出租半夜回家客源多是IT程序员 白领加班成潜规则

　“你这个月加了几天班？”“把工作带回家做了吗？”近日，东莞一名工程师加班猝死的事件引发了不少网友关注。记者在采访中发现，自发加班已经成为锡城职场不少白领的潜规则。一些企业的人力资源负责人表示,无线核相器，更愿意员工提高8小时内的工作效率。

　　六成网友"经常加班"

　　“周围的同事不是加班到凌晨两点就是三点，你要是加班到一点，你都不好意思跟老板打招呼。”网友“黑咖啡黑黑”告诉记者，她在滨湖区一家外贸公司上班，公司规模很小，从上到下加上经理和员工一共也才10个人，“工资不高，入职的时候合同上签8小时工作制，就是图它有双休日，能轻松些。”但进了公司却发现，根本没有想象的那么美好，上班的第二个月，就遇上了订单高峰，她每周５天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上10点、11点都是家常便饭。而不仅是白领，一些蓝领工作者的加班时间更是疯狂，曾经在服务外包公司做人事的林先生告诉记者，月末考勤时，员工普遍有100小时左右的加班时间，“多的甚至能达到170、180个小时/月，因为基本工资不高，加班费成了员工重要收入，争相加班的情况很常见。”

　　根据智联招聘昨日发布的调查显示，64%的被调查者“经常加班”，27%“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。报告显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。

　　自主加班成潜规则

　　而加班没有加班费，员工自发性加班已经悄然成为职场潜规则。在记者采访中，白领受访者普遍表示公司不会明确要求双休日及8小时外加班，但不少工作任务根本无法在正常工作时间内完成，而自发性的加班公司不会额外给工资。网友“谁把xren抢注了”在工程师加班过劳猝死事件后的评论就是:加班还有加班费，不错了。小徐是一家广告公司的设计师，他说加班在整个广告行业都是常态，加班根本不奢望加工资，如果不按时完成客户要求，员工很可能因此丢饭碗。

　　去年9月份，劳动、工会部门对全市1255家企业展开了劳动法律监督检查显示，需要补发加班工资高达343.2万元。其中又以房地产、IT、金融业最难领到加班费，多数被采访对象表示，如果拿不到加班费也不愿和公司较真。

　　是什么导致了如此多的加班呢？特别是如此多的白领在“心甘情愿”的加班？这疯狂加班的背后，实际上反映出的是“白领阶层”劳动力成本的低廉和越发严重的失业压力。记者从我市人力资源市场了解到，一季度，求人倍率为1.05，即每100名求职人员竞争105个就业岗位，就业岗位充裕。市场供求的总量性矛盾趋向缓和，但供求的结构性矛盾仍旧突出。各行业中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业依然是用人需求量居前三位的行业，也是加班情况较为明显的行业。

　　程序员加班频率高

　　在调查中发现，初创企业以及外企加班情况比较普遍，就岗位来看，大多数的IT公司，加班更是家常便饭。已经开了5年出租车的陈师傅说，他有好多半夜加班的固定客源都是IT公司的程序员。在一家软件公司从事程序开发的徐先生告诉记者，很多软件企业的销售为了讨好客户，会承诺一个不切实际的项目完成时间，而为了追进度就需要程序员没日没夜地赶工。

　　生活的节奏每天变快，工作的压力与日俱增，上班族特有的身、心问题也逐渐显现：每天对着电脑10多个小时，最先受伤害的是眼睛；长时间敲打键盘，使得手腕、肩部的肌肉过分紧张；久坐对颈椎、腰椎的损伤大；过大的工作压力，会影响神经系统和泌尿系统，更有严重者，患上焦虑症、抑郁症。

　　加班文化不应倡导

　　然而，加班并不意味着带来更多工作绩效。白领孔小姐就告诉记者，公司里很多人将加班当一场秀，“凌晨三四点了，好几个同事还在QQ群里说刚完成一天工作，只是因为领导都在群里，我真想问他们白天都干嘛去了。”

　　在采访中，不少公司的人力资源总监、人事负责人均表示，企业与其推行加班文化，不如提高员工8小时内工作效率来得更实际，“在多数上班族的８小时工作时间里，真正有效率的也就２到３小时。”新区一家日企的人力资源负责人韩先生告诉记者，加班虽然有一定合理性，但如果将这当做企业文化来长期实行，是对员工工作时间的不合理延期。连续加班不仅给劳动者的身体健康造成巨大的损害，还会大大增加工作者的心理压力，对工作产生倦怠，从而也会降低工作效率、增加差错概率。