一个老员工对中软国际的痛与诉，与所有中软国际在职、准备要走的和已经走了的同学们共享

                                                    

大家好：

      我是中软国际公司员工，经历了从普通员工到管理人员的转变，从进入公司的新奇到失望被动离开(不是辞职)，我个人在这家公司的经历和所有老员工相差无几，我更希望说的是这家公司的不法行为，我见证了公司的"发展"，也看清了企业高层如何欺压员工利益；以下是我所汇集的见证,希望大家谨记共勉：

加班：

1、工作日加班：8小时之外的免费加班，除了可怜的晚餐补助(8:30以后才有)和夜间加班调休(10:30以后才有，很多都不批的)，严重违反了劳动法的规定：工作时间之外的加班要征得员工的同意，并给与一定的劳动补偿；

2、周末加班：12年之前公司执行的是每月加班时间的80%按照与公司签订的基本工资(与深圳市低保工资水平相当) 1:1的比例发放，剩余20%做调休；12年合资以后，公司调整了数次之后，规定TM项目的员工，客户按照2倍结算，公司才会按照两倍结算，但是所结算的加班工时需先除去工时不足后才两倍，变相减少加班费；FP项目员工的加班工时不结算加班费；管理人员加班工时不结算加班费；这些都严重违反劳动法。

3、剩余年假法律规定按照3倍的工资补偿，这个一定要记住，即便仲裁的时候也是这样的，调休完的不在此列。

社保：按照劳动法规定，社保缴纳金额为：公司和个人均为 员工全额工资(扣税之前)的8%，但是公司一直按照之初签订的基本工资(与深圳市低保工资水平相当) 的额度的8%来缴纳，完全违反社保缴纳规定，这个到当地社保局可以投诉，基本100%可以拿回，但是有个补缴时间限制，一般为补缴从现在开始往前两年的社保，具体可以电话社保局。

公积金：按照劳动法规定，公积金缴纳金额为：公司和个人均为员工全额工资(扣税之前)的5%，但是公司一直按照之初签订的基本工资(与深圳市低保工资水平相当) 的额度的5%来缴纳，相当低，刚开始人人66元，后续稍有调整，但仍然很低；公积金对我们还是比较有用，租房、买房都可以提取使用全额公积金(公司和个人上缴部分) 的60%，离开深圳时销户可以全部取出；到公积金管理局投诉，公司基本100%要给你补缴，时间当然是从2010年12月(第一次交的时间)到现在为止。

工龄工资：按照法律规定，不管你所在的公司经历多少次的法人、股东等转换(即收购or合并等等情况)，你的工龄始终是从你入职这家公司的第一天(即入职公司的第一天)开始算起,前公司的各种制度条款，如果后来的公司没有以正式的方式公开公布而拒绝执行的，属于违法；咱们12年之前的公司，有专门公布的薪酬制度红头文件，明确写了 工龄每增加一年，工资上调100元，但12年合资后的公司，从13年2月底开始，即没有公布调整取消此条薪酬制度，也没有与任何员工沟通，就偷偷的直接拒绝执行，没有任何解释，这属于违法行为，在仲裁时可以投诉要求补偿。

劝退/辞退补偿：公司有这种普遍现象，当你在公司闲置一个月以上时，公司因为UI和成本考虑，对你进行劝退，如果谈不拢，就在没有任何正式通知和理由的前提下降薪、停止考勤等严重违法的措施逼员工离职，目的意图旨在不给员工任何补偿，降低成本嘛。普通情况下，人事会以各种虚假的案例or吓唬的语言与你沟通，希望能吓退你，如果吓不了，顶多强制按照上面两种方式逼你离职/仲裁，这种情况直接要求2N+1补偿，其中1是公司要提前一个月正式通知员工解除劳动合同，需纸件or邮件并需员工签字生效，但我们的公司不会有这一条，所以必须是

2N+1个月的工资补偿。

拿回我们应有的利益，规范企业的薪酬福利，大家拿起手中的微信“扫一扫”，咱们是一个共同利益团体，共同维护咱们的权益。

请大家积极响应。。。