day34(4.14)python第一讲，（雷蒙）

技术能力，图糊，实在看不清。那一整个PPT的技术也许不外乎两点，测试思想和开发思想。结合我自身而言，我需要的是赶紧提高我的开发能力。雷老的测试之道：测试初印象，印度啊三/Mtt，Linux的痛苦，神奇的网络编程，行业的选择和目标，百度的历练，腾讯的收获中。其实，我让我的有感受的是linux确实再一次引起高度的重视，如果想在测试业的混出个样子来的话.linux必须会。一直说，linux,重要，难在哪里，重要在哪里？在对测试来说，不同的环境下的linux命令的基本使用的掌握，就开发来说对linux内核的熟练，对运维来说，不同环境下的环境的搭建和维护。和选择行业，因为选择了一个合适的行业，你就能够，拥有这个行业的测试经验的财富。测试这个工作就是行业的跨度太大，能够有战略目光的选择一个合适的行业，才能挣到值钱的经验。

  从，雷老，05年面试百度碰壁后之后再进再度的时候节点上，我发现，所以只要有想法，准备期再长，都不是问题。重要的一定要自己知道要去往哪里。所以方向才是决定你未来的路的关键点，当然，期间也努力也是很重要的，但是方向虽根本。

   百度的十天的企业文化对一个新进公司的人来说还是非常充满挑战力的。不要轻易得罪自己的直接上司。这个的话，相信一般不想干了的人，正常情况下都不会做这样的事。关于雷老那点，不加班是应该的，加班是应该的，只有不完成工作是不应该的。我觉得这话是说得对，却又不够准确。这句话，更多的从公司的角度来说但是从个人的角度而言，加班和不加班，无所谓也不存在什么应该也不应该，区别在于你对于自己的要求。只有不完成工作是不应该是这一点对公司和个人而言都是能够统一的。对公司，这样是不负责的。对自己，也是一种对自己不负责的行为。

  投简历和面试要与公司有相关的契合。

 

  谷歌中间的模块投入比较少，主要的是集成。系统级的测试。对每个人来说，除了要找到平还要找到业务方向。

  腾讯和百度完全两种， 关于提到了开发与测试人员比例的问题，测试与开发的比例也说明也测试的地位。

 

软件不是产品，有了质量保证的软件才是产品。任何产品都有缺陷，所以任何产品都需要测试。所有参与项目的人都要对测试负责

测试人员发展方向：测试攻城师，专项测试工程师，领域测试专家/测试经理，测试架构师/测试总监。

对一个杯子进行测试我们可以考虑的要素有：容量，压力，易用性，安全性，美观，外形，基本功能（装水，喝水的实现），携带性，体验感（是否烫手，保温效果，持手感等），破坏性测试（搞腐蚀性），适用人群，

 

文件要考虑的因素：文件类型，大小，输入输出，类型，边界，便捷，返回值、参数、类型，支持的文件类型（文件后缀名），存储空间够不够, 文件地址, 路径长度；路径中中文是否支持, 内存溢出, 重名.