《从程序员到项目经理》读书笔记(十一):如何管理自己的时间

来源:互联网 发布:知豆和芝麻哪个好 编辑:程序博客网 时间:2024/05/17 17:56
1.谁动了我的时间
时间对于每个人而言,都是最稀缺的资源,对于一个管理者更是如此,时间不够用成为几乎所有管理者共同的问题。如果要对项目经理常说的话做一个调查的话,想信“我很忙”一定可以名列前茅。
总的来说,让经理们不堪重负的因素有三:
(1)工作
(2)下属

下属也是一种资源,即人力资源,这种资源与时间一样,同样具有稀缺性。
因为你的下属不给力,所以你总是要自己来制定计划、自己来做系统架构、自己来监控进度、自己来检查质量、自己来写文档、自己来汇报工作、自己来解决重要问题、甚至自己来编写代码,你整天忙忙碌碌,就是在忙这样的事情。

(3)自己:

通过不断的自省,改善自己的管理方法和行为习惯,我们对时间利用也必然会变得越来越高效。

2.时间管理的本质是对工作的梳理
通过对工作的梳理,让我们在有限的时间内,使得工作更有条理、更有成效。
必须要主动、有目标地对工作进行梳理,这是对一个管理者的基本要求。
基于3W1H,项目经理可以按以下三个步骤来梳理工作:
(1)分析要做什么、不做什么,以及先做什么、后做什么
解决What 和When 的问题。
(2)分析由谁来做
解决Who 的问题。如果出现项目经理很忙、下属很闲的情况,那就说明项目经理你做得太多了,不要和你的下属抢事情做。
(3) 如何让工作更有成效
在这里我们不是要讨论编码或写文档的技巧,而是个人的习惯和认识,这对工作成效的影响更是本质上的。
3.做事要分轻重缓急
中国有词语叫“轻重缓急”,可是到了国外摇身一变,变成了“时间管理四象限法”——自从美国总统艾森豪威尔提出以来,人人将其奉为圭臬,成为时间管理领域最重要的方法论。
(1) 第一象限:重要紧急。比如客户服务器崩溃。
(2) 第二象限:重要不紧急。,例如制定项目计划、团队建设等。
(3)第三象限:不紧急也不重要。
(4) 第四象限:紧急不重要。

对于一个普通的管理者,其工作的优先级一般是这样的:第一象限>第四象限>第二角限>第三象限。
对于一个卓有成效的管理者,其优先级应该是这样的:第一象限=第二象限>>第四角限。
4.管理者无需事必躬亲
为什么诸葛亮只活了53岁,恐怕跟他这种事必躬亲的精神也有莫大的关系吧——他是把自己累死的。
(1)不要和下属抢事做
项目经理最可悲的事情就是,自己累得半死,项目组成员却闲得发慌。
(2)授权绝不是简单的把工作交出去
    目标明确
:要做什么内容、达到什么质量要求、什么时候完成等等,必须要清晰具体。管理学家们认为目标必须要SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based),这是很有道理的。
    跟踪反馈:项目经理应当经常性对任务完成情况进行检查,这是很多项目经理非常欠缺的一个重要环节。只授权不检查,最后的情况可能就是进度大大延迟,或者与你想要的东西大相径庭,下属进行种种解释,但为时已晚。
    能力辅导:项目经理要对下属的能力有比较准确的把握,安排工作也应该在其力所能及范围。如果跳一跳能够得着,就比较理想,但项目经理仍然需要主动辅导,加强监控,当发现偏差时,应及时采取应对措施。如果工作大大超出其能力范围,再怎么跳也够不着,项目经理就要另想高招了。
(3)不做甩手掌柜
不管怎么说,授权不可过度,否则项目经理就成了甩手掌柜,实际也等于放弃对项目的控制权。
项目经理应该做的工作:
     系统性工作由项目经理做,比如制定计划、安排任务、鼓舞士气、项目检查等,具体事务由下属去做。
     重要的事情项目经理来做,紧急的事情让下属去做。
     决策由项目经理来做,执行由下属去做。
     下属能做的事由下属去做,否则由项目经理自己做或带着做。
5.好习惯让工作更有成效
(1)尽力避免返工
(2)打破帕金森定律的魔咒

英国学者帕金森通过多年的调查研究,发现一个规律:“工作会自动地膨胀占满所有可用的时间。”
总之,只要还有时间,工作就会不停的扩展。
它之所以起作用,表面上原因在于时间充裕,外部压力太小。
因此,有必要对每件工作确定一个时间期限——dead line,一过这条线dead!
(3)合理利用时间
时间碎片的问题对管理者而言是不可避免的,但可以采取方法更加合理的利用时间,将其影响降到最低。
    制定规则
例如约定在指定的时间签单、讨论技术问题、反馈进展等,而不是随时进行。
    琐碎事情一起做
对于工作中的琐碎问题,不用急着处理,可以启动“碎片整理程序”,将其记录下来,在你不需要“炒菜”的时候一起处理。
   利用碎片时间
碎片时间并非不可利用,而是要安排合理的工作。几块大石头中间的缝隙,肯定塞不下另一块大石头,但放一些小石子或沙子还是没问题。例如与员工沟通、向领导汇报工作、检查员工工作、辅导员工、项目风险分析、项目目标回顾、发传真、收邮件等,这些工作就是小石子一样,利用小块小块的时间就可以完成。

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