带新人

最近公司来了个新人，安排我来带，可是最终还是走了，心里有点不舒服
新人是个从培新机构出来的，学历可能是初中或者高中毕业吧
其实我觉得这种新人也挺好，年龄小，也有干劲，不会揪着理论不放，好好教教，写些简单代码还是不成什么问题
可是我遇到的这个不是：

刚来的时候，说自己会这个，会那个，其实我们心里都清楚，刚培训出来，肯定是学了点东西，但是学的东西能不能与公司的项目挂钩是另外一回事。

为了方便他学习，我把我之前学习用到的一些代码和DEMO都发给他，可是他看了半天后直接说：看不懂。我问他哪里看不懂，他说不知道。我想或许是我给他的代码太复杂了，于是我就找简单的事情给他做，他花半个小时做完直接发给我，也不论结果怎么样，自己端个杯子去外面喝茶了。

我想或许是我安排的任务太简单了，没有挑战性，就让他直接上手项目，可是这个时候才发现：他不会调试代码，无论是用浏览器调试，还是用VS调试，统统不会，每次弹出错误提示，都要我自己去调试，从不动手，就在一边看着，下次还是一样。

后来我发现他问我的问题，都没有自己从网上查过，不会了直接问，我是怎么知道的？是因为教他设置浏览器的一些选项（怎么保存书签，怎么删除缓存）的时候，历史记录告诉我的，当然我也没有说出来。

后来：领导问我，新人怎么样，我想了想，还是把实话说了出来。

其实这都不是重点，我觉得我有耐心教会他，即使他更懒点我也没关系。我说实话是因为：他身上的味道很重，烟味混合着一股说不清道不明的味道，每次我帮他调试代码的时候，他总是把头伸到我跟前，弄得我只能一只手捂着嘴和鼻子，一个手调试，因为我怕我忍不住会吐出来。后来我忍不住和他说了，当面说的，他竟然回了我一句：哦，我知道了，没关系！

后来他走了，我很内疚，如果我说两句好话，或许他就不会走，可是……
大家说一下，我做的对吗？

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