熊掌不可兼得，想清楚自己到底要什么，决定了就不要再后悔。